Як краще звільнитися до відпустки, під час, або після

Звільнення зазвичай дозріває без прив'язки до відпустки, але якщо є можливість піти у відпустку перед звільненням, то цим треба обов'язково скористатися, так як бовтатися два тижні відпрацювання на роботі і чекати звільнення не дуже приємне заняття. А якщо при виході у відпустку подати заяву про звільнення, то просто через два тижні зайти у відділ кадрів забрати документи. Просто і зручно.

В тому то і справа що бажання звільнитися назріло (об'єктивні причини), а тут і відпустку подошел.Новое місце поки не знайшла. - більше року тому

Тут вже як вам подобається і що вам хочеться - розслабитися або швидше піти?

Мені більше подобається варіант після відпустки або під час відпустки.

Щодо виплат і відпрацювань - залежить від "легальності" вашої роботи (оформлені за ТК) і від роботодавця, хтось може і день в день розрахувати, а хтось і відпрацьовувати попросить.

Все залежить від особистий обставин і роботодавця. Згідно ТК вас можуть попросити відпрацювати 2 тижні, тому в цьому випадку краще написати заяву під час відпустки за два тижні, щоб останній день відпустки був днем ​​звільнення. Якщо ж у вас точно не буде відпрацювання і роботодавець йде вам на зустріч, то ви звільняєтеся коли вам зручно. Тоді якщо у вас залишився неотгуленний відпустку вам його виплатять у вигляді грошової компенсації до відпустки.

Можна написати заяву в останні дні відпустки, до виходу на роботу, але якщо раптом вас попросять відпрацювати, швидко йдіть на лікарняний. У підсумку ваш відпустка продовжується на кількість днів у листку непрацездатності. Варіантів багато.

Роботодавці ненавидять тих, хто звільняється. Вважають це особистою образою і зрадою. Так що потрібно бути готовим до кидків і підставив з їх боку. Наприклад, моя знайома звільнялися 2 рази в житті і 2 рази їй не виплачували відпускні і кидали на кілька сотень доларів.

Так що нікому не кажіть про звільнення, а пишіть заяву за 3 тижні до кінця відпустки. І обов'язково візьміть доказ, щоб вас за статтею за прогули не звільнили. Хоча б диктофонний запис. Краще папір з печаткою і розписом про те, що заяву прийнято.

Все залежить від того, чого хочете Ви. Якщо просто звільнитися і після Вас хоч трава не рости, то можна і перед відпусткою писати заяву про звільнення останнім днем ​​відпустки. В цьому випадку трудову, всі документи і розрахунок дадуть перед відпусткою, є час на пошук нової роботи.

Але якщо вам шкода кинути результат своєї праці напризволяще, то краще за все домовитися з роботодавцем, написати заяву на звільнення одним днем ​​з відкритою датою, за погодженням з начальством, і той час поки ви шукайте роботу, вам шукають заміну Ви продовжує працювати не підставляючи нікого. Адже де гарантія, що за рогом Вас чекає робота краще?

Якщо у вас вже підійшов відпустку, вам в такому випадку сам бог велів написати заяву на відпустку з подальшим звільненням. Це можна було б зробити і до досягнення терміну встановленого відпустки, право на це встановлено в статті 127 Трудового кодексу РФ. Просто пишете заяву, за 3 дні до відпустки вам зобов'язані виплатити відпускні, а останній день відпустки буде вважатися днем ​​звільнення.

А якщо протягом відпустки передумаєте звільнятися, у вас є на це повне право, якщо на ваше місце вже не візьмуть співробітника перекладом з іншого місця роботи.

На мою думку, найкраще, піти у відпустку з подальшим звільненням, при цьому, написавши відповідну заяву, або два, якщо того вимагає відділ кадрів, таким чином, можна уникнути двотижневої відпрацювання, покладеної, згідно статті 80 Трудового кодексу РФ. У будь-якому випадку, подібного роду питання, краще вирішувати безпосередньо зі своїм начальником або керівником.