Зразок заяви на звільнення у зв’язку з виходом на пенсію
При досягненні пенсійного віку працівник має право вийти на заслужений відпочинок з усіма належними виплатами. Однак це не робиться в автоматичному режимі після досягнення співробітником покладеного віку (60 для чоловіків і 55 для жінок).
Для виходу на пенсію необхідно заяву, але не всі знають, як і для чого воно оформляється і куди подається.
Заява на вихід на пенсію
У законодавстві закріплені певні права майбутнього пенсіонера при реалізації його прав на звільнення. Так, заява оформляється виключно за бажанням працівника. Примусове звільнення в зв'язку з досягненням пенсійного віку незаконно, за винятком таких випадків:
- граничний вік держслужбовців - 60 років (при обопільній згоді працівника і роботодавця - 65 років);
- співробітники внутрішніх органів у званні до підполковника включно йдуть на пенсію в 50 років, полковники - 55, генерали - 60-65 років;
- педагоги можуть працювати до 70 років (ректори та директори - до 65 років).
Ці обмеження єдині для представників позначених професій незалежно від віку.
Крім досягнення граничного віку в зазначених випадках, пенсіонера можуть примусово звільнити в зв'язку:
- з ліквідацією підприємства;
- зі скороченням штату;
- на підставі статті 81 Трудового кодексу (з ініціативи роботодавця у зв'язку з порушенням працівником трудової дисципліни, допущеним прогулом. появою в нетверезому стані і т.д.).
Заява про вихід на пенсію оформляється добровільно (як і заява про звільнення за власним бажанням) після досягнення працівником граничного віку. У разі примусового звільнення подібна заява не оформляється. а видається відповідний наказ і робиться запис у трудовій книжки без формулювання «вихід на пенсію».
При звільненні пенсіонер повинен отримати всі належні виплати:
- за фактично відпрацьований термін;
- за невикористану відпустку (якщо пропрацював на підприємстві більше 11 місяців);
- за нереалізовані відгули і позаурочну роботу;
- вихідну допомогу - при звільненні через скорочення штатів або ліквідації організації.
В якій формі пишеться заява?
Встановленої форми заяви немає. Однак існують розхожі формулювання, які рекомендується використовувати, щоб уникнути багатозначною трактування документа і правильно видати наказ.
Структура заяви така:
Що варто врахувати?
У заяві причину припинення трудових відносин краще позначити так: «за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію».
Якщо не вказати останніх слів, то вважається, що співробітник просто звільнився.
Заяву можна оформити в будь-який момент після досягнення пенсійного віку. При цьому не обов'язково повідомляти про це роботодавця за 2 тижні до події - 14-денний термін пенсіонер відпрацьовувати не зобов'язаний.
У разі, якщо пенсіонер вирішив повернутися на роботу (на це або інше підприємство), то він позбавляється свого привілею звільнитися без відпрацювання. Йому доведеться сповіщати про це роботодавця в установленому законом порядку.
Після виходу на пенсію працівник може попросити перевести його на іншу роботу, оформити сумісником або переукласти з ним безстроковий договір на терміновий. Але все це робиться виключно з ініціативи самого співробітника і не може нав'язуватися керівництвом.
Правильний розрахунок заробітної плати дуже важливий. Дізнайтеся про важливі нюанси цього процесу в нашій професійній статті.
Ваше відрядження випала на вихідний день? Вивчіть цей матеріал!
Як правильно подати заяву?
Сама процедура звільнення проста:
- працівник оформляє заяву за рекомендованою вище формі і подає його на підпис керівнику або у відділ кадрів;
- складається наказ по організації, працівник повинен ознайомитися з ним під розпис;
- відбувається нарахування всіх належних виплат;
- робиться запис у трудовій книжці з формулюванням «звільнення в зв'язку з виходом на пенсію», трудова видається колишньому працівнику на руки.