Асиметрія на ринку праці ефективна заробітна плата - студопедія

Неокласики виходили з припущення, що якщо ринок має конкурентними механізмами, то кожен бажаючий працювати знайде собі її за певну винагороду. Згідно неокласичної теорії непрацюючими є або ті, хто не хоче працювати, не погоджуючись на працю за сформованими на ринку ставками заробітної плати, або ті хто поки не знайшов собі роботу, перебуваючи в її пошуку. У разі вільної незайнятості люди прирікають себе на фрикційне безробіття. тобто в странескладиваетсяестественний рівень безробіття. проте вважається, що векономіке существуетполная зайнятість і отсутствуетвинужденная безробіття. Однак у багатьох розвинених країнах існує дуже високий рівень винужденнойбезработіци. Об'єктивною тенденцією є те, що фірми не знижують заробітну плату персоналу, щоб підвищити зайнятість і збільшити прибуток. У зв'язку з цим виникає питання: «Чи можуть моделі конкурентного рівноваги пояснити феномен стійко високою вимушеного безробіття в розвинених країнах»?

Емпіричні спостереження показують, що ринок праці працює неефективно, якщо працівники знають про свою продуктивності краще, ніж капіталісти, у яких вони працюють.

Асиметричність інформації (information asymmetry) - це одностороннє знання одного боку ринкових відносин про будь-які істотні обставини, які можуть істотно вплинути на результат ринкової взаємодії суб'єктів. Дана ситуація дозволяє більш поінформованим суб'єктам мати великі конкурентні переваги перед іншими суб'єктами, які можуть перетворитися в об'єкт маніпуляції. В результаті одні привласнюють доходи, а інші зазнають втрат, при цьому погані працівники витісняють хороших.

Теорія ефективної заробітної плати пояснює наявність високого рівня вимушеного безробіття і відмінності в оплаті праці на ринку. Традиційно пояснюється, що продуктивність праці залежить від інвестицій фірм і продуктивності працівників. Теорія ефективної заробітної плати стверджує, що продуктивність праці залежить, в тому числі, і від розмірів оплати праці. У країнах, що розвиваються при високому рівні бідності та злиднів продуктивність праці залежить від оплати праці в тій мірі, в якій працівники прагнуть більше споживати. Однак це не пояснює сутність механізмів роботи ринку праці в розвинених країнах. Модель ухилення дозволяє виявити ці причини.

З огляду на те, що для фірм моніторинг прийнятих працівників доріг або утруднений, фірми мають неповну інформацію про продуктивність праці наймаються на роботу. Виникає класичне протиріччя у відносинах «замовник-агент» в условіяхнеблагопріятного вибору (adverse choice).

Модель ефективної заробітної плати працює таким чином. Якщо фірма платить рівноважну заробітну плату (w *), то у працівників виникає бажання ухилятися від напруженої роботи. Навіть якщо їх звільнять, то вони можуть працевлаштуватися в іншому місці. В цьому випадку загроза звільнення не діє на працівників, щоб змусити їх старанно працювати. Тому для того, щоб підвищити продуктивність праці фірма повинна підвищити їм заробітну плату (we). Зараз, якщо працівників звільнять за погану роботу, це призведе до зменшення оплати праці, тому що на ринку інші фірми платять рівноважну заробітну плату (w *). З'явилися відмінності в заробітній платі змушують працівників працювати ефективно і знімається проблема ухилення. Той рівень заробітної плати, який вирішує дані проблеми, називається ефективною заробітною платою. Так само вирішують ці проблеми і інші фірми, тому на ринку праці встановлюється рівноважний рівень підвищеної заробітної плати (we). перевищує старий рівень заробітної плати (w *). Всі фірми на ринку праці пропонують підвищений рівень заробітної плати (we), тому попит на робочу силу стає нижче рівноважного рівня, що веде до вимушеної безробіття.

На рис.3 зображено графік попиту і пропозиції на працю, який ілюструє дію моделі ефективної заробітної плати. Попит на працю - це спадна крива (DL), пропозиції на працю - зростаюча крива (SL). Якби явища ухилення на ринку праці не виникало, то перетин кривих попиту на працю (DL) і пропозиції на працю (SL) дало б рівноважний рівень заробітної плати (w *). Однак борючись з тенденцією до ухилення, фірми з готовністю платять підвищений рівень заробітної плати (we). Фірми, свідомо йдуть на встановлення нового рівноважного рівня заробітної плати (we) для того, щоб працівники більш ефективно працювали при будь-якому рівні він став безробітним. яка в економіці стає стійким явищем. Крива NSC відповідає обмеженню на відсутність ухилень і ніде не перетинає криву пропозиції праці (SL). Економічний сенс цього полягає в тому, що при рівновазі завжди буде певна вимушене безробіття. Крива NSC показує, яким буде рівень заробітної плати, при якому працівник перестає ухилятися від напруженої праці. Причому при рівновазі на ринку існує вимушене безробіття