Як принижують на роботі, блоги, новини Тернополя економіка, спорт, медицина, культура, події

Подруга сказала, що їде ізУкаіни, тому що тут дуже багато обговорюють, принижують і заздрять. Це ті речі, через які тут реально важко жити. Щоб перемогти український менталітет, потрібно або навчитися битися за себе, або встати на сторону уніжателей і пліткарів. Або змінити країну.

Погодьтеся, нас постійно принижують на роботі: низькими зарплатами, відсутністю туалетів, 12-годинним робочим днем ​​з перервою в 15 хвилин, курилкою в відхоже місце, протухлими пиріжками в їдальні, непідйомними планами і завданнями. Але іноді до цього набору задоволень додає особливий вид принижень - психологічний. Коли тебе гноблять, коли говорять такі типові фразочки: «Мені щиро шкода вас», «Як співробітник ви - нуль», «Ви ніколи не досягнете успіху в цій роботі», «Ви повинні дякувати мене, що я переробляю за вас вашу роботу» і т.д. і т.п.

Прагнення принижувати в українських просто незнищенна. Дідівщина процвітає в багатьох офісах і конторах. Перекладачі в міжнародній компанії, на яку я працюю, навіть придумали визначення для українського менеджменту: «Кричить режим». Це такий режим, при якому ти трясешься перед дзвінком шефу або стоїш під дверима його кабінету і не наважуєшся постукати. Це такий режим, при якому ти витрачаєш багато енергії і сили на подолання своїх страхів замість того, щоб робити свою роботу добре і в задоволення.

Мене фізично верне від людей, які йдуть на те, щоб принизити кого-небудь. Звідки з'явилося це почуття? Адже на його місці могло легко з'явитися відчуття відрази до тих, хто дозволяє себе принижувати. Так ні ж, мені весь час хочеться захищати слабких, а виродків з зарозумілістю хоч греблю гати хочеться бити ногами. Це менше, чого вони заслуговують.

А почалося все в старшій школі. У нас був в класі хлопчик - класичний задрот, але тямущий. Його вибрали для принижень. Дівчата брали швабру і намагалися вставити її в задній прохід цьому хлопчику. Зробити з цим було нічого не можна: заступився за нього, станеш таким же, як він. І ми з моєю подругою винайшли інший спосіб захисту: ми стали створювати навколо цього хлопчика якийсь ореол інтелекту і височини. Ми всім розповідали, що він чудово розбирається у фізиці, хоча це було зовсім не так, ми розмовляли з ним на перерві, весь час ставили себе в нібито залежне від нього положення - просили списати або зробити контрольну. Згодом навіть ті дівчата, які над ним відверто знущалися, стали робити так само як ми. У 11 класі цей задрот став звичайним школярем.

Тоді, в нашому жорстокому, але дуже зрозумілою шкільному світі, ми вирішили цю проблему по-своєму. Але в дорослому житті все не так-то просто. Не так давно я сама опинилася на місці людини, якого намагалися принизити. Тільки замість швабри були слова - слова жорстокі, несправедливі, хворобливі. До того моменту я вже була досить успішним журналістом. Але мій новий начальник був просто монстром. Він творив неймовірні речі, він звинувачував мене в графоманство, у відсутності розуму і почуття логіки, в ліні, в недбалості і бог ще знає в чому. Я пручалася, відчайдушно сперечалася і відстоювала своє право і на роботі в цій газеті, і в журналістиці в цілому. Під таким тиском мені здавалося, що я дійсно слабка для цієї роботи. Я приходила додому в знемозі, включала серіал «Відчайдушні домогосподарки» і дивилася по 5 серій за раз. Я все думала: «Навіщо мені це потрібно?» На моїх очах величезна кількість людей йшло від цієї людини - відмінних перспективних хлопців і навіть дорослих, що вдалися журналістів. Інші ставали відвертими лизоблюдами і підлабузниками, і для мене вони тут же втрачали всякий інтерес і цінність як особистості. А я потихеньку пихкала, переписуючи статті по 3 рази, і нила в жилетку всім своїм близьким, і не могла зрозуміти, що ж мене тримає на цій роботі.

