Конституція Укаїни як джерело трудового права

ЩЕ МАТЕРІАЛИ ПО ТЕМІ:

Основи правового регулювання праці закладені в ст.37 Конституції, яка визначає головним чином реалізацію права на працю як роботу за наймом, виконувану на підставі трудового договору. Текст статті починається з закріплення вільного характеру праці. Свобода праці означає перш за все вільний для громадянина вибір - працювати чи не працювати. Разом з тим відповідно до ч.1 ст.37, свобода праці означає для громадянина вільний вибір роду діяльності і професії. В Конституції немає вказівки на загальний обов'язок громадян трудитися, а примусова праця згідно ч.2 ст.37 заборонений. Вибір громадян на користь роботи підкріплюється матеріальними стимулами, тому що для більшості громадян робота є основним джерелом існування.

Слід додати, що в ст.37 Конституції закріплено ряд інших важливих положень згідно з якими:

кожен має право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки і гігієни, на винагороду за працю без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці, а також право на захист від безробіття (ч.3);

визнається право на індивідуальні та колективні трудові спори з використанням встановлених федеральним законом способів їх дозволу, включаючи право на страйк (ч.4);

кожен має право на відпочинок, яка працює за трудовим договором гарантуються встановлені федеральним законом тривалість робочого часу, вихідні та святкові дні, оплачувану щорічну відпустку (ч.5).

Важливо так само відзначити, що Конституція визначає компетенцію Україна і суб'єктів Федерації в області трудового законодавства. Згідно ч.1 ст.72 Конституції трудове законодавство віднесено до спільної ведення Україна і її суб'єктів, тобто трудові закони можуть прийматися як на рівні Федерації, так і на рівні її суб'єктів. Що стосується протистояння між федеральним законом про працю та законами про працю, прийнятими суб'єктами РФ, діє федеральний закон (ч.5 ст.76 Конституції).