Як встановлюється заробітна плата працівникам - системи оплати праці

Порядок розрахунку заробітної плати співробітнику іменується системою оплати праці. До співробітників різних посад може бути застосовна різна система оплати праці. Порядок встановлення заробітної плати працівнику регулюється ст.125 Трудового кодексу РФ.

Як встановлюється заробітна плата працівникам?

При прийомі співробітника на роботу його кажуть, як формується його заробітна плата, причому це відбувається не тільки в усній, а й у письмовій формі за допомогою трудового договору, в якому чітко прописують, яка система оплати праці встановлюється для даного працівника, і в якому розмірі йому буде виплачувати заробітну плату, з чого вона складається.

Зарплата працівника може включати:

При встановленні заробітної плати працівнику важливо враховувати, що рівну працю повинен оплачуватися однаково. Це означає, що заробітна плата працівників однієї і тієї ж посади повинна розраховуватися однаково.

Також потрібно не забувати про те, що деякі регіони і галузі можуть підвищити мінімальний розмір заробітної плати. Підвищення зарплати в регіонах і по галузях має бути закріплено у відповідних офіційних документах, важливо відстежувати появу таких документів. Заробітна плата не може бути меншою за встановлену в регіоні або в даній галузі мінімальної заробітної плати. Якщо таких особливих документів немає, то необхідно орієнтуватися на МРОТ.

Заробітна плата персоналу підлягає регулярної індексації відповідно до рівня інфляції.

Системи оплати праці

Існує кілька система оплати праці, підприємство може використовувати будь-яку з них чи всі одразу стосовно працівників різних посад.

Які бувають системи оплати праці:

Тарифна передбачає установку для працівника окладу або тарифної ставки. Тарифна буває відрядна і погодинна.

  • проста;
  • Відрядно-преміальна;
  • Відрядно-прогресивна;
  • Колективно-відрядна;
  • Побічно-відрядна;
  • акордна;
  • На комісійній основі.

Бестарифная система оплати праці полягає в тому, що заробітна плата кожного окремого працівника становить певну частку від загального фонду зарплати всього персоналу підприємства.

Змішана система оплати праці, включає себе параметри тарифної та безтарифної.