Насправді мені б хотілося, щоб ніхто і ніколи не намагався принижувати людину, яка взагалі знайшов мужність жити, ходити на роботу, щось робити для людей, писати якісь статті. Хіба людина, яка хоче і здатний працювати, вже сам по собі не заслуговує на повагу і підтримки? Чому ми весь час намагаємося когось звинуватити в недостатності таланту, у відсутності тих чи інших здібностей, в небажанні чинити так, як це бачиться саме нам? І при цьому, як рідко ми готові приділити увагу людині, яка не може бути з нами на одній хвилі, навчити його краще працювати, показати гідний приклад або знайти в собі мужність і розлучитися з ним?

Пам'ятайте мій пост «Народжувати чи не народжувати»? Він починався з того, що до мене в офіс прийшов коробейник з книжками і поспівчував, що у мене немає дітей. Нещодавно він заявився до мене знову - на цей раз з біжутерією. Коробейники .... От уже хто невтомний по частині перетравлення усіляких принижень. Як вони все це виносять? В офісі тоді двоє моїх колег стали дуже жорстко принижувати його, говорити всякі неприємні слова. І я знову відчула себе в школі, і не могла заступитися за нього безпосередньо. Тоді я запитала у нього:

- Невже вам подобається, що вас все кому не лінь принижують?

- Хіба це проблема того, кого принижують? Це проблема тих, хто принижує, - відповів він.

Напевно, людини, у якого є власна гідність, принизити неможливо.

Як можна, розмірковуючи про ницості принижень, вже вибачте за тавтологію, писати про колишнього однокласника «задрот, але тямущий». Чи не благодарстенние чи промені він в момент прочитання цих рядків міг випробувати по відношенню до колишньої однокласниці? А раптом він, великий начальник, весь цей час хвалився колегам, яка у нього талановита і промовиста сусідка по парті в школі виявляється була! І вони всім офісом Новомосковсклі, стежили за блогом Олени ..

Мабуть мені пощастило. У школі було все, за великим рахунком добре, та й не пригадаю, що б кого то іншого принижували. В інституті взагалі все чудово. На різних роботах ... всякі були начальники, але відвертих хамів немає. Офіс шикарний, робочий день 8 годин, пиріжки ні хто не пропонує. Хоча в даний момент - ця робота закінчується.

Зробити з цим було нічого не можна: заступився за нього, станеш таким же, як він. І ми з моєю подругою винайшли інший спосіб захисту: ми стали створювати навколо цього хлопчика якийсь ореол інтелекту і височини. Ми всім розповідали, що він чудово розбирається у фізиці, хоча це було зовсім не так, ми розмовляли з ним на перерві, весь час ставили себе в нібито залежне від нього положення - просили списати або зробити контрольну. Згодом навіть ті дівчата, які над ним відверто знущалися, стали робити так само як ми.
Леночка, а звідки в жінках подібна тяга до слабких? Був свідком навіть, коли на рингу виграв один, а вона до іншого (тому, хто програв) побігла. Адже на словах ви зазвичай до сильних тягнетеся ...

Олена. повторюся не шкодуйте грошей, ходите на психоаналіз ...
Вам треба вирішити всі Ваші дитячі і тепер уже дорослі проблеми!

