Загальні принципи створення корпоративних актів

Корпоративні акти не повинні порушувати чиї-небудь права, в

Інакше корпорація повинна відшкодувати завдані

У деяких корпораціях практикується довічне призначення

директорів до наглядової ради, причому можливість такого на-

значення відбивається в корпоративному нормативному акті, предусмат-

Ріва комплектування ради директорів. Зазвичай такий кон-

тракт укладається з особами, в минулому багато зробили для корпо-

рації. Це свого роду дань або міра заохочення їх за багаторічний і

ефективну працю на благо корпорації. Визначається і вознаграж-

дення за дане членство в раді директорів. Але якщо в корпорації

буде прийнятий новий корпоративний акт про наглядову раду, що не

який передбачає довічних директорів, це не означає, що

можна видалити з ради довічних директорів на спокій без ви-

плати одержуваного ними винагороди за членство. Воно по-прежне-

му має виплачуватися.

Існує також принцип відсутності зворотної сили у корпо-

ратівних нормативних актів, що погіршують правове становище

учасників корпорації. Корпорація може змінити будь-який свій

корпоративний нормативний акт, якщо в тому виявиться необ-

ходимость. Однак це правило має не абсолютний, а відноси

вальний, точніше, обмежений характер.

Член корпорації не буде пов'язаний змінами корпоративних

актів (якщо, звичайно, він не дасть на них попередню згоду

в письмовій формі), досконалими після того, як він став чле-

ном корпорації, коли:

на більшу кількість паїв, ніж він володів на день внесення з-

менений в корпоративний нормативний акт;

2) збільшується обсяг зобов'язань учасника на цей день по

внесенню вкладів в пайовий капітал корпорації або з якихось ли

бо іншим платежам на користь компанії.

Принцип заборони вносити зміни в корпоративні нормативного

ні акти діє, якщо вони вчинені недобросовісно або НЕ

в інтересах корпорації як цілісного об'єднання.

Поки цей принцип для українського підприємництва як

червона ганчірка для бика. Він не освоєний навіть чисто інтелектуальна

але. Переважній більшості не зрозуміло, як можна связи-

вать руки підприємцям, учасникам корпорації, якщо вони