Формування заробітної плати на конкретних ринках праці
Ставки реальної заробітної плати за інших рівних умов залежать від співвідношення попиту на працю і пропозиції праці.
Розглянемо насамперед дану залежність на чисто конкурентному ринку праці, чому сприятиме матеріал, вивчений раніше в даній темі.
Чисто конкурентний ринок праці характеризують такі основні ознаки:
- Значна кількість фірм, які конкурують один з одним при найманні працівників конкретного виду праці.
- Велика кількість робітників, які мають однакову кваліфікацію і пропонують даний вид праці незалежно один від одного.
- Ніхто з покупців і продавців робочої сили - ні фірми, ні робітники - не здійснює контроль над ставкою заробітної плати, не може її диктувати на ринку праці.
Залежність попиту на працю і пропозиції праці на окремій фірмі і на конкурентному ринку праці в цілому представлена відповідно на рис. а і б.
Рівноважна ставка заробітної плати Wc і рівноважний рівень зайнятості працівників Lc на конкурентному ринку праці визначаються в точці перетину кривих ринкового попиту на працю D і ринкової пропозиції праці S (точка С).
В умовах чисто конкурентного ринку праці кожна фірма наймає незначну частину працівників даного виду праці з загальної пропозиції і не може впливати на ціну праці (ставку зарплати). У зв'язку з цим окрема фірма наймає працівників за тією ставкою зарплати, яка склалася на конкурентному ринку праці. Тому графік пропозиції праці для окремої фірми є абсолютно еластичним і являє собою горизонтальну лінію s (див. Рис. А). Кривої попиту на працю окремої фірми є снижающаяся частина графіка граничної прибутковості праці (див. D = mrpl на рис. А).
Попит на працю і пропозицію праці на окремій конкурентній фірмі і на конкурентному ринку праці
а) фірма б) конкурентний ринок праці
Оптимальний рівень зайнятості le, при якому прибуток фірми, що набуває працівників на конкурентному ринку праці, буде максимальною, досягається при рівності mrpl = Wc (точка Е).
Наступна модель ринку праці - монопсония. Монопсонія - це монополія одного покупця. Для неї характерні такі ознаки:
- Працівники конкретного виду праці зайняті на одній фірмі.
- Працівникам важко знайти інше місце роботи внаслідок особливостей професії, умов життя або географічних факторів.
- Фірма здійснює контроль над ставкою заробітної плати.
Припустимо, що є тільки одна фірма-наймач конкретного виду праці на даній території. Тоді графік пропозиції праці для цієї фірми буде збігатися з кривою ринкової пропозиції даного виду праці. Крива пропозиції праці для монопсоніста S матиме підноситься вид. При цьому вона одночасно буде кривої середніх витрат праці даної фірми, так як всі точки на ній показують ставку зарплати (середні витрати праці) одного робочого при будь-якому певній кількості використовуваних працівників.
Ставка заробітної плати і рівень зайнятості на монопсоніческой ринку праці
Однак якщо фірма змушена кожному додатково найнятому працівникові виплачувати більш високу ставку зарплати, то вона повинна підвищити ставки заробітної плати до цього рівня всім іншим робочим такої ж кваліфікації, яких вона найняла раніше. В результаті граничні витрати праці (витрати на наймання додаткового працівника) будуть перевищувати встановлену йому ставку заробітної плати на величину, необхідну для збільшення ставки всім раніше найнятим працівникам до нового, більш високого рівня. Графічно це виражається в тому, що крива граничних витрат праці монопсоніста MRCL розташована вище кривої пропозиції праці S.
Графік попиту на працю монопсоніста - це знижується частина кривої граничної прибутковості праці (D = MRPL).
