Лікарняний почався з відпрацьованого дня

І зарплата, і допомога з тимчасової непрацездатності - це виплати на користь працівника. Тому вибір - що виплачувати за такий день - повинен зробити сам працівник. І ви можете допомогти йому визначитися.
За відпрацьований день, що співпадає з датою початку звільнення за лікарняним, працівник може отримати:
(Або) зарплату за час, відпрацьований у цей день. Так, якщо працівник отримує оклад, то йому належить частина окладу пропорційно відпрацьованим в цей день годинах. Якщо ж працівник на відрядній оплаті, то він отримає зарплату за кількість виробленої в цей день продукції (обсяг виконаної роботи);
(Або) допомога по тимчасовій непрацездатності в розмірі:
- 60% середнього денного заробітку (в якому враховані премії) при страховому стажі працівника від 6 місяців до 5 років;
- 80% середнього денного заробітку (в якому враховані премії) при страховому стажі працівника від 5 до 8 років;
- 100% середнього денного заробітку (в якому враховані премії) при страховому стажі працівника 8 років і більше.
Але в будь-якому випадку допомога за цей день не повинна перевищувати максимального розміру денної допомоги (18 720 руб. / Кількість календарних днів у місяці початку непрацездатності).
Звичайно, якщо зарплата за відпрацьований час більше, ніж розмір денної допомоги, працівникові має сенс вибрати зарплату.
У будь-якому випадку потрібно попросити працівника написати заяву із зазначенням, яку виплату йому нарахувати за такий день.

Увага! Не можна виплачувати працівникові за один і той же день і зарплату, і допомога з тимчасової непрацездатності.
forum.glavbukh.ru/archive...50123.html
Ситуація: чи потрібно нарахувати допомогу по за день хвороби, який співробітник відпрацював. Увечері відпрацьованого дня співробітник був визначений на стаціонарне лікування в лікарню

Однозначної відповіді на це питання законодавство не містить. Офіційна позиція контролюючих відомств не висловлювалася.

Однак це не є обов'язковою вимогою. Таким чином, якщо лікарняний листок в ситуації, що розглядається був відкритий в день хвороби співробітника (повністю відпрацьований ним), це не є порушенням.

У приватних роз'ясненнях представники ФССУкаіни вказують, що за повністю відпрацьований співробітником робочий день організація зобов'язана нарахувати зарплату. Допомога по хворобі за цей день не нараховується. З наступного дня (дня фактичної відсутності співробітника на робочому місці) нарахуєте лікарняне посібник.