Як розрахувати продуктивність праці

Виробництво - це основа економіки, виробництво, може бути життєздатним, тільки при його рентабельності, фактор, який здатний визначити рентабельність - це продуктивність праці, тому потрібно вміти розраховувати продуктивність праці, це повинен знати не тільки економіст-плановик і бухгалтер, а й начальники всіх ланок, тому в цій статті, ми детально розглянемо як розрахувати продуктивність праці.

Продуктивність праці не втратила свого значення в економіці, вона так само залишається основою всього, даний показник потрібно просто дізнатися, розрахувавши продуктивність праці за формулою:

де: ОВП - це обсяг виготовленої продукції за одиницю часу (місяць, тиждень, робоча зміна, день) або за звітний період;
ПВП - середня (спискова) чисельність виробничого персоналу;
ПТ - це продуктивність праці.

Дана формула вимагає 3 пояснення:

• Випуск продукції прийнято вважати в натуральному вираженні (в одиницях): упаковка яєць, носовичок, автомобіль, праска, телевізор і т.п.
• У виробництві береться до уваги виробничий персонал. Надбудова: бухгалтерія, офіс, КБ і технології.
• В цілому на підприємстві, який зайнятий непродуктивною працею є співробітники, праця яких безпосередньо продуктивний і вважається за потрібне. Наприклад, фасовщица-упаковщица в продовольчому магазині займається продуктивною працею. З чотирьох видів товару; коробочок, стікерів і кришечок, і свого товару (припустимо малина) вона робить новий вид товару, який при цьому набуває ціну: коробочка малини з ціною і зазначеним вагою.

Трудомісткість як основа праці

Нормування праці - це важливий метод підвищення продуктивності праці в результаті, чого підвищується рентабельність виробництва без додаткових на для цього витрат. Для вірного нормування праці, необхідно знати трудомісткість кожної комплектуючої вироби. Трудомісткість часто вважається зворотною величиною продуктивності праці. Щоб отримати трудомісткість. необхідно суму робочого часу за звітний період в продуктивному циклі розділити на ОВП, того ж періоду. В результаті виходить t (сс: мм: чч) / виріб, то що відображає суть показника.

Від вірного нормування праці дуже багато залежить, цей процес досить складний. Збільшена стомлюваність співробітників як результат звичайної інтенсифікації праці псує атмосферу в колективі, що анулює всі зусилля керівництва. Нормуванням праці займаються досвідчені фахівці або спеціалізовані фірми. Фірми мають перевагу перед спрацювала колективом вузьких фахівців, які володіють знаннями окремо.

Загалом при нормуванні праці слідують двом принципам:

• Для простого праці краще робити нормування за укрупненими показниками.
• Складна праця, необхідно розбивати на операції максимально зручні при виконанні.

При даній організації праці необхідно виконувати 2 умови:

• Контроль часу. Занадто швидко виконана робота, це теж погано, необхідно все тримати за часом, в такому випадку з'являється можливість збільшити продуктивність праці.
• Для того, щоб не виникло зворотного результату нормування праці, при складному праці заохочення за понад виконану вироблення повинно домінувати над штрафами.

Продуктивність праці з боку бухгалтерії

Коефіцієнт продуктивності праці, можливо встановити за непрямими показниками, які відображені в бухгалтерському балансі. Це дуже важливо, особливо якщо потрібно оцінити стан робочого процесу на виробництві контрагента. Як порахувати за допомогою балансу продуктивність праці? Все досить просто. Формула залишається колишньою, замість ОВП підставляємо обсяг виконаних робіт, який є в балансі і ділимо на чисельність персоналу. Так ми отримуємо фактичну продуктивність праці.

Продуктивність праці показує конкретне виробництво в ідеальних ринкових умовах, при безперебійному постачанні і без простоїв, тому дуже важливо знати, як розрахувати продуктивність праці.