Для отримання максимального прибутку монопсоніст повинен найняти таку кількість робітників, при якому гранична прибутковість праці дорівнює граничним витратам праці (MRPL = MRCL). Дане рівність досягається в точці перетину графіків MRPL і MRCL (точці В). Оптимальна кількість робочих одно Lm. Однак монопсонист не встановлюватиме робочим ставку заробітної плати, що відповідає крапці В, так як графік пропозиції праці S, розташований нижче кривої граничних витрат MRCL. і його ринкова влада дозволяють йому встановити ставку зарплати на більш низькому рівні Wm.
Якби робочі даного виду праці пропонували свою робочу силу не на монопсоніческой, а на конкурентному ринку праці, то рівноважна ставка заробітної плати Wc і рівноважний кількість робочих Lc визначалися б в точці перетину графіків ринкового попиту D і ринкової пропозиції S (точці C). Таким чином, фірма-монопсоніст при інших рівних умовах отримує максимальну валовий прибуток, наймаючи менше число робочих і встановлюючи їм нижчу ставку заробітної плати, ніж в умовах конкурентного ринку праці.
У розвинених країнах велику роль відіграють профспілки. які виступають в якості посередника при продажу робочої сили працівниками певної професії або галузі.
Головною економічною завданням профспілок є підвищення зарплати працівників, що може бути досягнуто різними методами.
Одним із способів підвищення заробітної плати, що використовуються профспілками, є їх вплив на збільшення попиту на працю. Профспілка може сприяти збільшенню попиту на працю, якщо зуміє вплинути на збільшення попиту на вироблені членами профспілки товари, зростання продуктивності їх праці або зміну попиту на інші фактори виробництва. Слід пояснити цей вплив.
Однак головним способом підвищення заробітної плати, використовуваним профспілками, є скорочення пропозиції праці.
Профспілки, об'єднуючи працівників різних професій або галузей, мають значні можливості для впливу на скорочення пропозиції праці, зокрема, використання замкнутих, або цехових, профспілок і кваліфікаційного ліцензування професій.
По-іншому діють відкриті, або галузеві, профспілки. На відміну від замкнутих вони прагнуть не до обмеження членів профспілки, а навпаки, до об'єднання всіх працівників даної галузі. Якщо профспілкам це вдається, то вони можуть робити істотний вплив на встановлення ставок заробітної плати фірмами даної галузі, так як можуть повністю припинити пропозицію за допомогою страйку. При цьому галузеві профспілки при укладанні договорів з підприємцями можуть наполягти на ставці заробітної плати Wu. перевищує ставку Wc. В цьому випадку при ставці зарплати Wu фірми наймуть менше працівників, ніж в умовах конкурентного пропозиції праці (Lu Відкритий, або галузевої, профспілка і пропозиція праці На ринку праці можлива також ситуація двосторонньої монополії. Вона виникає в тих випадках, коли профспілка діє в умовах монопсонії. Профспілка виступає як монополістичний продавець робочої сили на ринку праці, а фірма - як її монопсоніческой покупець. При двосторонньої монополії монопсонист прагне встановити ставку заробітної плати на рівні Wm. який нижче конкурентної рівноважної ставки Wc. У той же час профспілка буде наполягати на ставці зарплати, що перевищує рівень Wc. наприклад Wu. В результаті фактична ставка заробітної плати встановиться на проміжному рівні між Wm і Wu в залежності від ринкової сили і стратегії двох сторін. Не виключена ситуація, коли реальна ставка зарплати встановиться і на конкурентному рівні Wc при рівні зайнятості Lc. т. е. монополіст і монопсонист взаємно нейтралізують протилежний вплив на ринок праці, ставку зарплати і рівень зайнятості. Двостороння монополія на ринку праці У всіх країнах існує диференціація заробітної плати між працівниками різних професій і різних галузей. У загальному плані вона залежить від співвідношення попиту і пропозиції на конкретних ринках праці. Диференціація ставок заробітної плати визначається наступними конкретними причинами: Інвестиції в людський капітал - це витрати на підвищення якості робочої сили та її продуктивності. Вони включають в себе: