Як поскаржитися до трудової інспекції на роботодавця, анонімне звернення, скарга
Анонімна скарга до трудової інспекції часто подається у випадках, коли роботодавець порушує будь-які права працівників.
Це може проявлятися в різних сферах, наприклад, несвоєчасна виплата заробітної плати, відмова підписувати документи на відпустку або ж просто постійні образи з боку начальства.
Саме тому слід знати, як поскаржитися на начальника який порушує права працівника.
Підстави для написання скарги на роботодавця
Відповідно до законів, описаним в трудовому кодексі, працівник може написати скаргу до трудової інспекції на свого роботодавця якщо:
Варто відзначити, що подавати скаргу до трудової інспекції на роботодавця має право не тільки його працівник, а й будь-який інший громадянин, який вважає, що йому незаконно відмовили в прийомі на роботу.
Куди поскаржитися працівнику
Куди подається анонімна скарга до трудової інспекції на роботодавця? Існує три організації, в які може поскаржитися працівник при порушенні трудового кодексу:
Звертатися до суду працівник має право протягом трьох місяців після виникнення ситуації, що порушує трудовий кодекс. Якщо скарга пов'язана зі звільненням, то на її подачу дається термін в один місяць.
Якщо працівник не з'явився в суді в призначений термін без поважної причини, то позов вважається недійсним.
У трудову інспекцію скарга подається в письмовій формі, а також до неї додаються документи, що підтверджують порушення трудового кодексу з боку роботодавця. На розгляд скарги йде один місяць.
В прокуратуру рекомендується звертатися тільки в тому випадку, якщо ваша скарга пов'язана з такими моментами:
- Несвоєчасна виплата заробітної плати.
- Недотримання правил при звільненні працівники або ж незаконне звільнення.
Скарга розглядається протягом 30 днів, а то й потрібно подальшого пошуку інформації для задоволення скарги, то на її розгляд ходить 15 днів.
Як поскаржитися анонімно
Як анонімно поскаржитися на роботодавця до трудової інспекції? Існує єдиний спосіб, як поскаржитися анонімно. Як правило, анонімна скарга подається на сайті трудової інспекції. Можливість подати анонімну скаргу створена спеціально для тих працівників, які бояться безпосередньо поскаржитися на роботодавця або ж не хочуть втратити свою роботу.
Варто відзначити, що анонімної скарга буде тільки для роботодавця, оскільки на сайті необхідно вказати всі свої дані і детально описати ситуацію, єдине, що потрібно зробити - це відзначити галочкою пункт про подання скарги анонімно. Таке положення пов'язане з тим, що згідно із законом анонімну скаргу не мають права розглядати, у скарги в будь-якому випадку повинен бути ідентифікований заявник.
Скарга до трудової інспекції при порушенні прав
Подача анонімної скарги до трудової інспекції можлива трьома шляхами:
- Заповнення заявки на офіційному сайті трудової інспекції.
- Відправка скарги поштою.
- Подача скарги при особистому прийомі у інспектора.
Варто зазначити, що подача скарги при особистому прийомі зовсім не прискорить процес розгляду цієї скарги, а тільки витратить ваш час. Подавати скаргу особисто інспектору, рекомендується тільки в тому випадку якщо працівник потребує отримання консультації.
Якщо у працівника немає необхідності отримати консультацію, то варто віддати перевагу відправку скарги до трудової інспекції рекомендованим листом. До того ж це дасть вам можливість відраховувати дні, що залишилися до розгляду вашої скарги. Оскільки рекомендований лист передається особисто в руки одержувачеві, ви можете бути впевнені, що день доставки і буде днем подачі скарги.
До скарги необхідно додати копії документа, що підтверджує претензії працівника (в тому випадку, якщо цей документ є на руках). Під скаргою обов'язково потрібно залишити свій підпис і дату. Без вказівки імені та прізвища скарга розглядатися не буде.
Головні моменти при написанні позову
На сьогоднішній момент часу не існує будь-яких правил відносяться до написання скарги на роботодавця, тому скаржитися можна у вільній формі з дотриманням правил ділового листування.
Дотримуючись правил ділового листування, скарга повинна бути написана таким чином:
Що необхідно знати
- Відправивши скаргу до трудової інспекції не потрібно відразу ж очікувати відповідь. На розгляд скарги йде близько 30 днів.
- Ваша скарга може залишитися нерозглянутими в тому випадку, якщо ви не вкажіть свої дані.
- Якщо працівника не влаштовує результат перевірки, то він може оскаржити роботу інспектора у його начальника. Якщо працівник не хоче звертатися до начальника інспектора, то він завжди може звернутися до суду чи прокуратури.
- При відправці скарги до трудової інспекції все одно можна звертатися з цією ж скаргою в суд і прокуратуру.
- Перед тим як написати скарги до вищих органів рекомендується вирішити проблему мирним шляхом і просто надати керівництву письмові претензії із зазначенням терміну на вирішення проблеми. У 90% випадків керівництво воліє йти на поступки, ніж потім розбиратися з вищими органами.
- Якщо від працівника вимагають написати заяву про звільнення з роботи цього робити не варто. Без відповідної причини ніхто не має права вас звільняти. Якщо ж звільнення все-таки відбулося його можна оскаржити.
- У рідкісних випадках виникає ситуація, що працівник не отримує відповідь на свою скаргу. У такому випадку потрібно звернутися ще раз, уточнивши, що ваше перше звернення не було розглянуто. Важливо знати, що дана організація несе відповідальність за своєчасний розгляд подібних скарг і швидше за все ваша скарга просто не дійшла до їх рук.
Те що вам знадобиться: