Чи можуть звільнити за запізнення на роботу як звільнити за запізнення

Працівники, які часто запізнюються на роботу, як з об'єктивних причин, так і не з дуже поважних, не можуть не замислюватися про те, чи не стане цей факт в майбутньому причиною для звільнення.

З іншого боку, роботодавець, який наймає, постійно спізнюється на роботу співробітника, в послугах якого він не сильно потребує, прикидає, як можна його звільнити, не порушивши при цьому законодавство. Особливо він проявляє обережність, якщо справа стосується пенсіонера. Давайте і ми поглянемо на це питання з різних позицій.

Коли можуть звільнити за запізнення?

Відразу потрібно сказати, що за одне - два запізнення, на відміну від прогулу, працівника, згідно з чинним законодавством, звільнити ніхто не має права. Прогулом вважається відсутність працівника на робочому місці протягом дня понад чотири години.

Все, що не перевищує даний ліміт, розцінюється як запізнення або передчасний відхід з робочого місця, в залежності від того, в який відрізок робочого часу працівник був відсутній.

Втім, навіть одноразових прогулів без підстав працівникам допускати небажано. Адже у керівництва підприємства, крім звільнення, є безліч інших важелів впливу на співробітників. У разі запізнення це може бути догана, зауваження, позбавлення премії або інше дисциплінарне стягнення.

Коли ж ви регулярно змушені спізнюватися на роботу з об'єктивних причин, наприклад, якщо потрібно вранці відводити дитину в дитячий сад, то щоб уникнути різних неприємностей, аж до звільнення рекомендується домовитися про це з керівництвом підприємства заздалегідь.

Ви, наприклад, можете обіцяти компенсувати свою відсутність на роботі вранці тим, що ввечері будете йти з неї пізніше визначеного часу. Звичайно, керівник не зобов'язаний йти вам назустріч, але якщо ви цінний і сумлінну співробітник, то в більшості випадків він йде на подібну угоду.

Пояснювальна записка

При написанні цього документа слід врахувати, що ваші виправдання повинні бути максимально поважними і правдоподібними, а ще краще підкріпленими об'єктивними доказами. Дані аспекти можуть мати досить велику вагу при вирішенні про ваше звільнення за запізнення або при розгляді справи в суді.

Як звільнити спізнюється працівника?

Звичайно, якщо співробітник є цінним кадром, то навіть постійні запізнення можуть йому пробачити. Але якщо як від фахівця від нього мало толку, то немає сенсу тримати такого працівника.

Але, як виявляється, звільнення співробітника, навіть якщо він постійно ходить на роботу пізніше за інших, не така вже й проста справа. Звільнити за один прогул набагато легше, ніж за десяток запізнень.

Перш за все, потрібно кожне запізнення строго фіксувати. Для цих цілей складається акт, в якому записується час приходу запізнився співробітника на роботу з підписом як мінімум двох свідків з числа робітників.

Після цього потрібно вимагати від працівника пояснювальну записку з приводу запізнення. Якщо він відмовляється пояснювати причини, або не робить це протягом трьох робочих днів, то складається акт про відмову дачі пояснень.

Наявність декількох непогашених доган дає право роботодавцю ініціювати процес звільнення співробітника, який ходить на роботу із запізненням. Директором видається наказ про звільнення співробітника за невиконання своїх трудових обов'язків, до яких зараховуються і неодноразові запізнення.

Таким чином, порядок дії для роботодавця наступний:

• складання актів про запізнення на роботу;
• пояснювальні записки від співробітника;
• дисциплінарні покарання у вигляді доган;
• звільнення.

Якщо звільнений не згоден?

Тому дуже важливо в точності дотримуватися всю поетапну процедуру, яка була описана вище. У суді потрібно довести, що запізнення носили не поодинокий характер, а увійшли в норму поведінки працівника. Слід мати якомога більшу кількість зафіксованих фактів запізнення, а не обмежуватися кількома актами.

Також бажано, щоб кількість доган за несвоєчасне поява на робочому місці було не менше трьох. Так що звільнення за запізнення - це досить довгий процес.

Але навіть якщо всі формальності дотримані, то в суді можуть розцінити звільнення як покарання, яке не відповідає тяжкості провини, і відновити позивача на колишньому місці роботи.

Тому роботодавцю потрібно мати вагомі аргументи на суді, що він вчинив правильно, звільнивши співробітника, який систематично запізнювався. Потрібно довести, що постійні запізнення працівника можуть зашкодити життю або здоров'ю інших людей, або істотно позначитися на фінансовому становищі підприємства.

Так чи варто звільняти?

Як бачимо, звільнення співробітника через його систематичних запізнень - це досить довгий і важкий процес. Якщо звільнити працівника після першого ж запізнення, то практично зі стовідсотковою впевненістю можна сказати, що він зуміє відновитися на роботі.

Не факт навіть, що, якщо вся процедура буде дотримана, звільненому працівникові не вдасться повернути колишнє місце роботи через суд. Так що роботодавцю двічі варто подумати, перш ніж звільняти людину за запізнення.

В інших випадках є резон задуматися над іншими варіантами впливу на регулярно спізнюється працівника. Наприклад, можна позбавити його премії. Подібне покарання не тільки з великою ймовірністю змусить переглянути співробітника на своє ставлення до роботи, але й дисциплінує весь колектив в цілому.

Скільки заробляють дизайнери та архітектори вУкаіни