Номінальна і реальна заробітна плата що це таке, відмінності між ними

Відповідно до економічних законів і трудовим законодавством, будь-який людська праця, вироблений на благо роботодавця, оплачується. За виконання своїх обов'язків робітник отримує заробітну плату.

Але в різних регіонах нашої країни рівень зарплати різниться. У великих мегаполісах він в кілька разів вище, ніж в селах і селах. Тому багато людей прагнуть виїхати у велике місто для того, щоб отримувати гідні гроші за свою працю. Але чи можна сказати, що збільшення заробітку в n раз призводить до збільшення добробуту людини в такому ж обсязі? Напевно ні, адже в мегаполісах і «життя» коштує дорожче.

Для того щоб більш точно оцінювати величину доходу працівника і його вплив на рівень життя, економістами і були створені терміни реальної і номінальної заробітної плати.

Це швидко і безкоштовно!

Що це означає?

Номінальна зарплата - це обсяг грошових коштів, який людина отримує за свій професійний працю. Вона безпосередньо залежить від системи оплати праці в організації і нараховується за певний період часу або виконаний обсяг робіт. Це сума грошових коштів, яку людина заробила за виконання ним трудових обов'язків.

Реальний заробіток - дещо інше поняття. Він пов'язаний з номінальним, але цей зв'язок не завжди прямо пропорційна. Іншими словами, збільшення номінальної заробітної плати на 10% не завжди призводить до зростання реального заробітку на ті ж 10%. Він характеризує купівельну спроможність номінальної зарплати. тобто кількість благ, які людина може придбати на цю суму.

У чому відмінність між ними?

Номінальний заробіток залежить від системи оплати праці, обсягу виконаних трудових функцій, попиту і пропозиції на ринку праці, економічного стану країни в цілому. Реальний же залежить від номінального, а також від рівня цін, інфляції, які тісно пов'язані з економічною ситуацією в конкретному регіоні.

Оманлива ситуація складається в період економічної кризи. Здавалося б, заробітна плата зростає, і, отже, добробут людини, його купівельна спроможність повинні збільшуватися. Але разом зі збільшенням оплати праці зростають і ціни, причому іноді їх зростання випереджає темпи збільшення заробітку.

У підсумку, за ті ж самі гроші людина може придбати меншу кількість благ і змушений переходити на більш дешеві продукти або зовсім відмовлятися від деяких.

В результаті при зростанні заробітку на 15,3% ціни збільшилися на 29,5%. Таким чином, зростання цін випередило темпи збільшення заробітної плати, і купівельна спроможність знизилася.

Для того щоб якось вирівняти ці показники, роботодавець повинен щорічно проводити індексацію виплат на відсоток інфляції. Але далеко не всі компанії дотримуються цього правила. Та й офіційно зафіксований Росстатом рівень інфляції в країні не завжди відповідає реальному стану речей.

Скільки становить термін позовної давності по трудових спорах - дивіться тут.

Види систем оплати, що впливають на номінальний заробіток

В економічній теорії основними є 2 системи оплати праці: відрядна і погодинна.

• Погодинна безпосередньо залежить від відпрацьованого часу, при цьому обчислюється шляхом множення тарифної ставки на кількість вироблених годин.
• Відрядна пов'язана з продуктивністю праці. Її рівень залежить від виконання працівником норм. У загальному порядку розраховується шляхом множення тарифної ставки, встановленої за одиницю продукції, на кількість вироблених виробів конкретним співробітником.

Існують також відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна і інші системи оплати. При відрядно-преміальною працівникові нараховуються додаткові премії за перевиконання плану, а при відрядно-прогресивної кожна одиниця продукції, вироблена понад норму, оплачується в підвищеному розмірі.

«Відрядності» встановлюється найчастіше для робітників промислових підприємств. А погодинна як для робітників, так і для ІТП (інженерно-технічний працівник). Хоча більшість ІТП «сидять» на окладної системі, тобто отримують фіксовану оплату при виробленні покладених по табелю обліку календарних годин в конкретному місяці.

Залишилися питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз: