Зразок наказу про преміювання співробітників

Якщо проступки при виконанні обов'язків чреваті для працівників різними дисциплінарними стягненнями, то успіхи повинні супроводжуватися винагородою. До підвищення заробітної плати роботодавці вдаються не так часто, а ось преміювання практикують. Премія може бути щомісячної, щоквартальної та так далі. Ще один можливий варіант - коли грошове заохочення виплачується виключно в разі певних досягнень на робочому місці. За трудовим законодавством оформлення наказу про преміювання здійснюється шляхом видачі розпорядження від імені роботодавця.

Як правильно написати наказ про преміювання співробітників

Роботодавці, які не знають, як написати наказ про преміювання працівників, можуть орієнтуватися на форму Т-11. Раніше вона була уніфікованої, однак після скасування норми про обов'язкове застосування стандартних форм, співробітники кадрових служб стали використовувати бланки, розроблені всередині організації. Багато хто до цих пір віддають перевагу формі Т-11 під час видачі премії працівникам. Якщо виконується оформлення винагороди відразу декільком працівникам, то використовується трохи видозмінений зразок наказу про премії - Т-11а.

Будь-який наказ про преміювання співробітника повинен містити конкретний вид заохочення. Дана умова вважається найбільш істотним. Якщо прийнято рішення про грошову премію, то вказується точна сума. При цьому її обов'язково згадувати прописом. При будь-якому іншому вигляді нагородження досить вписати назву об'єкта.

Повинна бути присутнім формулювання причини, по якій виконується заохочення співробітника:

Особисті заслуги працівника;
Успішні результати організації в поточному періоді;
Особистий, професійний чи державне свято.

У змісті також обов'язково зазначається підстава, яким може бути клопотання безпосереднього керівника.

Зразок наказу про преміювання співробітників

Наказ про преміювання до свята

Багато роботодавців практикують видачу премій за певних дат. Наприклад, дуже часто таке заохочення співробітників приурочується до професійного свята. Ще до видання розпорядження деякі керівники прописують факт преміювання в колективних договорах. Однак рекомендується вибирати стандартне формулювання. Наприклад, якщо наближається день будівельника, то виплату в розпорядженні бажано обґрунтувати успішно побудованим об'єктом. При професійні свята може бути актуальною форма Т-11а, адже в цьому випадку логічно заохочувати всіх співробітників, що працюють в даній сфері. Преміювати можна і при настанні загальнодержавних свят.

Преміювання до ювілею - наказ

У ньому вказується, що премія виплачується за сумлінну працю. Традиційно не тільки виплачуються фінансові кошти, але і оголошується подяка, про яку є згадка в трудовій книжці.

Наказ про преміювання співробітників школи

Оформлення положення є підставою для видачі подальшого розпорядження. Наприклад, у наведеному прикладі вказується, що премії виплачуються щокварталу за певними показниками.

Серед цих показників можуть бути:

Професійне вирішення конфліктів;
Ефективність в методичній роботі;
Участь у шкільному самоврядуванні;
Зразкове керівництво випускними класами.

Найчастіше в ньому є згадка нагородження за участь у таких конкурсах, як Учитель року. Далі в тексті розпорядження вже можна буде посилатися на раніше прийняте положення.

Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста

Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово та без вихідних):

+7 (499) 350-88-72 - Київ і обл .;
+7 (812) 309-46-73 - Харків і обл .;
+7 (499) 350-88-72 - усі регіони РФ.