Економічний розділ, продуктивність праці як економічна категорія, економічна сутність

Економічна сутність та значення продуктивності праці

Продуктивність праці є одним з найважливіших показників ефективності суспільного виробництва. Застосування цього показника дозволяє оцінити ефективність праці, як окремого працівника, так і колективу.

Продуктивність в широкому розумінні - це розумова схильність людини до постійного пошуку можливості вдосконалення того, що існує. Воно засноване на впевненості в тому, що людина може працювати сьогодні краще, ніж учора, а завтра ще краще. Воно вимагає постійного вдосконалення економічної діяльності.

При вивченні питання про економічний зміст продуктивності праці треба виходити з того, що праця, що витрачаються на виробництво продукції, складається з живої праці, що витрачається в даний момент в процесі виробництва продукції, і минулої праці, уречевленої у раніше створеній продукції, що використовується для виробництва нової.

Функцією живої праці є не тільки створення нової вартості, а й перенесення робочого часу, матеріалізованого в речових елементах виробництва, на новостворюваний продукт. Тому продуктивна сила живої праці характеризується його здатністю створювати нові споживчі вартості. Загальна тенденція зростання продуктивності праці проявляється в тому, що частка живої праці в продукті зменшується, а частка уречевленої праці (сировини, матеріалів) зростає, але так, що загальна сума праці, яка полягає в одиниці продукції, скорочується. В цьому і полягає сутність підвищення продуктивності праці.

Зміна співвідношення між витратами живої і матеріалізованої праці може відбуватися по-різному в залежності від рівня розвитку продуктивних сил. На вищому етапі науково-технічного прогресу з ростом механізації і автоматизації виробництва знижуються одночасно витрати і живої і матеріалізованої праці на одиницю продукції, але витрати живого праці знижуються більшою мірою, ніж витрати минулої праці, тому частка живої праці в продукті зменшується, а частка минулої - збільшується. Звідси, чим вище рівень механізації і автоматизації праці, тим більшу роль в його економії буде грати скорочення витрат уречевленої праці.

Продуктивність праці є показником економічного зростання, тобто показником, що забезпечує зростання реального продукту і доходу. Збільшення суспільного продукту на душу населення означає підвищення рівня життя.

Збільшення реального ВНП може здійснюватися двома способами:

- шляхом залучення у виробництво більшого обсягу ресурсів;

- шляхом більш продуктивного їх використання.

Звідси продуктивність праці - загальний обсяг продукції, поділений на кількість витраченого, на його виробництво праці, або реальна годинна вироблення на одного зайнятого.

У нашій країні в останні роки показник продуктивності зник з офіційної статистики, припинилася робота з планування підвищення продуктивності на всіх рівнях управління, починаючи з організацій, перестав пропагуватися передовий досвід в цій області.

Підприємства різної форми власності ігнорують основний принцип ринку: можливість їх успіху визначається більш низькими витратами на випуск продукції в порівнянні з ціною на неї. Отже, для збільшення реалізації та прибутку необхідно зниження собівартості і ціни, а значить - жорстке внутрипроизводственное планування на основі техніко-економічних норм і нормативів (за видами робіт, витрат праці, сировини, матеріалів і паливно-енергетичних ресурсів, використання виробничих потужностей і питомою капітальним вкладенням). Причому потрібні планування і координація масштабів та інтенсивності діяльності по всіх основних організаційних елементів - зайнятість, структура кадрів, технологія і устаткування, продукція і ринок збуту, які є найважливішими складовими управління продуктивності праці.

Однією з основних проблем нинішнього кризового стану української економіки є обвальне падіння продуктивності праці. Як відомо, динаміка продуктивності праці, визначається взаємним зміною двох складових її елементів - обсягів виробництва та чисельності промислово-виробничого персоналу. У свою чергу, кожен з цих елементів визначається взаємодією цілої групи факторів, що діють, як правило, різноспрямовано.

Питанням підвищення продуктивності праці в умовах планово-централізованої економіки надавалося велике значення, хоча по ряду об'єктивних і суб'єктивних причин ці проблеми не могли вирішуватися досить ефективно. Зараз, на превеликий жаль, питання ефективності, і зокрема ефективності праці, практично нікого не цікавлять, бо помилково вважається, що для стабілізації економіки ця проблема не дуже важлива. Однак без зупинки падіння і подальшого зростання продуктивності праці неможливо досягти стабілізації суспільного виробництва, не кажучи вже про його зростання. Головною причиною скорочення продуктивності праці стало падіння обсягів виробництва. Важливим фактором спаду є криза неплатежів. Останні виникають внаслідок як низької платіжної дисципліни, так і скорочується платоспроможності підприємств.

У ринковій економіці заробітна плата - ціна робочої сили, що відповідає вартості предметів споживання і послуг, які забезпечують відтворення робочої сили, задовольняючи фізичні і духовні потреби працівника.

Тенденція зниження ціни праці - реальної заробітної плати працівників матеріального виробництва, особливо державних підприємств, в значній мірі перешкоджає зростанню продуктивності праці.

У Республіці Білорусь заробітна плата в багато разів менше, ніж в Європі, а ціни на багато товарів досягли світового рівня. Дешевий працю не може бути високопродуктивним, забезпечувати економію і раціональне використання матеріальних та інших виробничих ресурсів. Все це веде до деградації виробництва, подальшого падіння його обсягів і погіршення якості продукції, що випускається.

Підвищення продуктивності праці в будь-якій системі може відбуватися різними шляхами під впливом різних факторів. Вона може підвищуватися, якщо спостерігається одна з наступних ситуацій [6, с.14]:

- обсяг продукції зростає, а витрати знижуються;

- обсяг продукції зростає швидше, ніж витрати;

- обсяг продукції залишається без зміни, в той час як витрати знижуються (наприклад, в результаті реалізації програм зі скорочення витрат);

- обсяг продукції зростає при незмінних витратах;

- обсяг продукції знижується більш повільними темпами, ніж витрати.

Зростання продуктивності праці не може бути безмежним. Економічно розумні межі росту продуктивності праці диктуються умовою збільшення маси споживчих вартостей і підвищення якості продукції. Прагнення до безмірного росту продуктивності праці за рахунок скорочення чисельності працюючих може призвести до зниження обсягу і якості продукції, що випускається.

Основним джерелом задоволення потреб трудящих є оплата праці, будучи правильно організованою, вона сприяє залученню людей в виробництво, ставати найважливішим засобом матеріального стимулювання безперервного зростання виробництва, підвищення його ефективності.

Існує ряд принципів організації оплати праці. До числа таких принципів слід віднести:

Принцип оплати праці за його кількістю та якістю. Це означає. Що при оплаті праці повинні враховуватися не тільки його тривалість у часі, вироблення та інші кількісні характеристики, але і його складність, тяжкість, відповідальність, тобто якісні особливості.

Дотримання цього принципу створює матеріальну зацікавленість трудящих в підвищенні виробітку, тобто продуктивності своєї праці, а також поліпшення якісних показників роботи, що важливо в умовах переходу на інтенсивний шлях розвитку.

Принцип неухильного підвищення рівня оплати праці. Безперервне зростання і вдосконалення виробництва, і підвищення продуктивності праці забезпечують стійке зростання національного доходу.

Принцип випереджаючого зростання продуктивності праці в порівнянні з ростом заробітної плати. Підвищення рівня оплати праці має здійснюватися на основі зростання його продуктивності. Неухильне зростання продуктивності праці - це економічна база підвищення заробітної плати. При цьому зростання продуктивності праці повинен випереджати зростання рівня оплати праці. При дотриманні цього принципу забезпечується матеріальне стимулювання зростання продуктивності праці, скорочення витрат заробітної плати на виробництво одиниці продукції і зниження її собівартості, а отже, і підвищення ефективності виробництва.

В умовах ринкових відносин підприємствам надані широкі права в господарської діяльності. Підприємства самі встановлюють розміри коштів, призначених на оплату праці, розподіляють їх, визначають форми і системи заробітної плати. А також самостійно встановлюють різного роду доплати, надбавки, премії з урахуванням ділових характеристик, умов, кількості, якості та результатів праці, які теж не обмежені.

У зв'язку з інфляцією важливого значення набуває індексація заробітної плати.

Номінальна заробітна плата - абсолютна сума грошових коштів, що отримується працівником за певний період або роботу [8, с.36].

Реальна заробітна плата - це кількість матеріальних благ і послуг, яка може бути придбана працівником при даному рівні номінальної заробітної плати.

Економічне значення заробітної плати зводиться до того, щоб відшкодувати витрати живого праці, створити умови для відтворення робочої сили, матеріальної зацікавленості в індивідуальних і колективних результатах праці, підвищення ефективності виробництва, поліпшення якісних показників роботи.

Фонд заробітної плати - це сума грошових коштів, передбачених в плановому періоді для виплати працівникам за тарифними ставками, окладами і відрядними розцінками, а також премій з фонду заробітної плати і всіх видів доплат до основної заробітної плати [13, с. 78].

Планування фонду заробітної плати повинно забезпечити підвищення зацікавленості персоналу в поліпшенні індивідуальних результатів праці та кінцевих результатів діяльності підприємства.

Підвищення продуктивності праці пов'язане зі зміною всіх витрат виробництва, тому необхідні управління цими процесами, їх планування і координування (включаючи зайнятість, структуру кадрів, технологію й устаткування, продукцію і ринки збуту). В системі управління продуктивністю повинні поєднуватися також два напрямки: мотиваційний і технічне, тобто посилення зацікавленості в підвищенні продуктивності праці і забезпечення умов її зростання.

Якщо Ви помітили помилку в тексті виділіть слово і натисніть Shift + Enter