дотримуємося закон

Бухгалтерське обслуговування »Новини» Дотримуємося закон. Що робити, якщо вас незаконно звільнили

Дотримуємося закон. Що робити, якщо вас незаконно звільнили

Часто трапляється так, що роботодавець звільняє співробітників незаконно, що робити в таких випадках?

Звичайно, звертатися до трудової інспекції, співробітники якої, на підставі вашої заяви, проведуть перевірку компанії, з якою ви були звільнені, запитають повну інформацію від роботодавця і т.д. На щастя, зазвичай роботодавці, звільнити незаконно співробітника, бажаючи уникнути штрафів і судових розглядів, підписують мирову угоду.

Також, рішення роботодавця про ваш незаконному звільненні можна оскаржити в судовому порядку. Подати заяву ви маєте право протягом місяця з моменту отримання трудової книжки або вручення наказу про звільнення.

Як проводиться процес законного звільнення? Отже, про звільнення роботодавець повинен вас попередити персонально, причому не пізніше, ніж за два місяці до планованого скорочення штату. Усні домовленості або обговорення в рахунок не приймаються, обов'язково повинно бути письмове підтвердження.

Процес звільнення проводиться згідно із законом, якщо, повідомляючи про майбутню реорганізацію або плановане скорочення компанії, роботодавець пропонує вам вакантні посади, що відповідають вашому досвіду, спеціальності та кваліфікації.

Найпоказовішим моментом називають фінансовий розрахунок. Величезна кількість звільнених працівників не отримують законних виплат, хочемо зазначити, що працівник має право на отримання 3-х окладів: ви повинні отримати заробітну плату за ті два місяці, які ви ще зобов'язані відпрацювати і в день звільнення вам повинні виплатити вихідну допомогу (середньомісячний заробіток ).

Крім того, якщо ви не написали заяву про звільнення за згодою сторін або за власним бажанням, то додатково ви можете отримати ще дві виплати, так звані допомоги за 2 і 3 місяць після втрати робочого місця, якщо на нову роботу ви ще поки не змогли влаштуватися . Але, така виплата вам гарантована тільки в тому випадку, якщо ви відразу після звільнення (протягом 2 тижнів) встали на облік в службу зайнятості, але підібрати підходящу вакансію тут вам не змогли. Колишньому роботодавцеві ви повинні надати свою трудову книжку.

Документи, які необхідні для реєстрації в службі зайнятості: паспорт, трудова книжка, довідка з останнього місця роботи про ваш заробіток за останні три місяці, диплом або інші документи, що підтверджують рівень кваліфікації (сертифікати, посвідчення і т.д.).