Як звільнитися з розумом
1. Вступне слово і пояснення керівника гуртка.
2. Розбір конкретних ситуацій.
На сьогоднішньому занятті ми розглянемо питання, як краще розірвати трудовий договір у разі звільнення, або, простіше кажучи, звільнитися з розумом. Як відомо, піти з роботи можна за власним бажанням або за угодою з роботодавцем (ст. 78 Трудового кодексу Укаїни). Зупинимося докладніше на тому, які плюси і мінуси чекають вас в тому і в іншому випадку.
А тепер розглянемо деякі ситуації.
Учитель звільнився з роботи за власним бажанням, а та школа, куди він повинен був перейти, взяла на роботу іншого викладача. Чи має він право отримувати допомогу?
Так. Та обставина, що вчитель звільнився за власним бажанням, ніяк не впливає на його права. Вчителю потрібно звернутися в службу зайнятості з метою реєстрації як безробітного. Тоді він зможе отримати допомогу по безробіттю, яке на сьогоднішній день становить 40% від величини прожиткового мінімуму, встановленого в регіоні.
Працівник під час своєї чергової відпустки знайшов собі нову роботу і подав заяву про звільнення за власним бажанням. Як ви думаєте, чи повинен він відпрацьовувати покладені два тижні після відпустки?
Дійсно, працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за два тижні. Основна мета попередження - дати роботодавцю час на пошуки нового співробітника. Але в законодавстві немає прямих вказівок, що працівник зобов'язаний подавати таку заяву тільки під час роботи. Для підстраховки, ще перебуваючи у відпустці, ви можете написати заяву в двох примірниках (один - для себе) і зареєструвати його в канцелярії. Після закінчення двотижневого терміну ви маєте повне право припинити роботу (ст. 80 ТК РФ). Що робити, якщо вас змушують відпрацьовувати два тижні після виходу з відпустки і не видають розрахунок, а також трудову книжку, як належить за ст. 62 ТК РФ? Напишіть заяву, в якому попередьте колишнього керівника, що можете подати позов до суду з вимогами про відшкодування вам матеріального збитку в розмірі недоотриманого заробітку через те, що вам завадили вчасно влаштуватися на нове місце роботи (ст. 234 ТК РФ).
Відповідно до Трудового кодексу РФ, якщо останній день попереджувального строку припадає на неробочий день, то днем звільнення працівника є найближчий наступний за ним робочий день. Згідно з Трудовим кодексом ви повинні отримати розрахунок і трудову книжку в останній день роботи.
Працівник подав заяву про звільнення за власним бажанням, але контора, куди він хотів перейти, закрилася. Тоді працівник підійшов до свого колишнього керівника і пояснив, що час двотижневого відпрацювання ще не пройшло, і попросив його не звільняти. Але керівник відмовив. Чи мав він на це право?
Тетяна ОРЛОВА, голова первинної профспілкової організації ЦРТДіЮ «Веселка» Лівобережного району Черкассиа