Формування тарифних ставок (посадових окладів)

Тарифна ставка (посадовий оклад) - це основа оплати праці працівників, розмір якої встановлюється наймачем в колективному договорі, угоді, в бюджетних організаціях - Урядом Республіки Білорусь або уповноваженим ним органом.

Тарифікація посад спеціалістів та інших службовець проводитися відповідно до додатків 1 і 4 до Інструкції.

Встановлення конкретних тарифних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів проводитися наймачем самостійно в межах діапазонів по рядках 2, 4, 5 додатка 1 до Інструкції. При цьому тарифний розряд залежить від рівня кваліфікації теоретичних і практичних знань, ступеня складності виконуваних робіт (обов'язків) і відповідальності. Ці вимоги закладені в кваліфікаційних характеристиках, передбачених відповідними кваліфікаційними довідниками.

Віднесення посад до фахівців середнього або вищого рівня кваліфікації здійснюється наймачем в залежності від конкретного змісту обов'язків працівника, що характеризує характер (складність) виконуваної працівником трудової функції за напрямом діяльності, що відбивається в посадовій інструкції спеціаліста.

Згідно з додатком до Інструкції ревізору автомобільного транспорту, як фахівця середнього рівня відповідає рядок 4 і може бути встановлено тарифні розряди в діапазоні 7-10.

Диспетчер автомобільного транспорту згідно з додатком до Інструкції відноситься до фахівців і можуть бути встановлені тарифні розряди в діапазоні 10-13 тарифного розряду.

Начальнику відділення згідно з Додатком до Інструкції відповідає номер рівня управління 2.11 і можуть бути встановлені тарифні розряди в діапазоні 13-15.

Начальнику ремонтної майстерні згідно з додатком 4 до Інструкції відповідає рівень управління 4.13 і можуть бути встановлені тарифні розряди в діапазоні 16-18.

В даному прикладі конкретні тарифні розряди і відповідні їм тарифні коефіцієнти за професіями (посадами) встановлюється наймачем самостійно в межах діапазонів по рядках або рівнями управління, з урахуванням кваліфікаційних вимог рівня освіти і стажу роботи, викладених в ЕКСД і ЕТКС.

Наймачем встановлено такі тарифні розряди і коефіцієнти:

- ревізору автомобільного транспорту - 9 розряд і тарифний коефіцієнт 2,32;

- диспетчеру автомобільного транспорту - 12 розряд і тарифний коефіцієнт 2,84;

- начальнику відділення - 13 розряд і тарифний коефіцієнт 3,04;

- начальнику ремонтної майстерні - 17 розряд і тарифний коефіцієнт 3,98.

Формування тарифної ставки (посадового окладу) працівника проводиться на основі тарифної ставки (окладу) працівника, розрахованої за ETC. Для цього до тарифної ставки (окладу) працівника, розрахованої за ETC, додаються підвищення, передбачені Інструкцією та іншими нормативно-правовими актами. Всі зазначені підвищення обчислюються від тарифної ставки (окладу), розрахованої за ETC, в кожному підставі окремо.

Працівникам організації за рішенням керівника можуть бути встановлені наступні підвищення тарифних ставок (окладів):

- за виконання особливо важливих робіт в розмірі від 15 до 45%;

- за роботу з віддаленими структурними підрозділами організації -15%;

- за високий рівень відповідально-ти - до 40%;

- при внесенні вкладу в ефективність роботи організації - від 20 до 50%;

- за інтенсивність роботи - до 50%;

- за впровадження раціоналізаторської пропозиції - до 40%;

- при наявності присвоєної в установ-леному порядку кваліфікаційної кате-горії - від 10 до 25%;

- в залежності від відповідальності виконуваної роботи або трудових функ-цій - від 10 до 25%;

- за інтенсивність роботи - від 15 до 45%;

- за участь в розробці і реалізації інноваційних проектів, що сприяють модернізації виробництва - від 30 до 50%;

- за участь в розробці і реалізації інвестиційних проектів - до 45%;

- за впровадження новітніх технологій - на 70%;

- при внесенні вкладу в ефективність роботи організації - на 15%.

Тарифна ставка першого розряду в комерційної організації встановлена в розмірі 180000 руб. Ведучому економісту за ЄТС до Інструкції наймачем встановлено 14 розряд і відповідно тарифний коефіцієнт 3,25.

Тарифний оклад, розрахований по ЄТС становить.

ТАРИФНИЙ оклад = 180000 × 3,25 = 585000 руб.

Коефіцієнти підвищення за технологічними видами робіт, виробництвам, видами економічної діяльності і галузям можуть застосовуватися для розрахунку тарифних окладів, розрахованих за ЄТС, керівників і фахівців відповідних виробничих структурних підрозділів за умови, що вони встановлені не менше 50 відсоткам робочих, безпосередньо зайнятих в цих підрозділах.

Конкретний перелік професій (посад) працівників, робіт, за якими може передбачатися застосування коефіцієнтів підвищення, а також порядок і умови їх застосування встановлюються наймачем в локальному нормативному правовому акті.

Згідно з додатком 2 до Інструкції застосовується коефіцієнт підвищення за технологічними видами робіт, виробництвам, видами економічної діяльності і галузям:

Відповідно до ЄТС та Інструкцією щодо її застосування наймач з урахуванням фінансового стану організації може встановлювати працівникам підвищення їх тарифних ставок (окладів), а також відрядних розцінок до 300% включно, якщо більший розмір не встановлений законодавством. Порядок і умови встановлення підвищення передбачаються в локальному нормативному правовому документі «Положення про оплату праці».

Штатний розклад - організаційно-розпорядчий документ, який містить згрупований з урахуванням структури управління організації перелік найменувань посад службовців і професій, робочих із зазначенням їх кількості по кожному найменуванню. Оскільки відповідно до ст. 1 і 19 ТК трудовий договір укладається за посадами, спеціальностями, професіями і кваліфікації відповідно до штатного розпису для дотримання законодавства в організаціях будь-яких організаційно-правових форм має бути затверджено штатний розпис.

З огляду на важливу роль штатного розкладу в діяльності організації, підхід до його створення має бути професійним і грунтуватися на застосуванні нормативних актів з питань структури, найменування професій (посад), визначення чисельності працівників, встановлення розмірів посадових окладів (ставок), доплат і надбавок.

Штатний розклад організації затверджується посадовими особами, яким це право надано статуту (положення), установчого договору.

Відповідно до ст. 43 Закону Республіки Білорусь «Про підприємства» підприємство самостійно затверджує структуру і штати. Організаційна структура будь-якої організації розробляється з точки зору економічної доцільності і, як правило, включає виробничу (виконавчу) структуру і структуру апарату управління. При цьому враховуються особливості організації виробничих процесів, необхідність спеціалізації і кооперування, поділ сфер їх діяльності, прав і відповідальності, підпорядкованість і взаємодію. Вибір типу організаційної структури підприємства залежить від форми організації праці, централізації і децентралізації функцій управління. Організаційна структура і штати затверджуються наказом наймача.

Для того щоб організаційна структура і штатна чисельність, а також штатний розклад були економічно обгрунтованими, необхідно виконати:

1. Розрахунок кількості робочих місць і чисельності працівників (трудомісткості) з урахуванням затверджених наймачем норм праці і планованого обсягу робіт (послуг).

Згідно ст. 87 ТК встановлення, заміна і перегляд норм праці провадиться наймачем. Нормування праці є найважливішим чинником організації виробництва і підвищення його ефективності. Норми праці служать для об'єктивної оцінки трудового внеску працівника, повного використання виробничих можливостей підприємства. Основою для розрахунку норм праці, встановлених на підприємстві, можуть бути норми праці (часу, чисельності, обслуговування), що розробляються НДІ праці, галузевими міністерствами та іншими організаціями і затверджуються в установленому порядку, або колишні норми праці і через об'єктивні причини ще не перероблені. Нормативна база організації повинна будуватися на основі оптимального поєднання міжгалузевих, галузевих та місцевих норм праці, відповідних організаційно-технічних умов на робочих місцях.

2. Визначення найменування професій робітників і посад службовців, їх кваліфікації з урахуванням розподілу робіт по робочих місцях і розстановки працівників, а також тарифікація робіт.

3. Розподіл обов'язків між керівником організації та його заступниками (затверджується наказом), розробка та затвердження положень про структурні підрозділи організації (відділів, цехів, дільниць та ін.).

4. Розробка та затвердження положення (умов) оплати праці працівників організації.

5. Розрахунок місячних посадових окладів (ставок) на основі Єдиної тарифної сітки працівників Республіки Білорусь і з урахуванням тарифної ставки першого розряду, встановленої в організації.

6. Розрахунок фонду заробітної плати з урахуванням планованого обсягу робіт (послуг) і чисельності працівників.

плата праці керівників проводиться за наступними показниками:

* Підвищення відповідно до даних графами штатного розкладу розраховуються на розсуд студентів і відображаються в колективному договорі

Тарифна ставка 1-го розряду на підприємстві, наведеному в прикладі, складає 234 800 руб. Чисельність підприємства 21 людини.

Тарифні розряди і відповідні їм тарифні коефіцієнти керівників організацій встановлюються за рішенням власника майна (органу, уповноваженого укладати контракт) в залежності від облікової чисельності працюючих по організації в цілому, включаючи обособле6нние підрозділи, а також підлеглі організації і дочірні підприємства, в діапазоні тарифних розрядів згідно з додатком 5 ЄТС.

