Зразок заяви на звільнення генерального директора 2019, форма, бланк

Припинення робочих відносин з гендиректором є більш складною процедурою в порівнянні з відходом з організації рядового співробітника. Причини розірвання трудового договору з керівником можуть бути різними: закінчення терміну дії контракту, зміна власника ТОВ, і т.д. Оформлення звільнення найчастіше починається з подачі заяви. Розглянемо в цій статті зразок заяви про звільнення директора і правила його складання.

Заява генерального директора

Оформлення розірвання трудового договору з керівником за власним бажанням починається з подачі заяви. Воно є першим кроком на шляху до припинення робочих відносин, хоча і необов'язковим.

вказується юридична особа, з яким було укладено трудовий договір (засновник або загальні збори учасників);

повністю, без скорочень вказується посада, ПІБ заявника;

пишеться текст, який містить в собі прохання про розірвання трудового договору з посиланням на законодавство;

вказується останній день роботи;

дата подачі документа, підпис заявника з розшифровкою.

Зразок заяви на звільнення директора ТОВ засновникам

Ухвалення рішення відбувається самостійно в разі, якщо директор є єдиним засновником компанії. Або обговорюється на зборах власників організації. Розглянемо кожен випадок докладніше.

Якщо директор - єдиний засновник ТОВ

В цьому випадку рішення про складання повноважень керівника ТОВ приймається ним самостійно. Документ з проханням розірвати робочі відносини в цьому випадку писати не обов'язково.

Якщо учасник єдиний, і він же гендиректор, то він вже як керівник видає документ про припинення своєї діяльності, який сам і підписує:

Зразок рішення про припинення діяльності

Якщо директор - найманий працівник

У разі якщо топ-менеджер є найманим працівником, питаннями його прийому на роботу і припиненням робочих відносин з ним займається власник організації. Тому гендиректор не може самостійно видавати наказ про розірвання трудового договору.

Про своє рішення покинути займану посаду керівник повинен попередити власника компанії за допомогою заяви, оформленого в письмовому вигляді.

Це потрібно зробити не менше, ніж за місяць до останнього дня роботи в компанії (ст. 280 ТК України).

У цій ситуації також можливо розірвати трудовий договір до закінчення строку попередження про звільнення (ч. 2 ст. 80 ТК Україна).

Потім необхідно повідомити реєструючий орган про зміну директора організації.

Якщо директор - один з учасників ТОВ

Кому пише заяву на звільнення генеральний директор в цьому випадку? Роботодавцем є загальні збори учасників-власників організації. Тому заздалегідь кожному учаснику повинно бути направлено повідомлення про позачергові загальні збори, на якому буде обговорюватися питання припинення роботи керівника. Прохання про розірвання робочих стосунків гендиректора подається на ім'я голови зборів.

Учасники загальних зборів ТОВ не мають права відмовити гендиректору в прийнятті від нього заяви і подальшому припинення робочих відносин.

Чинний від імені всього суспільства голова, на підставі рішення зборів, в знак згоди на бланку ставить резолюцію: "Заперечень немає". За підсумками зустрічі складається протокол, в якому вказується останній день роботи гендиректора і ім'я людини, який обирається на його посаду. Також визначається дата вступу на посаду нового керівника. На підставі протоколу видається наказ про звільнення, вноситься запис до трудової книжки.

Якщо ви виявили в тексті помилку, повідомте нам про це, виділивши її і натиснувши Ctrl + Enter