Форми і види оплати праці, що є основою організації оплати праці, що таке тарифна сітка
33 Форми і види оплати праці
Що є основою організації оплати праці?
Основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці. яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики
Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки Вона є основою формування та а диференціації розмірів заробітної платиі.
Що таке тарифна сітка?
Тарифна сітка - складова тарифної системи, яка визначає співвідношення у
рівнях оплати праці різних груп працівників сфери матеріального виробництва в залежності від їх кваліфікації Вона складається з певної кількості розрядів (не більше шести) і відповідних межразрядних до оефіціентів Тарифний розряд, присвоєний працівникові, є показником кваліфікаційного рівня, необхідного для виконання певної роботи Кожен розряд має свій коефіцієнт, який показує, наскільки рівень оплат і робіт цього розряду вище першогого.
Що таке тарифний розряд і тарифікація праці?
Тарифний розряд - це елемент тарифної системи, який характеризує рівень кваліфікації виконавців даної роботи
При тарифікації праці розрізняють тарифікацію робіт і тарифікацію працівників
Тарифікація робіт являє собою сукупність методів обліку і порівняння витрат праці різних видів робіт залежно від характеру, якості і умов виконання
Тарифікація працівників - це привласнення певного тарифного (кваліфікаційного) розряду працівникові відповідно до кваліфікації, яку він Кваліфікацію визначають з урахуванням спеціальних знань і практики ічних навичок працівника, а також вимог до виконання робіт відповідної сложностіі.
У сільськогосподарському виробництві тарифні розряди в основному надають працівникам на ремонтних і будівельних роботах
Які форми оплати праці?
Залежно від способу вимірювання оплати праці (кількості праці та часу) розрізняють дві форми оплати праці: відрядну і почасову
Розмір погодинної оплати праці залежить від кількості відпрацьованого часу, а відрядної - від кількості і якості виробленої працівниками продукції
погодинної оплати праці застосовують переважно на роботах, які важко або неможливо облічіти в інших, крім часу, вимірниках погодинної оплати праці поділяють на просту і почасово-преміальну
Проста погодинна оплата праці нараховується за погодинними тарифними ставками, місячним окладів за фактично відпрацьований час
При почасово-преміальній оплаті праці працівники крім основного заробітку за відпрацьований час отримують ще й премії, що посилює їх матеріальну зацікавленість в результатах своєї роботи
Розрахунок заробітної плати при погодинній оплаті праці розглянемо на таких прикладах:
1 Визначаємо середньоденний заробіток: 1500 грн: 24 дні = 62,50 грн
2 Заробіток за фактично відпрацьовані робочі дні: 62,50 грн х 20 днів = 1250,00 грн
1 Заробіток за фактично відпрацьований час: 151 годин 617 е 931,67 грн
2 Нараховано суму премії за якість роботи: 931,67 грн 15: 100 = 139,75 грн
3 Нарахована сума заробітної плати 931,67 139,75 = 107142 грн
Відрядна форма оплати має такі системи: пряма відрядна, відрядно-преміальна і акордно-преміальна
При прямій відрядній оплаті праці розцінки за одиницю продукції (роботи) є незмінними, а розмір заробітної плати залежить від виробітку (чим вище вироблення, тим вище і оплата) Ця система оплати праці застосовується в основному в промислових цехах підприємств, а також в будівництв.
При відрядно-преміальної оплати праці, поряд з оплатою за відрядними розцінками за обсяг виконаних робіт, працівникам нараховують премії за перевиконання норм виробітку, за перевиконання місячних, ква артальніх, річних виробничих завдань Ця система оплати праці використовується в ремонтних майстернях, автопарку, в рослинництві, тих галузях тваринництва, де продукція надходить протягом року.
Найбільш прогресивною системою оплати праці є акордно-преміальна Суть акордно-преміальної оплати праці полягає в тому, що оплата нараховується за отримання кінцевого виду продукції з урахуванням її ки ількості і качеі.
До розрахунків за продукцію протягом року працівникам видають аванс, який визначається за відрядними розцінками за обсяг виконаних робіт в рослинництві або кількості тварин, яких доглядають В умовах до колективного підряду по безнарядноі форми організації обліку праці аванс кожному працівнику видають залежно від кількості відпрацьованого ним часу і його кваліфікації Після закінчення прибирання врож ю працівникам видають різницю між оплатою праці, нарахованої за продукцію, і сумою виданого протягом року авансу Доплата за продукцію р аспределяются між працівниками виробничих підрозділів пропорційно в платі праці, нарахованої протягом року за обсяг виконаних робебіт.
Залежно від організації праці на підприємстві відрядна форма оплати може бути індивідуальною або бригадної
При прямій індивідуальній відрядній оплаті праці заробіток нараховується шляхом множення розцінки на кількість отриманої продукції
Доярка Петренко МФ в травні надоїла 4657 кг молока і отримала 4 голови приплоду Розцінка за 1 ц молока - 12,51 грн, за 1 голову приплоду - 20,00 грн 1 Нараховано заробіток доярки за:
46,57 ц х 12,51 грн = 582,59 грн;
4 гол х 20,00 грн * 8000 гри;
582,59 грн 8000 грн = 66249 грн
Бригадна відрядна форма оплати праці використовується тоді, коли за характером роботи неможливо організувати облік індивідуальної роботи
При бригадній відрядній оплаті праці загальна сума, яка нарахована за фактично виконану роботу, розподіляється між членами бригади пропорційно розрядам і кількості відпрацьованого часу відповідно до т табеля робочого часу.
Бригаді з трьох осіб нарахована за фактично виконану роботу за відрядними розцінками 1500 грн
Сума, яку необхідно нарахувати кожному працівнику окремо, може бути розрахована:
1) при коефіцієнті-днями (годинами);
2) за коефіцієнтом роботи
Таблиця 31 Розрахунок заробітної плати за коефіцієнтом-днями
1 Визначаємо кількість коефіцієнтів-днів: Тарасенко ІП З дня х 2 = 6; Петренко ОФ З дня х 1,8 = 5,4; Семоненко МІ 2 дня х 1,8 - 3,6
2 Вартість одного коефіцієнта-дня: 1500 грн: 15 = 100 грн
3 Сума нарахованої оплати праці кожного працівника: Тарасенко ІП 100 грн х 6 = 600 грн;
Петренко ОФ 100 грн х 5,4 = 540 грн; Семоненко МІ 100 грн х 3,6 = 360 грн
Розрахунок заробітної плати членам бригади за коефіцієнтом роботи Бригаді з трьох працівників нараховані за фактично виконану роботу за відрядними розцінками 2500 грн
таблиці 32 Розрахунок заробітної плати
1 Визначаємо заробітну плату за тарифом кожного працівника і бригади в цілому: Таран МП 6,17 грн х 7 = 43,19 грн;
Олійник ОВ 6,17 грн х 7 = 43,19 грн;
Павленко ІС 6,04 грн х 6 = 36,24 грн;
Всього в 12262 грн
2 Визначаємо коефіцієнт роботи: 2500 грн: 122,62 = 20,3882
Які види оплати праці?
За видами заробітна плата на сільськогосподарських підприємствах, як
на інших підприємствах, ділиться на:
- основну заробітну плату;
- додаткову заробітну плату;
- інші заохочувальні та компенсаційні виплати
Основна заробітна плата
Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки) Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних х розцінок для робітників і посадових окладів для служащіхю.
Додаткова заробітна плата
Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним з законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати
До них відносяться виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинно ого законодавства або провадяться понад встановлення зазначеними актами нір.