Куди звернутися зі скаргою на роботодавця анонімно і з вигодою
Якщо не оплачують лікарняний, не пропонують відпустку, змушують працювати понаднормово, затримують зарплату, ви можете поскаржитися на роботодавця. Адже в його обов'язок входить, наприклад, хоча б раз в півмісяця в одне і те ж число виплачувати заробітну плату. Іноді трудове законодавство порушується свідомо. Це стосується як комерційних, так і державних організацій. Давайте розберемо як убезпечити себе і захиститися в юридичному плані.
На роботодавця можна поскаржитися в наступні інстанції:
- Федеральну інспекцію праці,
- Роскомнадзор,
- Прокуратуру.
Самозахист трудового права працівником - загальноприйнята норма. Куди поскаржитися на роботодавця при звільненні, він повинен вирішити сам. І врахувати, що анонімні скарги у нас, найчастіше, не розглядаються.
Інформація про заявника може залишитися конфіденційною, але звернення повинно містити прохання про це. Скаргу можна відправити поштою в замовному листі, до якого потрібно ще й повідомлення. Заява повинна надійти не пізніше місячного терміну після звільнення. Цінним листом з описом вкладення документ відправляють, якщо це звернення в судову інстанцію.
Скаржимося на роботодавця правильно
- Скаргу на роботодавця в інспекцію праці пишуть на ім'я керівника в двох примірниках;
- Вимоги до складання документа прості. Потрібно писати коротко і по суті;
- Кожну свою претензію до роботодавця необхідно підкріпити аргументами;
- Треба назвати те, що доводить вашу правоту і дає привід до захисту;
- Бажано, щоб у скарги були додатки: провокують письмові розпорядження роботодавця, посилання на свідка, що може підтвердити сказане вами. Треба прагнути кожне своє слово довести документально або за допомогою свідків;
- В кінці заяви необхідно помістити список додатків. Їх обсяг може бути не обмежений, якщо вам вдалося зібрати багато доказів.
На завершення слід попросити дати письмову відповідь на Ваше звернення. Його можна особисто віднести до інспекції з праці. Один екземпляр залишиться в канцелярії, на другому поставлять штамп з датою, реєстраційним номером і віддадуть його вам.
Скарга на ім'я начальника інспекції з питань праці буде розглянута протягом місяця. Перед цією організацією поставлено завдання контролювати дотримання законодавства з праці та сприяти вирішенню суперечок в досудовому порядку. Якщо скарг на роботодавців надійшло багато, термін розгляду заяви може бути продовжений.
У ситуації, коли порушення законодавства з праці стосуються не однієї людини, можливо анонімне прохання про проведення інспекторської перевірки. До роботодавцю прийде інспектор, який залишить для нього припис з виявленими порушеннями та часом для їх усунення. У разі серйозних проблем перевіряючий може підключити податкову інспекцію або підготувати звернення в прокуратуру.
Відправивши заяву до трудової інспекції поштою, треба зберегти квитанцію. Вона стане в нагоді в суді. Скарга на роботодавця не тільки в державних, а й у комерційних структурах може закінчитися накладенням штрафних санкцій. Не можна виключати і того, що перевірка за скаргою буде проведена формально. Щоб домогтися прийняття адекватних заходів, потрібно проявити наполегливість і прагнення довести правоту.
Ще ви можете поскаржитися на роботодавця через сайт Федеральної служби з праці та зайнятості. На сторінці, перейдіть за посиланням "Направити звернення в Роструд"
Якщо роботодавець заборгував вам при виплаті зарплат велику грошову суму, то на нього можна поскаржитися в Арбітражний суд. Сюди ж можна звернутися з приводу невиплаченої при звільненні компенсації. Збір та оформлення документів для даної інстанції вимагають витрат. Звернення до Арбітражного суду виправдано лише при стягненні значну заборгованість.