Як перевести працівника на відрядну оплату - відрядна оплата праці трудовий договір - робота і

Складіть письмове повідомлення працівника про майбутні зміни умов праці (не менше ніж за 2 місяці про переведення працівника на угоду). Відобразіть в повідомленні об'єктивні причини змін умов праці, і які саме зміни в умовах праці мають бути (в вашому випадку - введення нової системи оплати праці). Проставте в повідомленні, з якого числа вводиться нова система оплати праці.

Вкажіть в повідомленні, що якщо працівник не згоден з майбутніми змінами, то трудовий договір з ним може бути розірвано. Робочий повинен письмово висловити свою згоду або незгоду з майбутніми змінами. Нехай він напише в повідомленні: «зі змінами в умовах праці згоден», або «зі змінами в умовах праці не згоден», проставить число і свій підпис.

Видайте наказ по підприємству про скасування колишньої і введення нової системи оплати праці. У наказі ви повинні відобразити, в зв'язку з якими змінами вводиться нова система оплати праці, затвердити розроблені зміни до Положення про оплату праці стосуються відрядних розцінок. Зробіть додаток до наказу (виписка з змін до Положення про оплату праці, де будуть прописані відрядні розцінки за виконану роботу). Ознайомте з наказом і додатком до нього працівника, перекладного на угоду. Робітник повинен знати, як і за що він буде отримувати заробітну плату.

Підготуйте додаткову угоду до трудового договору працівника, де буде прописана нова система оплати праці (якщо працівник згоден з перекладом на угоду). Додаткова угода має бути датована тим числом, з якого вводиться відрядна оплата праці. Після закінчення 2-х місяців з дня повідомлення працівника, підпишіть угоду працівником і видайте йому другий екземпляр документа. З цього числа його робота буде оплачуватися за затвердженими відрядними розцінками.

Складіть і направте працівникові письмову пропозицію нової роботи, якщо він відмовився працювати за новою системою оплати праці. Запропонуйте працівнику наявні вакантні посади на підприємстві з урахуванням його кваліфікації і стану здоров'я. Працівник повинен письмово висловити свою згоду або незгоду на переклад. Якщо працівник відмовився від переведення на іншу посаду, ви маєте право його звільнити по витікання 2-х місяців з дня ознайомлення з повідомленням про введення відрядної оплати праці за пунктом 7 ст. 71 (в зв'язку з відмовою працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною певних сторонами умов праці). При звільненні виплатите працівникові компенсацію в розмірі двотижневого середнього заробітку.

Вивчіть штатний розклад: яка саме посада повинна бути в майбутньому зайнята працівником - як вона називається і як називається той відділ або підрозділ, в структуру якого вона входить.

Попросіть працівника написати заяву про переведення на нову посаду, в якому повинні бути вказані стара посаду працівника, його прізвище, ім'я та по батькові, точна назва нової посади відповідно до штатного розкладу та дата перекладу. Заява завіряється підписом самого співробітника, а також його керівником і посадовою особою, яка буде його керівником надалі (якщо це не одне і те ж особа). На заяві повинна стояти дата його складання.

На підставі випущеного наказу укладається угода про внесення змін до трудового договору. В угоді повинні бути вказані дата і місце його укладення, підписанти (вища посадова або інша уповноважена особа, а також співробітник, який підлягає перекладу), номер і дата трудового договору, а також суть самого угоди: переклад співробітника на нову посаду. Угода складається у двох примірниках по одному для кожної із сторін.

У процесі господарської діяльності деякі роботодавці змінюють умови праці, наприклад, форму оплати. Відрядна оплата праці - це така форма, при якій розмір зарплати розраховується виходячи з виробленої продукції або виконаного обсягу робіт (послуг). Саме застосування цієї форми стимулює підвищення продуктивності праці. Цей фактор підштовхує керівників переводити деяких співробітників на такий спосіб розрахунку заробітної плати.

Після цього повідомлення передається співробітнику, який повинен поставити свій підпис, яка б означала згоду з викладеною інформацією. Якщо співробітників кілька, то ви можете скласти колективний лист, в якому кожен робочий ставить свій підпис навпроти прізвища.

У тому випадку, якщо в колективному договорі або в положенні про оплату праці не вказана можливість застосовувати по відношенню до співробітників відрядну оплатутруда. ви повинні і в нього внести деякі зміни. Для цього оформите наказ.

Складіть наказ і про введення відрядної оплати праці. Пропишіть в даному розпорядчому документі тарифну ставку або відсоток, також вкажіть тих співробітників, яких торкнулися зміни. У тому випадку, якщо це цілий підрозділ, то перераховувати всіх необов'язково, достатньо вказати найменування відділу.

Після цього оформите додаткову угоду до трудового договору, обов'язково уточніть спосіб розрахунку оплати праці. посилайтеся на розпорядчий акт. Даний юридичний документ складіть в подвійному екземплярі, підпишіть, поставте синій відбиток печатки організації, віддайте співробітникові на підпис. Не забудьте внести зміни і до штатного розпису, для цього також оформите наказ.

Слід мати на увазі, що виходячи з ст. 56 ЦПК РФ, роботодавець зобов'язаний, зокрема, надати суду докази, що підтверджують, що зміна певних сторонами умов трудового договору стало наслідком змін організаційних або технологічних умов праці, наприклад змін в техніці і технології виробництва, вдосконалення робочих місць на основі їх атестації, структурної реорганізації виробництва , і не погіршувало положення працівника в порівнянні з умовами колективного договору, угоди. При відсутності таких доказів припинення трудового договору за п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК Україна або зміна певних сторонами умов трудового договору не може бути визнано законним.

Ви можете перевести працівника на відрядну оплату праці за угодою сторін. Оформіть і підпишіть додаткові угоди до трудового договору з працівником (зміна умов праці за угодою сторін). Тоді повідомляти працівника про зміну оплати праці за 2 місяці не потрібно (зміна умов праці з ініціативи роботодавця).

• Етапи введення нової системи оплати праці на підприємстві