Курсова робота державна система соціального захисту

Список використаної літератури

вікова група одержувачів;

дітям і сім'ям з дітьми;

громадянам похилого віку.

виплати пенсій та допомог страхового та нестрахового характеру;

надання негрошових трансфертів;

* Щомісячна допомога, громадянам, які мають дітей до 16 (18) років;

* Компенсаційні доплати непрацюючим пенсіонерам та інвалідам;

Звідси зовсім не випливає, що треба обов'язково допомагати вся і всім, подавати, образно кажучи, кожному, хто простягає руку. Це навіть при бажанні просто неможливо. Який же критерій розумних дій в цьому відношенні? Звертатися в подібних ситуаціях потрібно не тільки до розуму, а й до серця. Поклик душі, совість, внутрішнє переконання підкажуть вам, коли не можна пройти міом, слід проявити співчуття, надати допомогу, якщо ваша душа не зачерствіла.

Корисними можуть виявитися і поради людей, прагнення наслідувати приклад інших, але треба твердо засвоїти думку, згідно з якою добро лише в мінімальному ступені твориться по велінню, вказівкою ззовні, воно повинно виникати з власної волі, бажання внутрішнього позиву.

Характерна мотивація вибору роботи в державних структурах.

Велике число службовців пов'язує цей вибір з прагненням реалізувати себе в управлінській сфері (37%) і зайняти гідне місце в суспільстві (24%).

Необхідно відзначити, що однією з причин негативного ставлення населення до державної служби була і залишається проблема пільг і привілеїв. "Привілеї є об'єктивною необхідністю будь-якої управлінської структури в будь-якому суспільстві. Заяви про бажання їх ліквідувати є чи демагогія, або нерозуміння основ управління. У той же час саме привілеї викликають негативні оцінки в громадській думці про державну службу. Досвід демократично розвинених зарубіжних країн показує, що цього достатньо легко уникнути.

Для цього потрібно, по-перше, щоб всі привілеї були законодавчо оформлені. По-друге, воно повинні бути відомі всім. І, по-третє, має бути дієвим і гласним контроль над дотриманням законодавства про привілеї.

При дотриманні цих умов їх негативний вплив на моральну оцінку державних службовців значно знижується ".

(Пакети акцій) в статутному капіталі комерційних організацій в порядку, встановленому федеральним законом.

Педагогічна, наукова та інша творча діяльність тут в розрахунок братися не може, так як вона зазвичай мало оплачується і служить, в основному, задоволенню вторинних потреб. Зрозуміло, що низька заробітна плата державних службовців сприятиме відтоку кваліфікованих кадрів із системи державної служби, а також вчинення державними службовцями протиправних дій та корупції.

Саме в цьому полягає одна з причин свідомого недовикористання трудящим своїх фізичних і інтелектуальних здібностей, про що свідчать результати досліджень. Наприклад, на питання "Чи повною мірою Ви реалізуєте свої здібності на роботі?" Позитивна відповідь була отримана лише від 28,6 відсотків опитаних. Причому тільки 10,8 відсотків учасників опитування впевнені, що якщо вони будуть працювати більше і краще, то їх заробіток збільшиться ".

Досвід державної служби зарубіжних країн показує, що існують різні системи оплати праці державних службовців.

У Німеччині питання оплати праці чиновників регулюються законом. Оклади встановлюються залежно від місця і терміну служби. під

Франції розмір заробітної плати державного службовця встановлюється в залежності від наявності диплома, що засвідчує певну ступінь кваліфікації, так як вся система тарифних ставок приведена до дипломів і свідченнями, які висуваються в момент зарахування на державну службу. В Англії, Сполучених Штатах, Франції мінімальна заробітна плата першого розряду встановлюється в співвідношенні з середнім рівнем оплати праці в приватному секторі.

(Погоджувальних) процедур і органів (або комісій), до компетенції яких входив розгляд скарг державних службовців з питань встановлення оплати праці, за результатами атестації, кваліфікаційних іспитів, конкурсів, дозвіл службових конфліктів тощо.

Цікавий, в зв'язку з цим, досвід державної служби зарубіжних країн. Так, наприклад, в США існує принцип "системи заслуг", і для більшості чиновників просування службовими сходами проводиться відповідно до цього принципу. Він означає відбір кращих кандидатур на підвищення на конкурсних іспитах, а також на основі щорічної оцінки їх службової діяльності.

Рада із захисту системи заслуг служить тим державним органом, головними завданнями якого є захист як всієї системи заслуг, так і окремих службовців від зловживань керівників, невиправданих кадрових дій, заслуховування та прийняття рішень за скаргами службовців. Крім названого Ради існує Федеральна рада по керівництву трудовими відносинами, який виносить рішення по трудових спорах.

ВУкаіни в примирних процедурах між державою і державними службовцями могла б зіграти велику роль така громадська організація як професійний союз державних службовців. До речі, це єдина громадська організація, створення якої в державних органах допускається федеральним законом.

Крім законодавчо закріплених обмежень, на державній службі існують до того ж перевантаження, пов'язані з ненормованим характером праці, тобто зайнятістю в позаслужбовий час, а також жорсткістю вимог, що пред'являються в адміністративній ієрархії.

Причому навантаження і вимоги до державного службовця зростають з просуванням його вгору по службових сходах.

1) кар'єра службова (вертикальна), тобто підвищення професійного і посадового статусу, пов'язане з розстановкою кадрів;

2) кар'єра професійна (горизонтальна), тобто професійно-кваліфікаційний розвиток, пов'язане з самоосвітою, навчанням, бажанням щодня робити все більш складну роботу. Тут важлива система визначення відповідності кандидата вимогам за посадою, його професійна оцінка, яка включає прогнозування і планування потреб в кадрах, формування резерву на висування, систему підвищення професійної кваліфікації.

Це перш за все жертви протизаконних репресій з боку державних органів і окремих осіб, свавілля, насильства, порушення прав людини. Особливо сумно відомий в цьому відношенні сталінський період радянської історії, коли мільйони людей були без всяких відносин позбавлені волі, майна, прав, стали переселенцями, втратили роботу, несли на собі клеймо помилкових звинувачень.

Це, з іншого боку, жертви війни, що втратили здоров'я, які стали інвалідами, які втратили житло. Найбільш важкий збитків на цьому відношенні принесла людям України, колишнього Радянського Союзу, Велика Вітчизняна війна з німецьким фашизмом, в результаті якої жорстко постраждали десятки мільйонів людей. На жаль, тривають локальні регіональні військові дії різного масштабу, результатом яких є величезні втрати життів, здоров'я людей, майна і цінностей. І знову в їх жорна потрапляють безвинні люди, які потім мають потребу в реабілітації.

До числа невинно постраждалих належать інваліди через хворобу, жертви епідемій постраждалі про шкідливість виробництва, які потребують реабілітації.

Список використаної літератури

Дякую за допомогу! Зроби паузу, студент, ось розважся: Студент здає іспит з фізики. Здає дуже погано. Професор намагається його витягнути, запитує: - Ну скажіть хоча б, при якій температурі кипить вода? - Пане професоре, я не знаю, при якій температурі вона кипить, але я знаю, що при 40 градусах вона перетворюється в горілку! До речі, анекдот узятий з chatanekdotov.ru