Звинувачують у розкраданні дії, звинувачення звільнених, поведінка на допиті
У цю ситуацію може потрапити абсолютно будь-яка людина, який працює в колективі. У таких випадках, добре мати знайомого адвоката, який зможе прийти на допомогу і врегулювати конфлікт, якщо буде в цьому необхідність.
На жаль, у більшості людей, рідко є такі знайомі, і, перше, що спадає на думку - звернутися в інтернет і пошукати практичні поради для вирішення цієї проблеми.
Дії при звинуваченні в крадіжці
Якщо таких немає, можливо, що ваш роботодавець просто намагається вас залякати і виманити у вас гроші. Бувають різні випадки звинувачення в крадіжці, розглянемо найактуальніші і послідовність дій для вирішення проблеми.
Якщо вас звинуватили в крадіжці грошей або іншого майна, проти вас було написано заяву в поліцію - не впадайте у відчай. У разі, якщо є документи, що підтверджують факт передачі грошей і того, що гроші були взяті, витрачені вами або особами вашої організації за вказівкою начальника, їх потрібно надати правоохоронним органам.
Якщо таких документів немає, потрібно згадати свідків, які були з вами в той день, коли роботодавець звинуватив вас у крадіжці. Можна скористатися можливістю звернутися до судді, якщо ви дійсно вважаєте себе непричетним до даної ситуації, зі скаргою в порядку приватного звинувачення по ст. 129 КК України (Наклеп).
У поліції можуть запропонувати пройти тест на детекторі брехні (поліграф). Ви маєте право відмовитися, тест на поліграфі проходять тільки в добровільному порядку. Примушувати вас не можуть.
Якщо ви маєте свідків або були записані розмови, які можуть виступити доказом у цій справі - це буде великим кроком до доказу невинності і проясненню ситуації.
У разі чинення тиску з боку працівників правоохоронних органів, слід негайно звертатися із заявою в місцеву прокуратуру, щоб перевірити чи законні проведені оперативно-розшукові заходи. Головне - пам'ятати, якщо проти вас немає доказів, то переживати не потрібно.
Якщо ви впевнені в своїй невинуватості, підозрюєте те, що роботодавець умисно намагається вас звинуватити і необгрунтовано стягнути кошти в судовому порядку, і у вас є цьому докази, ви можете також подати зустрічний позов до суду з обвинуваченням його у свідомо помилковому доносі і. За статтею 306 Кримінального кодека Україна в разі доведення провини роботодавця, покарання понесе він, з урахуванням всіх обтяжливих факторів.
Звинувачення звільнених співробітників в крадіжці
Докази: Будь-які відомості та можливі докази проти вас в кримінальній справі, на підставі яких суддя, слідчий, дізнавач або прокурор, визначений чинним Кодексом, показують наявні або не існують обставини, які можуть бути доведені в процесі розслідування в кримінальній справі, або інші обставини, мають певне значення для даної кримінальної справи.
Ось перелік можливих доказів:
Показання підозрюваного / обвинуваченого
Інші наявні документи
Потрібно бути готовим до перевірочним заходам за статтею 144 КПК РФ.
Не забувайте і про статтю 51 Конституції. Не дайте себе ошукати, якщо вас будуть опитувати як свідка, можуть говорити, що незаконно відмовлятися давати свідчення і т.п.
Також вас можуть лякати ст. 308 КК України "Відповідальність за відмову від дачі показань". Просіть занести в протокол ваш відмова на підставі статті Конституції 51 і можете нічого не говорити, щоб ці відомості не були в подальшому використані проти вас в суді.
Якщо вас викликають в поліцію або суд, приходити потрібно лише по особисто врученою судовій повістці або повідомленню.
Неправомірні дії з боку правоохоронних органів, підлягають оскарженню в прокуратурі або суді. Загрози з боку колишнього роботодавця, який звинувачує вас в розкраданні, рекомендується ігнорувати і записувати на диктофон.
Деякі роботодавці можуть зажадати від співробітників для підтвердження невинності і непричетність до крадіжки пройти перевірку на спеціальному пристрої - поліграфі (детекторі брехні). Як було сказано вище, законодавство не передбачає обов'язкове проходження даної процедури. Перевірка може бути здійснена тільки в разі вашої згоди.
Для проходження тесту на поліграфі, людині знадобиться від 1,5 до 3 годин. Зверніть увагу, що для цього методу дослідження існують певні обмеження правового та медичного характеру. Дослідження проводиться тільки з письмової згоди працівника. Також, майте на увазі, що якщо ви сильно нервуєте, результати можуть виявитися неточними, а це може погіршити ваше становище і може негативно позначитися на захисті.
Допит при звинуваченні в крадіжці
- Коли ви прибули на допит, потрібно зробити відмітку в журналі обліку відвідувачів. У вас повинні бути реквізити до кого і скільки ви прийшли. У разі, якщо людину, яка вас викликав, ні на місці, почекайте 15-20 хв і йдіть. Зробіть на виході відповідну позначку в журналі.
- Сам допит буде проводити слідчий (дізнавач), опитування проводять оперативні співробітники. Коли вас вже будуть опитувати, дізнайтеся у слідчого допитують або опитують вас, щоб розуміти, як діяти далі. Якщо вас допитують - з'ясуйте, в якості кого ви тут знаходитеся. Головне пам'ятати, у вас завжди є право не давати свідчення у ст. 51 КК РФ. Якщо опитування - можна відмовлятися що-небудь підписувати або щось пояснювати. Зверніть увагу на бланк, з яким працює слідчий. «Протокол допиту» і «Пояснення» може вам підказати, як кого ви тут знаходитеся.
- Коли всі дані будуть записані в протокол, вирішите - чи захочете ви давати показання або пояснення.
У таких ситуаціях, як звинувачення в крадіжках, легко піддатися паніці. Найчастіше, хто засуджує не оперує прямими доказами проти вас, що дає вам величезну перевагу в цій справі.
Якщо ви дійсно не причетні, варто звернутися до адвоката, який допоможе вам виграти суд.