Методика діагностики соціально-психологічних установок особистості в мотиваційно-потребової
- "альтруїзм-егоїзм", "процес-результат" (40 питань),
- "свобода-влада", "праця-гроші" (40 питань).
Опитувальник складається з двох субтестів:
ОБРОБКА в 1 і в 2 субтесте
Процес 1 субтест
1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29, 33, 37
Результат 1 субтест
Свобода 2 субтест
2, 6, 10, 14, 18, 22, 26, 30, 34, 38
Альтруїзм 1 субтест
Влада 2 субтест
3, 7, 11, 15, 19, 23, 27, 31, 35, 39
Егоїзм 1 субтест
Гроші 2 субтест
4, 8, 12, 16, 20, 24, 28, 32, 36, 40
За кожну відповідь «Так» нараховується 1 бал, бали підсумовуються. Максимальне значення - 10 балів.
Результати, отримані за допомогою даних методик, доцільно представити графічно.
Для цього необхідно накреслити чотири вертикальні пересічні прямі і відкласти на кожній з них від центру (точка 0) кількість балів згідно ключам опитувальника.
Значення за шкалами позначають важливість для людини кожного з описуваних нижче типів мотивів. Важливо не тільки те, яке (або які) з цих значень найбільш велике, але і те, як вони співвідносяться між собою і яке з них найменше.
Орієнтація на процес.
При великих значеннях за шкалою людина має установку на процес. В роботі або іншої діяльності йому важливо, щоб саме заняття було цікавим. Над досягненням мети він відносно мало замислюється, тому, наприклад, може запізнитися зі здачею роботи. А вже якщо процес став йому нецікавий, він може і зовсім закинути дане заняття, не замислюючись про наслідки. Але зате людині з такою установкою легше впоратися із завданням, де важливий саме сам процес - наприклад, грою в театрі.
Зазвичай люди більш орієнтовані на процес, менш задумиваютсянад досягненням результату, часто запізнюються зі здачею роботи, їх процесуальна спрямованість перешкоджає їх результативності; ними більше рухає інтерес до справи, а для досягнення результату потрібно багато рутинної роботи, негативне ставлення до якої вони не можуть подолати.
Орієнтація на результат.
Великі значення за шкалою позначають установку на результат. Людина прагне досягати результату у своїй діяльності всупереч усьому - суєті, перешкод, невдач. Він може входити в число самих надійних співробітників. Але він може за прагненням до досягнення результату забути про все інше - наприклад, комусь ненавмисно нашкодити або просто зробити справу швидко, але некрасиво ( "проїхати на бульдозері").
Орієнтація на альтруїзм.
При великих значеннях за шкалою людина має установку на альтруїзм, на те, щоб діяти, перш за все, на користь іншим, часто на шкоду собі (і справі). Це люди, про яких варто подбати. Альтруїзм найцінніша громадська мотивація, наявність якої відрізняє зрілої людини. Традиційно ця установка вважається цінним і людина, що володіє нею - заслуговує на повагу. Дійсно, напевно, найбільші діяння добра відбувалися з альтруїзму - але і зла, зауважимо, теж. Альтруїст може бути вельми небезпечний для себе і оточуючих, коли починає самовіддано "заганяти" людство (або просто сім'ю або групу) в щастя. Але якщо він не дозволяє собі такого, то може бути надзвичайно корисний оточуючим і, при цьому, бути від цього щасливим незалежно від особистого становища. Хоча підпускати його, скажімо, до фінансового управління комерційною організацією небезпечно. Якщо ж альтруїзм надмірно шкодить, він, хоча і може здаватися нерозумним, але приносить щастя.
Орієнтація на егоїзм.
Коли є велике значення за шкалою, людина зосереджена в основному на своїх особистих інтересах. Це не обов'язково означає, що його інтереси зводяться до матеріальної вигоди - просто при прийнятті рішень він вельми серйозно враховує те, як їх наслідки позначаться на ньому особисто. Володіти такою установкою можуть як злісний злодій і скнара, так і просто цілком моральний і добра людина, котра дотримується "розумного егоїзму". Люди з надмірно вираженим егоїзмом зустрічаються досить рідко. Відома частка "розумного егоїзму" не може нашкодити людині. Швидше за більш шкодить його відсутність, причому це серед людей "інтелігентних професій" зустрічається досить часто.
Орієнтація на працю.
Велике значення за шкалою говорить про встановлення на працю. Людина весь час використовує для того, щоб щось зробити, не шкодуючи вихідних днів, відпустки і т. Д. Праця сам по собі приносить йому більше радості і задоволення, ніж інші заняття. На відміну від установки на процес, тут людині важливо відчувати, що він не просто "зайнятий", а саме "працює". При цьому те, наскільки ця праця насправді результативним, має мало значення, але важливо, наскільки він схвалюємо керівництвом або суспільством. Так, така установка - одна з причин продовження роботи, коли зарплату не платять і заплатити не можуть в принципі, оскільки продукція нікому не потрібна.
Орієнтація на гроші.
При великих значеннях за шкалою людина має установку на гроші. Провідною цінністю для людей з цієї орієнтацією є прагнення до збільшення свого добробуту. Коли у нього їх немає, він думає, в основному, про те, як їх дістати, а коли вони є - як їх не втратити і примножити їх кількість. Гроші для нього мають цінність самі по собі, а не тільки як засіб придбання чого-небудь. Він не обов'язково стане їх, скажімо, красти, але при виборі роботи для себе скоріше зверне увагу на зарплату, ніж на цікавість.
Орієнтація на свободу.
При великих значеннях за шкалою людина має установку на свободу. Вона для нього - головна цінність. Він не терпить ніяких обмежень і готовий йти на жертви заради відстоювання своєї незалежності (іноді від уявної небезпеки). Дуже часто орієнтація на свободу поєднується з орієнтацією на працю, рідше це поєднання "свободи" і "гроші".
Орієнтація на владу.
Велике значення за шкалою означає, що людина має установку на владу. Він хоче відчувати контроль над іншими людьми і на багато готовий заради цього. Він може виявитися в результаті тираном, але може і стати непоганим керівником. Для людей з подібною орієнтацією провідною цінністю є вплив на інших, на суспільство.
Людина з будь-установкою (точніше, набором установок - досить рідко лише одна установка виявляється повністю домінуючою, тобто значення по іншим шкалами різко менше) може знайти як своє цілком корисне місце в суспільстві, так і свій спосіб зруйнувати все навколо себе. Але те, навіщо (і частково - яким чином) людина зробить те або інше, і показується результатами даного тесту і опитувальника К. Томаса - "Методика діагностики схильності особистості до конфліктного поводження" (Адаптація Н. В. Гришиної). Знання особливостей мотиваційної сфери людини важливо при профвідбору, профорієнтації та особистому консультуванні, зокрема - сімейному. Відмінності між подружжям в установках часто вносять розлад у сімейні стосунки.
Слід зазначити, що можна, на підставі результатів використання методик, виявити кілька груп випробовуваних:
1) Група високомотивованих випробовуваних з гармонійними орієнтаціями. Все орієнтації виражені сильно і в рівній мірі.
2) Група нізкомотівірованних випробовуваних, у яких все орієнтації виражені надзвичайно слабо.
3) Група з дисгармонійними орієнтаціями, у яких деякі орієнтації виражені сильно, а інші можуть навіть бути відсутнім.
Інструкція: «Відповісти на кожне питання« Так », якщо він чітко визначає вашу поведінку і« Ні », якщо ваша поведінка не відповідає тому, про що йдеться в питанні».
1.Самое процес виконуваної роботи захоплює Вас більше, ніж етап її завершення?
2. Для досягнення мети Ви зазвичай не шкодуєте сил?
3.Вам часто говорять, що Ви більше думаєте про інших, ніж про себе?
4.Ви зазвичай багато часу приділяєте своїй особі?
5.Ви зазвичай довго не наважуєтеся почати робити те, що Вам не цікаво, навіть якщо це необхідно?
6.Ви впевнені, що наполегливості в Вас більше, ніж здібностей?
7.Вам легше просити за інших, ніж за себе?
8. Ви вважаєте, що людина спочатку повинен думати про себе, а потім вже про інших?
9.Заканчівая цікаву справу, Ви часто шкодуєте про те, що цікава робота вже завершена, а з нею шкода розлучатися?
10.Вам більше подобаються діяльні люди, здатні досягати результату, ніж просто добрі і чуйні?
11.Вам важко відмовити людям, коли вони Вас про чемлібо просять?
12.Для себе Ви робите що-небудь з великим задоволенням, ніж для інших?
13.Ви відчуваєте задоволення від гри, в якій не потрібно думати про виграш?
14.Ви вважаєте, що успіхів у Вашому житті більше, ніж невдач?
15.Ви часто намагаєтеся надати людям послугу, якщо у них трапилася біда чи неприємності?
16.Ви переконані, що не потрібно для кого-небудь сильно напружуватися?
17.Ви найбільше поважаєте людей, здатних захопитися справою по-справжньому?
18.Ви часто завершуєте роботу всупереч несприятливій обстановці, браку часу, перешкод з боку?
19.Для себе у Вас зазвичай не вистачає ні часу, ні сил?
20.Вам важко змусити себе сделатьчто-то для інших?
21.Ви часто починаєте одночасно багато справ і не встигаєте закінчити їх до кінця?
22.Ви вважаєте, що маєте достатньо сил, щоб розраховувати на успіх у житті?
23.Ви прагнете якомога більше зробити для інших людей?
24.Ви переконані, що турбота про інших часто йде на шкоду собі?
25.Можете Ви захопитися справою настільки, що забуваєте про час і про себе?
26.Вам часто вдається довести розпочату справу до кінця?
27.Ви переконані, що найбільша цінність у житті жити інтересами інших людей?
28.Ви можете назвати себе егоїстом?
29. Буває, що Ви, захоплюючись деталями, заглиблюючись в них, не можете закінчити розпочату справу?
30.Ви уникаєте зустрічей з людьми, що не володіють діловими якостями?
31.Ваша відмінна риса безкорисливість?
32.Свободное час Ви використовуєте для своїх захоплень?
1.Ви згодні, що найголовніше в житті бути майстром своєї справи?
2. Ви найбільше цінуєте можливістю самостійного вибору рішення?
3.Ваші знайомі вважають Вас владним людиною?
4.Ви згодні, що люди, які не вміють заробити гроші, не варті поваги?
5.Творческій працю для Вас є головним насолодою в житті?
6.Основное прагнення у Вашому житті свобода, а не влада і гроші?
7.Ви згодні, що мати владу над людьми найбільш важлива цінність?
8.Ваші друзі заможні в матеріальному відношенні люди?
9.Ви прагнете, щоб все навколо Вас були зайняті захоплюючою справою?
10.Вам завжди вдається дотримуватися своїх переконань всупереч вимогам з боку?
11.Счітаете Ви, що найважливіше якість для влади це її сила?
12.Ви впевнені, що все можна купити за гроші?
13.Ви вибираєте друзів за діловими якостями?
14.Ви намагаєтеся не пов'язувати себе різними зобов'язаннями перед іншими людьми?
15.Ви відчуваєте почуття обурення, якщо хто-небудь не підкоряється Вашим вимогам?
16.Деньгі куди надійніше, ніж влада і свобода?
17.Вам буває нестерпно нудно без улюбленої роботи?
18.Ви переконані, що кожен повинен мати свободу в рамках закону?
19.Вам легко змусити людей робити те, що Ви хочете?
20.Ви згодні, що краще мати високу зарплату, ніж високий інтелект?
21.В життя Вас тішить тільки відмінний результат роботи?
22.Самое головне прагнення у Вашому житті бути вільним?
23.Ви вважаєте себе здатним керувати великим колективом?
24.Является чи для Вас заробіток головним прагненням в житті?
25.Любімое справу для Вас цінніше, ніж влада і гроші?
26.Вам зазвичай вдається відвоювати своє право на свободу?
27.Іспитиваете Ви спрагу влади, прагнення керувати?
28.Ви згодні, що гроші "не пахнуть" і неважливо, як вони зароблені?
29.Даже буваючи на відпочинку, Ви не можете не працювати?
30.Ви готові багато чим жертвувати, щоб бути вільним?
31.Ви відчуваєте себе господарем у своїй родині?
32.Вам важко обмежити себе в коштах?
33.Ваші друзі і знайомі цінують Вас як фахівця?