Як перервати контракт 1

Увага! У вас встановлена ​​застаріла версія браузера: Opera 10.1.

Використання застарілої версії браузера потенційно небезпечно і може привести до некоректного відображення сайту.
Зверніть увагу на те, що ми не перевіряємо працездатність і не підтримуємо коректну роботу сайту в застарілих версіях браузерів.

Що ж робити?
Ви можете самостійно або за допомогою системного адміністратора вашої організації
скачати безкоштовно і встановити один з популярних сучасних браузерів:

Доброго вам дня! Я «військовий пенсіонер», але рік тому уклав контракт з РУП терміном на п'ять років. В процесі роботи мене перестали влаштовувати умови роботи і її оплата.
Підкажіть, як на законних підставах, можна розірвати цей договір, крім пунктів зазначених в самому контракті ( "в разі невиконання та неналежного виконання умов контракту з вини Наймача").
Заздалегідь дякую за компетентні поради.

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

лише за згодою сторін, домовляйтеся з наймачем про дату звільнення і "справа в капелюсі"

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

А якщо наймач НЕ ЗГОДЕН.

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

тоді або працюйте до закінчення терміну контракту, або знаходите поважні причини, за якими наймач повинен буде Вас звільнити:

Сувій: Звільнення з ініціативи працівника

За загальним правилом, працівник, який уклав строковий трудовий договір, не має права звільнитися за власним бажанням до закінчення терміну договору. Позбавлення працівника такого права зумовлено, перш за все, особливим характером строкового трудового договору, в силу якого працівник повинен відпрацювати у наймача протягом терміну договору. Винятком з правила є передбачена законом можливість розірвання строкового трудового договору до закінчення терміну його дії на вимогу працівника при наявності певних обставин.

Умови дострокового розірвання строкового трудового договору на вимогу працівника встановлені ст. 41 Трудового кодексу Республіки Білорусь (далі - ТК): «Строковий трудовий договір (п. 2 ст. 17) підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за трудовим договором, порушення наймачем законодавства про працю, колективного або трудового договору та з інших поважних причин ».

Тому, незважаючи на допустиме законодавством різноманіття строкових трудових договорів, під дію зазначеної статті згідно посиланням на п. 2 ст. 17 ТК підпадають тільки строкові трудові договори, укладені на термін не більше 5 років. До таких договорів відносяться і контракти.

В силу приписів ч. 1 ст. 41 ТК працівник має право вимагати дострокового розірвання строкового трудового договору лише за наявності у нього поважних причин.

У ст. 41 ТК наведено лише деякі обставини, які закон називає поважними і наявність яких дає працівнику право вимагати дострокового розірвання трудового договору:

- хвороба або інвалідність працівника, що перешкоджають виконанню роботи за трудовим договором;

- порушення наймачем законодавства про працю, колективного або трудового договору.

Відзначимо, що перелік обставин, визнаних законодавцем поважними причинами, при наявності яких працівник має право реалізувати своє право на дострокове розірвання строкового трудового договору, не є вичерпним, оскільки закон допускає розірвання строкового трудового договору та з інших поважних причин.

Саме поняття «поважна причина» носить оціночний характер. Отже, наймач в кожному конкретному випадку оцінює ту чи іншу обставину, на яке посилається працівник, як поважного або зневажливого. Безумовно, якщо між наймачем і працівником виникли розбіжності в оцінці причин дострокового розірвання строкового трудового договору, працівник може звернутися за дозволом індивідуального трудового спору до відповідних органів - комісію по трудових спорах, суд, які мають право прийняти рішення з питання.

У силу сформованих підходів у судовій практиці в якості поважних причин визнаються також:

Вихід на пенсію;

напрямок чоловіка (дружини) на роботу (службу) за кордон;

обрання на виборну посаду або посаду, яку займає за конкурсом;

необхідність догляду за хворим членом сім'ї або за інвалідом I групи;

зарахування на денну форму навчання в установу, що забезпечує здобуття вищої, середньої спеціальної, професійно-технічної освіти, зарахування в очну аспірантуру, докторантуру, клінічну ординатуру;

радіоактивне забруднення території;

наявність трьох і більше дітей, які не досягли віку 16 років (учнів, які не досягли 18 років), і ін.

У юридичній літературі можна зустріти вказівку і на таку причину (визнану в якості поважної для матері), як необхідність догляду за дитиною віком до 14 років або дитиною-інвалідом віком до 18 років.

Очевидно, що наймач при прийнятті відповідного рішення повинен переконатися в тому, що причина, зазначена працівником в заяві, на підставі якої він вимагає розірвати трудовий договір, має місце і її наявність підтверджується необхідними документами.

Змінено модератором згідно з правилами форуму (подп. 4.9.)

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Хочу запитати, якщо працівник хоче звільнитися до истеч. терміну договору, а наймач проти, за якою статтею можуть звільнити працівника? по будь-наприклад по ст. 42 за винні дії, або на вимогу працівника по ст. 41 ТК при наявності порушень з боку наймача або при наявності поважних причин

І чим йому загрожує це в майбутньому? Ні чим якщо по ст. 41, якщо по ст. 42 по поганим записом у трудовій

І ще, якщо вийшла заміж і переїздиш за місцем проживання чоловіка, це зважатиме. причина? поважна, але вона оцінюється наймачем

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно увійти в систему або зареєструватися.

Портали для фахівців

• бухгалтеру
• економісту
• юристу

Наші партнери

Підвищення кваліфікації фахівців кадрових служб, тематичні семінари. Тел. 209-59-59

На підставі якого документа вноситься запис про зміну прізвища у трудовій книжці?

Який з HR-процесів ви б роботизована (автоматизували) вже сьогодні?

Чим будете займатися, якщо роботи заберуть у вас рутину?

Якби роботу вам запропонував чат-бот, а не живий рекрутер, то.