Директору відповідає діапазон тарифних розрядів 17-19. В даному прикладі, директору встановлюється 18 розряд. Тарифний коефіцієнт - 4,26.

ТС (ОКЛАД) директора = 234 800 × 4,26 = 1000248 руб.

Декретом № 29 передбачається підвищення ТС (ОКЛАД) директора на 50%.

Повишеніедіректора = 1 000 248 × 50% = 500 124 руб.

Постановою № 1748 передбачається підвищення ТС (ОКЛАД) директора на 7%.

ПовишеніеТС = 1 000 248 × 7% = 70 017 руб.

Посадовий оклад директора з урахуванням підвищення становить

ДОдіректора = 1 000 248 + 500 124 + 70 017 = 1570389 руб.

Тарифний розряд 1-го заступника директора (головного інженера) встановлюється на 1 розряд нижче розряду керівника організації (ст. 21 Інструкції). Головному інженеру відповідає тарифний розряд - 17, тарифний коефіцієнт - 3,98.

ТС (ОКЛАД) гл. інженера = 234 800 × 3,98 = 934504 руб.

Декретом № 29 передбачається підвищення ТС (ОКЛАД) головного інженера на 50%.

ПовишеніеТС = 934 504 × 50% = 467 252 руб.

Постановою № 1748 передбачається підвищення ТС (ОКЛАД) головного інженера на 7%.

ПовишеніеТС = 934 504 × 7% = 65 415 руб.

Посадовий оклад головного інженера з урахуванням підвищення становить

ДО гл. інженера = 934504 + 467252 + 65 415 = 1467171 руб.

Тарифні розряди заступників керівника організації, головного інженера, на посаді заступника керівника організації, головного бухгалтера встановлюються на 1-2 розряди нижче тарифного розряду першого заступника керівника організації (або головного інженера в якості першого заступника керівника організації).

Заступнику директора встановлюється розряд, на 1 нижче розряду головного інженера. Тарифний розряд - 16, тарифний коефіцієнт - 3,72.

ТС (ОКЛАД) зам. директора = 234 800 × 3,72 = 873456 руб.

Декретом № 29 передбачається підвищення ТС (ОКЛАД) заступника директора на 50%.

ПовишеніеТС = 873 456 × 50% = 436 728 руб.

Постановою № 1748 передбачається підвищення ДО заступника директора на 7%.

ПовишеніеТС = 873 456 × 7% = 61 142 руб.

Посадовий оклад заступника директора з урахуванням підвищення становить

ДОзам.діректора = 873 456 + 436 728 + 61 142 = 1371326 руб.

Тарифний розряд головного бухгалтера встановлюється на 1-2 розряди нижче тарифного розряду 1-го заступника - головного інженера. Тарифний розряд - 16, тарифний коефіцієнт - 3,72.

ТС (ОКЛАД) гл. бухгалтера = 234 800 × 3,72 = 873456 руб.

Декретом № 29 передбачається підвищення ТС (ОКЛАД) головного бухгалтера на 50%.

ПовишеніеТС = 873 456 × 50% = 436 728 руб.

Постановою № 1748 передбачається підвищення ТС (ОКЛАД) головного бухгалтера на 7%.

ПовишеніеТС = 873 456 × 7% = 61 142 руб.

ДОгл.бухгалтера = 234 800 + 436 728 + 61 142 = 1371326 руб.

Тарифні розряди заступників головного інженера, головного бухгалтера, заступників керівників структурних підрозділів встановлюються на 1-2 розряди нижче розрядів головного інженера, головного бухгалтера, керівників відповідних структурних підрозділів.

Заступнику головного бухгалтера встановлений тарифний розряд - 15, тарифний коефіцієнт - 3,48.

ТС (ОКЛАД) зам. гл. бухгалтера = 234 800 × 3,48 = 817104 руб.

Декретом № 29 передбачається підвищення ТС (ОКЛАД) заступнику головного бухгалтера на 50%.

ПовишеніеТС = 817 104 × 40% = 326 842 руб.

Постановою № 1748 передбачається підвищення ТС (ОКЛАД) заступнику головного бухгалтера на 7%.

ДОзам.гл.бухгалтера = 817104 + 326 842 + 57 197 = 1 143 946 руб.

ТС (ОКЛАД) бухгалтера I кат. = 234 800 × 2,84 = 666832 руб.

ПовишеніеТС = 666832 × 20% = 133 366 руб.

ПовишеніеТС = 666832 × 2% = 13 337 руб.

Аналогічним чином визначаються тарифний розряд, тарифний коефіцієнт, посадовий оклад начальника планового відділу, начальника виробничого відділу, інженера, економіста.