Зразок наказу про накладення штрафу на співробітника

Покарання рублем - досить популярний захід при порушенні працівниками компаній трудової дисципліни.

Але необхідно знати, що відповідно до закону можна застосовувати подібні види покарань, так як виданий керівником наказ про накладення штрафу на співробітника, є неправомірним документом, відповідальність за видання якого може понести сам керівник.

Штраф як покарання

Накласти на громадянина обов'язок сплатити грошову суму у вигляді штрафу може тільки держава. Роботодавець позбавлений права стягувати з працівників грошові суми як штраф за дисциплінарні вчинки.

Але часто можна почути, що ту чи іншу дію працівника, розцінений як порушення трудової дисципліни, було покарано штрафом. Але це незаконно, скажете Ви.

Все не зовсім так. Під штрафом маються на увазі інші дії, хоча і несуть для винної особи фінансові втрати, але, по суті, штрафом не є.

Оформлення наказу про накладення штрафу на співробітника

Цим пунктом статті ми опишемо дії керівника, який вирішив, що грошові стягнення за дисциплінарні проступки стануть найкращим стимулом профілактики порушень трудової дисципліни.

На підприємстві необхідно ввести окладно-преміальну систему оплати. Все, цим пунктом можна закінчити нашу статтю, але ми дамо деякі пояснення з цього приводу.
Позбавити окладу працівника не можна ні в якому разі. Премія призначається з конкретних трудових досягнень працівника. Її керівник має право як призначити, так і скасувати. На цьому і грунтуються всі штрафні санкції, що вводяться в організаціях.
Є порушення трудової дисципліни. Цей факт потрібно зафіксувати. Видається наказ про дисциплінарне стягнення, наприклад, догану, що цілком відповідає вимогам закону. Порушник пише пояснення свого вчинку, або не пише, що не має для роботодавця особливого значення при накладенні стягнення.
Так як факт порушення зафіксовано, роботодавець цілком може позбавити працівника премії. Формально, навіть пояснювати таке рішення не потрібно. Призначення премії відбувається за бажанням роботодавця. Але для того, щоб таку практику ввести в систему, і поставити працівників до відома про те, що розмір премії залежить від сумлінного виконання роботи, такі позбавлення преміальних виплат і звуться штрафів. Інших способів роботодавцю стягнути гроші з працівника, крім відшкодування матеріального збитку (що є темою окремої статті), не передбачено.

Нижче розташований типовий бланк і зразок наказу про накладення штрафу на співробітника, варіант якого можна скачати безкоштовно.

Читати документ далі