Як влаштуватися в німецьку фірму вУкаіни

І нашим і вашим: як влаштуватися в німецьку фірму вУкаіни

ВУкаіни з'являється все більше відділень німецьких компаній.DWвиясніла, за якими правилами - німецьким або все ж українським - повинен грати здобувач, щоб влаштуватися туди на роботу.

Які правила діють в німецьких фірмах на українській території?

Сьогодні вУкаіни працюють кілька тисяч філій німецьких компаній, і з кожним роком їх число лише збільшується. Які вимоги висувають до кандидатів на вакансії в цих фірмах? Чи очікують від них чудового знання німецької, чи звертають увагу на сімейний стан і вік? Кореспондент DW розібрався в ситуації, а заодно з'ясував, по яким свят - німецьким або українським - співробітники можуть не ходити на роботу.

Англійська обов'язковий, німецький бажаний

Головний сюрприз: більшість німецьких фірм на українському ринку влаштовує, якщо здобувач володіє тільки англійською мовою. До них відноситься, наприклад, Харківське представництво компанії Bosch. У відділі персоналу підприємства Schattdecor AG, філія якого знаходиться в Чехова, також запевняють, що при влаштуванні на роботу у претендента з англійським будуть такі ж шанси, як і у фахівця зі знанням німецької, незважаючи навіть на те, що офіційним корпоративним мовою компанії є як раз останній.

Живеш і працюєш вУкаіни? Німецька мова - в будь-якому випадку перевага Популярність англійської мови пояснюється тим, що багато німецьких компаній виходять відразу на кілька зарубіжних ринків, і для комунікації між співробітниками з різних країн зручніше використовувати мову міжнародного спілкування.

Олена Нікішева, бізнес-партнер по персоналу компанії T-Systems CIS з декількома філіями вУкаіни пояснює: "У T-Systems є різні проекти. Одні вимагають знання німецької, інші - англійської. Точно можна сказати, потрібні фахівці з хорошим знанням одного і / або іншої мови ".

Така ситуація склалася також і з-за того, що фахівців з німецьким вУкаіни не так вже й багато, вказують в компанії Russia Consulting, основним напрямком роботи якої є підтримка зарубіжних підприємств на українському ринку і пошук фахівців для роботи в іноземних філіях. За їхніми спостереженнями, здобувачі останніх років все рідше демонструють знання німецької. Тому, впевнені в компанії, його наявність як другої іноземної безумовно підвищує шанси на працевлаштування.

Маленькі діти або ймовірність того, що потенційна співробітниця може піти в декретну відпустку, а також солідний вік претендентів часто стають серйозною перешкодою на шляху до заповітної посади. Але, за твердженням німецьких роботодавців вУкаіни, такі аспекти біографії кандидатів їх нітрохи не лякають.

"Ми намагаємося не ставити запитань про сімейний стан, нам важливіше знання і навички кандидата", - стверджує Олена Нікішева. За її словами, на роботу в проектах зі змінним графіком і нічними чергуваннями (наприклад, в службі підтримки) частіше погоджуються молоді люди до 25 років, які ще не обтяжені сімейними зобов'язаннями. Але є у фірми і більш спокійні проекти, де працюють співробітники різних вікових груп.

"У компанії, заснованої сто років тому як сімейне підприємство, сімейні цінності тільки вітаються, - каже Елла Дєткова, глава відділу по роботі з персоналом аграрної компанії Claas, філія якої розташовується в Житомирі. - Вік майбутнього співробітника абсолютно не має значення. Оцінюються компетенції здобувача і важливі для нас якості, такі як відкритість, дружелюбність, амбітність і націленість на результат ".

Наявністю дітей і ймовірністю декретної відпустки німецькі роботодавці не цікавляться Вік претендентів не грає ролі і в Інституті імені Гете. "У нас є викладачі, яким по 60 років, і це прекрасно, адже у них стільки досвіду, - розповідає директор відділення інституту в Харкові Фрідріх Дальхаус (Friedrich Dahlhaus). - Звичайно, для нас важливо, щоб людина не говорив" я вже все знаю і все вмію ", а був відкритий новому, готовий мінятися, розвиватися, вдосконалюватися".

Працювати по-німецьки, відпочивати по-російськи

Але що щодо перспективи переїхати до Німеччини - у вигляді заохочення або кар'єрного росту? Найчастіше такої можливості в українських філіях не пропонують. Швидше, в них розраховують на людей, націлених розвивати справу саме вУкаіни. Тому від з'ясування цього питання на співбесіді краще утриматися. А от закордонні відрядження, тренінги і семінари очікують практично всіх співробітників.

Не варто розраховувати і на відпочинок в подвійному обсязі: вихідні та свята в українських філіях відповідають українському законодавству. "Осінні у нас такі ж, як у всіх громадян країни, в якій знаходиться відділення Інституту імені Гете, - пояснює Фрідріх Дальхаус. - Але, як правило, ми ділимо відпустку на частини, як це прийнято в Німеччині".