Як вибрати кадрове агентство

Хотілося б намалювати картину ідеального вибору, пам'ятку для роботодавця - клієнта: як ми - рекрутери хотіли б, щоб нас вибирали. Адже ми теж вибираємо клієнтів, з ким хочемо працювати, а з ким - ні. У нас є не тільки «чорні списки», але і «золоті списки».

Презентація кадрового агентства може займати 15 хвилин. Що головне в презентації? Скільки років в рекрутинговому бізнесі? Яку освіту і досвід у ваших консультантів? Хто може порекомендувати вас як професіоналів? Яких фахівців підбирали за останній рік? У яких областях бізнесу спеціалізуєтесь? Чим ваше агентство відрізняється від інших агентств міста? У чому особливості вашої технології відбору? В якій формі буде надано звіт про виконану роботу? Ви перевіряєте рекомендації на всіх кандидатів?

Клієнт повинен сприймати рекрутера як рівного собі бізнесмена. Рекрутер робить бізнес, заробляє гроші. Для нього важливі ділова репутація, підвищення якості послуг, зростання доходів. Зовнішнім проявом бізнесу є: офіс агентства, місце розташування (в центрі або на околиці; в офісній будівлі або в квартирі). Вам цікаво, який інтер'єр офісу, які комп'ютери та оргтехніка використовується? Імідж директора. На якому автомобілі він до вас приїхав? Ролі рекрутерів. Хто вони: виконавці або менеджери? Чи готові приймати сильні рішення і брати ініціативу? Часто вони пропонують свої ідеї? В кінці презентації відзначте для себе, чи має агентство своє бачення кадрової проблеми або приймає Ваше бачення? Вибір робіть завжди!

Ми пропонуємо клієнтам ніколи не зупинятися у виборі і критичній оцінці кадрового агентства, з яким працюєте. Деякі агентства чудово проходять презентацію і отримують замовлення, але потім з їх боку наступає мовчання. Минає тиждень, другий. Зробіть звичкою в кінці кожного тижня отримувати усну чи письмову звіт рекрутера про роботу за тиждень. Є швидкі агентства. Вони встигають за тиждень видати вам заповітну п'ятірку кандидатів, але якістю ви чомусь не зовсім задоволені. Остерігайтеся швидкості в підборі персоналу! Ми всім клієнтам називаємо термін - два тижні - коли ви можете побачити адекватних кандидатів. Навіть коли, роботи по певній заявці закінчилися, задайте собі критичні питання: чи всі можливості самостійного пошуку ми використовували? Наскільки результати співпраці з кадровим агентством співпали з нашими очікуваннями до підписання договору? Чи всі кадрові агентства міста ми оцінили? Як в майбутньому побудувати роботу з кадровим агентством ефективніше? Робіть вибір, шановні клієнти!

Кадрове агенство "Проф-Закамском"