З приводу приниження умовами праці-все залежить від самої людини. І якщо людина на ці умови согласшается, значить вони його влаштовують.
Якщо у нього низька зп, то, можливо, він і справді не заслуговує підвищення, т.к. мало робить і ін. Якщо шибко потрібно триматися за роботу (ну бувають такі випадки, коли все погано і це місце, хоч і бридке, але потрібно, т.к. інших альтернатив і близько немає), то всі ці побутові незручності-дурниця. Людина дуже швидко до всього пристосовується і знаходить ворзможності комфортно існувати навіть в самих неймовірних умовах.
Інша справа-психологічний тиск. З ним справлятися важко, особливо тривалий час.
Я працюю з клієнтами в самих різних організаціях (але напрямок обслуговування та продажу) ось уже років як 5. Працювала торговим представником, побачила багато різного неадеквату. Пішла якраз через шефа, який, коли був незадоволений, переходив на особистості і образи.
Потім працювала у великого стільникового оператора. Там цебри виливалися щодня, я просто диву давалася, до якого безумства здатні самі себе люди довести.
Потім була робота в одній з мовних шкіл ... Там теж була ситуація, коли директор не взлюбила одну співробітницю і відверто її траівал, при тому, що та була вагітна. Ми відстоювали її як могли (наскільки дозволяла субординація тощо). У підсумку вона просто почала брати лікарняний за лікарняним, поки не пішла в декрет.
Ну і вже потім була і є робота в одному з інтернет провайдерів нашого міста (не великий любитель часто міняти місце роботи). Встигла попрацювати і на вхідні дзвінки, і на вихідних. І з фізичними особами, і з юридичними. І ось, в одному з відділів я як раз і зіткнулася з цим самим психологічним тиском. Причому не я одна, а весь відділ. Начальниця у нас була відверто дивна. Вона вийшла, так би мовити, з наших же рядів. Після вступу на посаду спочатку була цілком собі адекватна, але потім почала завантажувати нас тоннами (я не перебільшую), просто тоннами роботи, часто не зовсім до нас відноситься. потрібно було щось зробити в компанії через це бралися ми. І доводилося працювати в темпі загнаного коня, коли тобі весь час говорили «швидше-швидше», а якщо ти не встигав, то робили здивовані очі і говорили, що не розуміють, чому ти не встиг. Як потім з'ясувалося, вона завантажувала нас всякої різної роботою, щоб ми не розслаблялися.
Було ще безліч різних особиста неприязнь, був момент, коли одну співробітницю вона просто нахабно вижила з колективу під слушним приводом. У підсумку, коли з'явився новий відділ і можливість піти, я втекла туди, виблискуючи п'ятами. І не шкодую про це.
У підсумку весь відділ зібрав збори з нею і вищим керівником і висловив свої претензії відкрито. Інший керівник порахував претензії обгрунтованими. Вона ж сприйняла це як особисту образу і пішла, впевнена в своїй правоті.
Пізніше, з іншим керівником, який також вийшов зі своїх товаришів, близьких до народу, теж був случай.когда вона дівчину зі свого відділу відверто вижила. Я підтримувала її як могла, але сунутися не могла, це вже був не мій відділ і не мій керівник. Тому я зрозуміла, що навіть ті, на кого ми б ніколи не подумали, в силу різних обставин, а саме підвищення, можуть виявитися тими ще тиранами.
Бути керівником дуже важко, ти не будеш всім милий, тобі потрібно тримати дистанцію, приймати важкі рішення, які будуть засуджувати і ін. Але все таки потрібно залишатися людиною. Один мудрий чоловік сказав: Кожен керівник заслуговує своїх співробітників. Я думаю, що багатьом керівникам непогано було б взяти на озброєння цей постулат.
В іншому, все, що не вбиває нас-робить нас сильнішими. Я стала спокійніше сприймати негативні моменти. Зрозуміло, що бивавют індивіди, які можуть вибити мене з колії, але все ж таки моя шкіра стала товщі.
Любіть і поважайте себе, не терпіть принижень, не бійтеся йти до інших людей, звертатися в інспекції, розмовляти з людьми-начальниками особисто. Якщо вас не влаштовують ті умови, на яких ви працюєте, ставлення до вас, якщо ви розумієте, що ви не можете змінити це, вам не йдуть на зустріч-йдіть звідти. Ніяка робота не варто принижень і нервів.