Як правильно звільнити директора магазину за недостачу

Як правильно звільнити директора магазину за недостачу?

Відповіді юристів (6)

Місто не вказано

Підстава для звільнення в законі є - в зв'язку з вчиненням працівником винних дій, що дають підставу для втрати довіри до нього з боку роботодавця.
п. 7 ст. 81 Трудового кодексу РФ
У цій підставі роботодавець може звільнити працівника, в обов'язки якого входять продаж, зберігання, прийом, відпустку, перевезення, транспортування грошових або товарних цінностей. Як правило, виконання подібних функцій властиво касирам, продавцям, комірникам, завідувачем секціями, завідувачем магазином і т. П.

Також у роботодавця повинні бути докази факту недостачі. також ви повинні зажадати від працівника письмове пояснення.

Далі стверджується наказ про проведення інвентаризації із зазначенням дати, складу комісії і майна для перевірки;

комісія отримує останні на момент інвентаризації прибуткові і витратні документи;

Також потрібно скласти акт інвентаризації, за яким виявляються надлишки або недостача в порівнянні з обліком. Підписує акт призначена наказом керівника комісія.

Надлишки оприбуткувати на підставі акта інвентаризації як позареалізаційні доходи.

Нестачі в межах норм природних втрат - списати на позареалізаційні витрати.

Нестачі понад норми природного убутку віднести на рахунок винних осіб.

по майну, при інвентаризації якого виявлено відхилення від облікових даних, складаються порівняльні відомості.

Якщо нестача не визнана, то за фактом недостачі скласти позовну заяву до суду, і за рішенням суду списувати за рахунок зарплати.

В цьому випадку наказом керівника підприємства призначається комісія, яка в подальшому оформляє акт ревізії.

Інвентаризація полягає в повному перерахунку готівки та інших цінностей, що знаходяться в касі. Залишок готівки звіряють з обліковими даними по касовій книзі підприємства.

Є питання до юриста?

Місто не вказано

Вина працівника повинна бути доведена висновком комісії, яка проводить розслідування за фактом недостачі (на підставі ДІ, Положень, пояснень всіх працівників, що мають потенційне відношення до зникнення). Повинен бути акт ревізії, повинен бути наказ і графік на проведення ревізії, повинні бути підстави для ревізії (сл. Записка, графік інвентаризації), працівник повинен бути ознайомлений з актами та наказами.

Доброго вам вечора!

1.Акт ревізійної комісії - повинен бути правильно оформлений.

2. Акт про недостачу товару.

3. Договір про повну індивідуальну або повної колективної матеріальної відповідальності матеріальної відповідальності

4. Акт про передачу матеріальних цінностей.

уточнення клієнта

п.4 - це підписані МОЛ прибуткові накладні?

п.1,2 - можете дати посилання на типові форми?

Так як директор не є матеріально відповідальною особою, звільнити його за недосдачу не представляється можливим.

Взагалі можливі два варіанти стягнення недостачі:
1) Звернення з цивільним позовом до мирового суду (швидший), але абсолютно неефективний якщо у працівника немає особистого майна.
2) Подача заяви в УВС для залучення працівника до кримінальної відповідальності.

При подачі заяви в УВС про виявлення недостачі і притягнення до кримінальної відповідальності осіб за ст.160 кримінального кодексу України необхідно надати наступний перелік документів:
- Касова книга за весь період з останньої ревізії до виявлення недостачі.
- Наказ або вказівку про проведення ревізії в відділі.
- Останній акт ревізії до інвентаризаційних відомостями до виявлення недостачі в відділі.
- Акт ревізії, в якому зафіксована недостача з підписами всіх осіб, що беруть участь в ревізії, з інвентаризаційною відомістю. Якщо хтось із осіб, що беруть участь в ревізії, відмовляється підписати акт ревізії, то це повинно бути зафіксовано або в самому акті ревізії, або в окремому акті, який підписують члени комісії.
- Всі контрольно-касові стрічки за весь період, протягом якого була виявлена ​​недостача.
- Накладні, бажано з підписами і з розшифровкою підпису отримав товар.
- Всі акти на списання і переоцінку товару.
- Якщо є інші бухгалтерські документи (забірні листи, товарні звіти і т.д.), то всі вони повинні відразу ж бути надані в УВС в копіях.
- Трудовий договір з продавцем, договір про повну матеріальну відповідальність.
- Копія картки на касовий апарат.
- Пояснення продавців (повинні містити їх думки з приводу утворилася недостачі, а не сам факт того, що вона дізналася від підприємця). Якщо продавець відмовляється писати пояснювальну, то необхідно зафіксувати даний факт актом в присутності свідків, які потім могли б підтвердити цей факт.
- Наказ про звільнення з підписом продавця або ксерокопія з трудової книжки.

