Як фактор виробництва

Праця - це доцільна діяльність людини, за допомогою якої він перетворить природу і пристосовує її для задоволення своїх потреб.

Існує багато теорій заробітної плати.

Згідно з К. Марксом, заробітна плата при капіталізмі - це перетворена форма вартості товару "робоча сила", яка визначається вартістю засобів існування, необхідних для нормального відтворення робочої сили (при цьому під робочою силою розуміється здатність людини до праці). Таким чином, заробітна плата - це вартість засобів існування робітника.

На відміну від капіталізму зарплата при соціалізмі трактувалася як частина національного доходу країни, що розподіляється між працівниками державного сектора економіки пропорційно кількості і якості вкладеної праці, тобто заробітна плата - це оплата за працею.

Сучасні економісти в вузькому сенсі визначають заробітну плату як ціну праці, дохід, що отримується найманим працівником за надання послуг праці в одиницю часу (годину, день, місяць). У широкому сенсі в неї включаються, крім заробітної плати, також і доходи у вигляді гонорарів, премій та інших видів винагород за працю.

Розрізняють номінальну і реальну заробітну плату.

Під номінальною заробітною платою розуміється сума грошей, яку отримує працівник найманої праці за свій денний, тижневий, місячний працю. За величиною номінальної заробітної плати можна судити про рівень заробітку, доходу, але не про рівень споживання і добробуту людини. Для цього потрібно знати, якою є реальна заробітна плата.

Реальнаязаработная плата - це маса життєвих благ і послуг, які можна придбати за отримані гроші. Вона знаходиться в прямій залежності від номінальної зарплати і в зворотній залежності від рівня цін на предмети споживання і платні послуги.

У ринковій економіці на підприємствах застосовують дві основні форми заробітної плати.

Погодинна заробітна плата встановлює розмір винагороди залежно від відпрацьованого часу. В цьому випадку підраховується величина оплати за 1 годину, день, тиждень, місяць і множиться на відпрацьований час. У багатьох країнах при встановленні почасової зарплати визначається одиниця виміру ціни праці-погодинна ставка оплати праці, яку можна розрахувати шляхом розподілу встановленої величини зарплати (за певний період часу) на нормоване число годин праці.

Відрядна заробітна плата розраховується в залежності від обсягу випущеної продукції. При поштучної зарплати заробіток зростає в прямій пропорційній залежності від кількості виготовлених виробів. Ця залежність встановлюється за допомогою поштучного розцінки. Розцінки розраховуються виходячи з годинної (або денної) ціни праці і нормованої кількості продукції, яке людина, що працює з середньою інтенсивністю і середньої майстерністю, виготовляє за годину або день.

Теорія, згідно з якою вартість (value) товарів або послуг визначається кількістю прямих і непрямих витрат праці, необхідного для їх виготовлення. Ця теорія ігнорує роль у виробництві дефіцитних природних ресурсів, а також той факт, що вартість використання основного капіталу залежить не тільки від використаного для його виробництва праці, а й від ставки відсотка. Вона абстрагується і від того факту, що праця всюди різниться за якістю, що виражається значною різницею в ставках заробітної плати, що виплачується за працю, що вимагає різних навичок. Хоча праця, ймовірно, є найбільш важливим виробничим фактором, він не є єдиним, і базування вартості на одному факторі виробництва є великим спрощенням.

2. Вартість товарів створюється суспільною працею виробників. Ця праця є суспільною тому, що виробник ринкового продукту створює його для інших. Стало бути, вартість - втілений у товарі суспільна праця. А рівність продуктів по їх вартості означає, що в них укладено однакову кількість праці.

3. Праця, який утворює вартість, розрізняється по його складності або якості Можна виділити простий (не вимагає будь-якої підготовки) і складний (кваліфікований) працю. На останній попередньо витрачаються час, зусилля людини, щоб придбати потрібні знання і трудові навички. Тому в ринковому обміні товарів один годину складної праці може бути прирівняний до декількох годин простого праці.

4. Сам працю вимірюється за допомогою робочого часу. Якщо праця є однаковим за якістю (припустимо, проста праця), то він кількісно вимірюється в годинах роботи.

5. На виготовлення одного і того ж виду продукту працівники зазвичай витрачають неоднакове по величині індивідуальне робочий час. Бо вони мають різні умови виробництва (засоби і предмети праці), відрізняються за рівнем кваліфікації, за ступенем інтенсивності (напруженості) трудових зусиль. Тому товари одного і того ж виду і якості (наприклад, картопля), зазвичай мають різну за величиною індивідуальну вартість.