На підставі яких документів розмір окладу визначити
На підставі яких документів розмір окладу визначити?
Відповіді юристів (4)
Думаю сам факт переведення муніципального службовця в немуніціпальних службовці не правомірний, тому що відповідно до законодавства працівники органів місцевого самоврядування є муніципальними службовцями, за винятком технічного персоналу.
Якщо ж і цей спосіб вам не підходить, то можете встановити оклад на ваш розсуд в трудовому договорі з працівником
Є питання до юриста?
Добрий день. Відповідно до ТК РФ
Тобто повинен бути якийсь внутрішній документ регулює посадові оклади. Наказ роботодавця стверджує оклади.
Якщо є такий документ, то встановлюєте по ньому, якщо немає, розробляєте, з урахуванням того, що не повинна бути оплата нижче мінімального рівня встановленого законом для оплати праці.
Або якщо ву регіоні є якесь колективне угоду. то не нижче рівня встановленого в ньому.
-
У суб'єкті Укаїни регіональною угодою про мінімальну заробітну плату може встановлюватися розмір мінімальної заробітної плати в суб'єкті Укаїни. Розмір мінімальної заробітної плати в суб'єкті Укаїни не може бути нижче мінімального розміру оплати праці, встановленого федеральним законом (ст. 133.1 Трудового кодексу Укаїни) З урахуванням вищенаведених норм закону і встановлених обставин, судова колегія у цивільних справах Верховного Суду Республіки Карелія правомірно прийшла до висновку про те, що трудовим законодавством допускається встановлення окладів (тарифних ставок), як складових частин заробітної плати працівників, в розмірі менше мінімального розміру оплати праці п ри умови, що їх заробітна плата, що включає в себе всі елементи, буде не менше встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці.
Місто не вказано
Відповідно вносяться зміни до штатного розпису, яке, як правило, затверджується до НГ.
Система оплати праці, обрана керівництвом організації фіксується в колективному (трудовому) договорі або іншому локальному акті (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Для нарахування заробітної плати використовується кілька документів:
1) трудовий договір, наказ про прийом на роботу, в яких прописаний конкретний розмір зарплати (тарифна ставка або оклад).
3) локальний нормативний акт. Це може бути положення про оплату праці, в якому враховуються доплати, надбавки і премії та умови їх нарахування;