Як бути працівником за наймом і не перетворитися в загнаного коня
Я була досить вразливою дитиною і заплакала від жалю до коня. Я запитала у тата, чому «поганий дядько» застрелив бідну конячку. Папа тоді мені пояснив, що якщо кінь заганяють, то вона вже не зможе відновити свої сили, вона все одно помре, і її пристрілюють від жалості, щоб не мучилася. Назавжди у мене залишилися в пам'яті ця картина - лежить на землі хрипить кінь і людина, яка стріляє їй в голову, а також думка - «загнаних коней пристрілюють».
Вразлива дівчинка виросла і стала «робочою конячкою»! Ну чи не смішно? Я працюю за наймом 25 років. Я не зробила собі кар'єру в професії, зате я стала таким виконавцем, про який мріє кожен роботодавець, якщо йому потрібен секретар, адміністратор, асистент та інші такі ж гвинтики. Ну що ж, скажете ви, кожен знаходить собі своє місце. Так це так.
Може бути, така небезпека підстерігає кожного, який багато і інтенсивно працює за наймом? До 50 років, хтось до 40 вже видихається і найсумніше, що нічого не може змінити. Ми настільки звикли працювати за наймом, що не можемо робити щось самі, самі створювати собі роботу, свій бізнес, щоб він нас годував.
Тепер головне українське питання: Що робити?
Як бути працівником за наймом і не перетворитися в загнаного коня?
Я не маю на увазі роботу в «совкових» установах, яких зараз небагато. Все-таки зараз все більше компаній по західним зразком, приватна власність, найманці там орють будь здоров. Ось і я працюю в такій. Робота в офісі, але як на конвеєрі. Весь час не вистачає персоналу, власники компанії не хочуть витрачати багато на зарплату. Тому й роботи повно. Чекаємо вихідних як позбавлення.
Як же бути? Я проаналізувала свої відчуття, настрої колег. Помітила, що продавці набагато більш життєрадісні, ніж ми - прості адміністратори. Звичайно, чималу роль відіграє грошова мотивація - вони працюють за відсоток, а ми - за оклад. Скільки б я не залишалася після роботи, доробляючи робочі цикли, все одно. більше грошей я не отримаю. Але не тільки це впливає на самопочуття і на відчуття щастя і задоволення.
Само-визначеність - ось що тут головне, на мій погляд. Само-визначеність - це можливість і здатність самому впливати на свою роботу і життя в цілому, можливість і здатність бути причиною того, що ти робиш.
Тому дуже важливо взяти ініціативу в своїй роботі на себе. Це - один із шляхів до того, щоб не відчувати себе загнаної конем. Адже кінь тому і «заганяється», тому що не в її влади зупинитися, не вона розпоряджається своєю долею.
Передбачаю скептичні зауваження - «ініціатива карається». Але це не так. Кожен може проявити причинність на роботі, самому давати пас, а не тільки постійно «відбивати м'ячі», сиплються на тебе з усіх боків. Ну, хоча б розпорядитися організацією свого робочого місця, придумати нову систему зберігання документів, визначити порядок прийому документів, визначити, коли ви робите цю роботу, а коли ту.
Це те, що залежить безпосередньо від вас, а не від начальства.
Але керівники теж впливають на те, чи відчуваєте ви себе загнаної чи ні.
Розумні керівники намагаються, щоб їх підлеглі не відчували себе як гвинтики в бездушному механізмі.
По-перше, вони регулярно проводять короткі брифінги своєму підрозділу та розповідають співробітникам, куди в цілому рухається відділ, як його робота вливається в загальний розвиток компанії. Люди працюють за гроші, це так, але співробітники завжди хочуть знати, як вони впливають на загальний процес.
По-друге, розумні керівники стежать за підвищенням рівня компетентності та професіоналізму співробітників, і не перешкоджають просуванню по службових сходах. Я знаю, що у великих компаніях так само застосовується перестановка співробітників. Раз в три-п'ять років співробітники можуть поміняти свою позицію, перейти в інший підрозділ.
Підведемо підсумки. Отже, щоб не відчувати себе загнаної конем, треба:
1. Виявляти ініціативу на своєму робочому місці
2. Завершувати робочі цикли і не створювати завалів на робочому місці
3. Підвищувати свій професіоналізм
4. Знати і розуміти, як твій вклад впливає на розвиток компанії.
Хороших вам робочих буднів!