уточнення клієнта

Спасибі за докладний перелік. Він досить значний і на його підготовку піде чимало часу, тому спершу так: а чи варта шкурка вичинки, якщо всі документи, зазначені Вами зібрані? (Буду вдячний, якщо поділитеся досвідом.)

І ще: Підкажіть, чи не суперечить Ваш відповідь відповіді Тетяни Семухіной (звільнення за п.7 ст.81 ТК РФ)?

Добрий день, Андрій Вікторович!

(3) Почну з останнього.

Залучити до відшкодування недостачі директора магазину в даному випадку можливо тільки, якщо з ним укладено договір про повну матеріальну відповідальність.

(2) Оштрафувати директора магазину, як і будь-якого іншого працівника роботодавець не має права. оскільки як зазначено в ст. 192 ТК України дисциплінарними стягненнями можуть бути тільки:

1) догана;
2) догану;
3) звільнення з відповідних підстав.

Будь штраф працівник може оскаржити в судовому порядку, а також у разі його накладення може звернутися до трудової інспекції з відповідною жілобой, за результатами якої роботодавець може бути притягнутий до адміністративної відповідальності.

Перелік випадків звільнення працівника з ініціативи роботодавця встановлений в ст. 81 ТК РФ.

Такими випадками в тому числі можуть бути:

- невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації

- неодноразового невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення
- здійснення винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довіри до нього з боку роботодавця

В даному випадку директора магазину буде досить непросто звільнити.

При цьому звільнення директора магазину буде можливим у цій підставі тільки якщо з ним укладено договір про повну матеріальну відповідальність.
При цьому необхідно враховувати, що якщо винні дії, що дають підставу для втрати довіри, вчинені працівником за місцем роботи і в зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, то такий працівник може бути звільнений з роботи за умови дотримання порядку застосування дисциплінарних стягнень, встановленого ст. 193 ТК України (п. 47 Постанови Пленуму Верховного Суду України N 2).

Я не згоден з деякими поважними колегами. Звільнити за недостачу директора магазину відносно нескладно, навіть якщо з ним не укладався договір про повну матеріальну відповідальність. Він несе її як керівник організації в силу прямої вказівки закону, а саме статті 277 ТК РФ, яка говорить: "Керівник організації несе повну матеріальну відповідальність за пряму дійсну шкоду, заподіяну організації". І звільнити його при цьому можна, наприклад, за пунктом 9 статті 81 ТК РФ: "прийняття необгрунтованого рішення керівником організації (філії, представництва), його заступниками і головним бухгалтером, що спричинило за собою порушення збереження майна, неправомірне його використання або інший збиток майну організації ". Роботодавець же переконаний, що недостача виникла через необґрунтоване рішення директора? Це якщо, до речі, немає інших підстав, що містяться в укладеному з ним трудовому договорі.
Штраф. звичайно, роботодавець не має права накладати на працівника (не дарма робочі страйкували в 1905 році), але він може його депреміровать. Різниця скоріше лексична.

Нарешті, про відшкодування шкоди колегами написано вже досить як в цій галузі обговорення, так і у відповідях на деякі інші Ваші, шановний Андрій Вікторович, сьогоднішні питання. Додам тільки, що законом прямо передбачена можливість стягнення шкоди, заподіяної майну організації, навіть з уже звільненого працівника. Наприклад, є частина третя статті 232 ТК РФ, в якій мовиться: "Розірвання трудового договору після заподіяння шкоди не тягне за собою звільнення сторони цього договору від матеріальної відповідальності, передбаченої цим Кодексом або іншими федеральними законами".

Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!

Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.