Закон розвитку розвиток - процес закономірного якісного зміни

Розвиток - процес закономірного якісного зміни. Основу універсальної теорії розвитку утворюють закони діалектики: закон єдності і боротьби протилежностей; закон переходу кількісних змін у якісні; закон заперечення заперечення. Коли говорять про розвиток, то мають на увазі прогресивний розвиток, при якому якісні зміни системи (організації) є позитивними. Розвиток буває і регресивним, коли відбувається деградація суспільства, перехід від вищого до нижчого, менш досконалого.

Будь-яка організація постійно знаходиться між прагненням до прогресу і регресивними зупинками і відступами, викликаними внутрішніми і зовнішніми деструктивними перешкодами. Розвиток відбувається через нестійкість, мінливість, біфуркації; нестабільність сприяє відбору кращого; сам процес організації - це розвиток і головний імпульс розвитку.

Закон розвитку: кожна організація в процесі свого розвитку прагне до оптимальної самореалізації як цілого, так і складових своїх елементів на основі їх адекватності та динамічної рівноваги.

Розвиток організації визначається не тільки її потенціалом, а й сукупністю зовнішніх факторів: через велику мінливості зовнішніх умов і високих значень ризику важко розраховувати на спокійний і стійкий життєвий цикл або на поступальний розвиток. Сучасний темп змінюваності технологій в світовому виробництві - 8-9 років, що значно випереджає змінюваність поколінь і доводить чергове покоління до футурошока

загальним законам розвитку; спиратися на загальні властивості складних систем; узгоджуватися один з одним, виявлятися і підтверджуватися на достовірних і великих інформаційних фондах, допомагати цілеспрямовано вивчати організаційні системи, мати «відкритий вид».

Спостерігається загальне зниження ролі національних економік у світовому господарстві. Відбувається поділ країн на прогресуючі, де продуктивність праці вище середньої в світовій системі, і безліч відсталих. Ринок при цьому «знищує» ті структури, в яких рівень продуктивності праці нижче середнього у світовій економічній системі. Будь-яке відстає держава, не прийнявши відповідних заходів, може виявитися в числі отбракованних, не потрібних самій системі. Формуються відносно самостійні центри світової системи: США, Західна Європа, Японія. Концентрація товарних потоків характеризує новий етап структурогенеза. Зростання цілісності світової системи за рахунок краху економік в країнах-членах РЕВ і переходу їх до ринкової економіки. поновлення, адаптації до умов відповідності між компонентами. 2) переважного розвитку: прагнення організаційних систем забезпечити оптимальний розвиток за рахунок переключення матеріальних ресурсів на більш важливі напрямки; Зсменяемості: розвиток матеріальних систем здійснюється не безпосередньо і прямо, а через зміни їх складових елементів; 4) двох S-подібних кривих: можна описати оточуючий нас світ (принцип розвитку нескінченного через кінцеве). Використання сигмовидної природи розвитку допомагає організації своєчасно здійснити перехід на нову технологію, товар, послугу; 5) розумного консерватизму або інерції: зміна потенціалу системи, що сприяє розвитку, відбувається з деяким запізненням, обумовленим темпом зміни ресурсів або технологій; 6) адаптації (еластичності): кожна система-організація прагне згладити наслідки внутрішніх і зовнішніх впливів, що обурюють; мова йде про відносну сталість істотних параметрів системи, від яких залежить її сприятливий розвиток, і про характер гомеостатичних реакцій; реакція системи на впливи викликає функціональне напруження - стрес; 7) стабілізації: прагнення до стабілізації найбільш ефективних етапів життєвого циклу поєднується з реалізацією всіх вище перерахованих принципів.

Знання основних законів і принципів розвитку організації сприяє її успіху. Експонентний кількісне зростання, перемежовуються спадами, революціями і війнами, - найгірша з якісних характеристик розвитку суспільства. Проголошений гасло сталого розвитку світу в системі «людина - біосфера» звучить як наївно-оптимістична надія, тому що намагається примирити непримиренне - людини, що розвиває цивілізацію, і природу, яку ця цивілізація знищує. А.А.Богданов відзначав, що прогрес завжди більше регресу, а математичне рівність протилежностей в статиці перетворюється в тектологіческій нерівність в процесі розвитку зміни стратегії поведінки фірми на ринку, форми управління, зміни чисельності персоналу та структури кадрів. На потенціал самозбереження впливають помилки керівництва, внутрішні і зовнішні форс мажорні обставини, відсутність фахівців в потрібний час в потрібному місці і своєчасне страхування. Бажано, щоб внутрішні властивості організації забезпечували її стійкість. Стійкість організації залежить від зовнішнього і внутрішнього середовищ, наявності ресурсів, характеру її діяльності, якості управління та ін. В основному самозбереження базується на внутрішніх чинниках і обумовлено розвитком протилежних організаційних чинників - консерватизму і розвитку: консерватизм призводить до застою, а не забезпечене ресурсами розвиток передбачає тільки тимчасовий успіх.

При цьому не слід забувати про такі чинники самозбереження, як ділова атмосфера, згуртованість колективу, спритність керівника і наявність в фірмі хорошою їдальнею, які важко оцінити за шкалою значень.

Вивчення факторів стійкості і самозбереження природних систем вимагало і продовжує вимагати великих наукових зусиль. Простіше оцінити чинники стабільності організацій людей, тому що тут все функціональні зв'язки на увазі і вони відносно легко піддаються документуванню і моделювання.

Потенціали збереження: оптимальний розмір; міцна, гнучка, різноманітна структура; високий професіоналізм персоналу і "стабільність кадрів; наявність матеріальних, технологічних і фінансових резервів; хороша технологічна та інформаційна оснащеність; наявність страхування; вміле оперативне керівництво. Потенціали ушкодження: а) внутрішні: недостатній або надмірний розмір; погано організована структура; низький професіоналізм та ін .; б) зовнішні: наявність «просторової» конкуренції; «Нормативні» втручання в структуру; високий професіоналізм конкурентів, слабкість ринку кваліфікованих кадрів; труднощі постачання; погані умови страхування, бюрократичний і податковий прес р