Як відкликати заяву на звільнення 4 простих способи

Відкликання заяви про звільнення за власним бажанням: 4 простих способи

Порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника врегульовано ст. 80 ТК РФ. Працівник може звільнитися в будь-який час, подавши заяву про це за 2 тижні до дати звільнення (за загальним правилом). Даний термін може бути більше 2 тижнів, але не може бути коротше.

Бувають ситуації, коли трудящий передумав звільнятися. В цьому випадку необхідно повідомити керівництво про те, що службовець бажає продовжувати працювати. Повідомлення здійснюється шляхом відкликання заяви (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Важливо! Відкликати заяву можна тільки протягом терміну для попередження роботодавця про майбутнє звільнення (як уже згадувалося, за загальним правилом, він становить 2 тижні).

Відкликати заяву можна декількома способами:

Важливо! Законодавець передбачив єдиний випадок, коли заява відкликати не можна. Його не можна відкликати, коли на місце працівника, який звільняється запрошено іншого працівника, якому не можна відмовляти в працевлаштуванні в силу закону (наприклад, для трудоустраивающегося в порядку переведення).

Як анулювати заяву на звільнення, і чи є така можливість?

ТК Україна не містить поняття «анулювання заяви». Анулювання передбачає знищення, тобто фізичну ліквідацію написаного і переданого роботодавцю документа. Зрозуміло, якщо у службовця і роботодавця хороші відносини, то останній може просто порвати написане трудящим заяву, тим самим звільняючи працівника від необхідності писати заяву про його відкликання.

Таким чином, якщо роботодавець не проти, можна попросити його «забути» про те, що заяву на звільнення подавалося, і продовжувати працювати.

Важливо! Згідно ч. 6 ст. 80 ТК Україна якщо службовець після закінчення строку попередження роботодавця про звільнення продовжує працювати і не наполягає на тому, щоб його звільнили, а роботодавець не видає наказ про припинення трудових відносин, дія трудового договору не припиняється.

Зразок заяви про відкликання заяви на звільнення

Переважно подавати заяву в письмовому вигляді, оскільки даний документ є доказом того, що службовець скористався своїм правом на відкликання заяви про звільнення. Розглядається заява може бути складено в довільній формі, оскільки законом не визначений порядок його заповнення. Головне, щоб документ чітко дозволяв зрозуміти, що службовець більше не бажає звільнятися.

Зразок заяви може виглядати наступним чином:

Директору ТОВ «РПК»

від начальника відділу маркетингу

Начальник відділу маркетингу Славін Г.Г.

Завантажити заяву про відкликання заяви на звільнення можна за посиланням.

Таким чином, майже завжди можна забрати заяву про звільнення і продовжити працювати. Вибір способу для здійснення цієї дії залишається за працівником, проте найбільш надійний спосіб - особисто, в письмовому вигляді повідомити роботодавця про відсутність бажання звільнятися.