Чи може наказ на уволнение на працівника бути виданий раніше його уволнение
У законодавстві немає прямої заборони на видання наказу на звільнення
працівника організації раніше дати його звільнення.
Наказ на звільнення працівника може бути виданий раніше останнього дня роботи
працівника. Це може бути пов'язано з тим, що бухгалтерії організації необхідно
здійснити остаточний розрахунок з працівником виплатити йому належну
заробітну плату і компенсацію за невикористану відпустку.
Підставою для здійснення зазначених розрахунків служить належним чином
оформлений наказ про звільнення, оформлений за уніфікованою формою Т-8 і
підписаний керівником організації.
З повагою до Вас Озеров Роман.
уточнення клієнта
А можете пояснити процедуру або привести приклад?
Є питання до юриста?
Згідно з трудовим законодавством днем уврольгненія працівника вважається останній день його роботи. З наказом про звільнення працівник повинен бути ознайомлений під розпис. При цьому день винесення такого наказу не регламентований законом, але в наказі обов'язково вказується дата з якої працівник вважається звільненим
При відкликання працівником заяви про звільнення такої наказ скасовується
З повагою, Олександр
Працівник, який бажає розірвати трудовий
договір за власним бажанням, попереджає про це роботодавця
(Генерального директора) в письмовій формі не пізніше, ніж за два тижні.
У наказі про звільнення працівника зазначається підстава припинення трудових
відносин. Це може бути ініціатива працівника, звільнення за власним
бажанням за пунктом 3 частини першої статті 77 Трудового кодексу української
Федерації. В такому випадку в графі підстави вказується особиста заява
працівника і дата його написання.
З сформована практика наказ про звільнення працівника видається в останній
день роботи зазначеної в особистій заяві про звільнення.
Це пов'язано з тим, що до закінчення строку попередження про звільнення працівник
має право в будь-який час відкликати свою заяву (частина 4 ст. 80 ТК РФ) і
звільнення здійснено не буде, якщо на місце працівника не запрошений в
письмовій формі інший працівник, якому не може бути відмовлено в укладенні
трудового договору (частина 4 ст. 80 ТК РФ).
При цьому потрібно враховувати, що роботодавцю треба крім видання наказу
провести остаточний розрахунок з працівником, тобто нарахувати йому належну
зарплату і компенсацію за невикористану відпустки, а також при необхідності в
Відповідно до статті 137 ТК України утримати грошові суми (наприклад, при
звільнення працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже
одержав щорічну оплачувану відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки, якщо
працівнику щорічну відпустку було надано авансом).
Бухгалтерія дані дії може виробляти, тільки на підставі
виправдувального документа, яким є наказ про звільнення підписаний
директором організації.
З наказом (розпорядженням) роботодавця про припинення трудового договору
працівник повинен бути ознайомлений під розпис (ст. 84.1 ТК РФ).
Трудовим законодавством не передбачена заборона на оформлення наказу на
звільнення працівника раніше дати його звільнення. Дата наказу про звільнення
працівника може не збігатися з датою припинення трудового договору, тобто
наказ може бути видано раніше останнього дня роботи працівника.
Таким чином, кадрова служба організації, має право видати наказ про звільнення
працівника раніше дати його звільнення, для того, щоб у бухгалтерії було
достатньо часу для остаточного розрахунку з працівником.
З повагою до Вас Озеров Роман.