Висновок за штат співробітників - потенційні вигоди
аутстаффінг
Аутстаффінг або висновок персоналу за штат. Ви переводите своїх співробітників в штат нашої компанії, ми виступаємо в ролі офіційного роботодавця для вашого персоналу, при цьому працюють вони фактично у вашій організації. Працівники виконують свої звичні обов'язки, а ми беремо на себе за кадрове, бухгалтерське і міграційне адміністрірованіе.подробнее
лізинг
персоналу
Лізинг або оренда персоналу - підбір і надання персоналу за запитом замовника. Вам потрібен працівник на тимчасову роботу, ви звертаєтеся в агентство з лізингу персоналу. Воно знаходить потрібного вам працівника, оформляє до себе в штат і направляє до вас працювати на вашій території і на вашу заданію.подробнее
Висновок за штат співробітників - потенційні вигоди
Практику виведення за штат персоналу з метою зниження ризиків і витрат, сьогодні практикують багато компаній. Аутстаффінг, так на сучасному кадровому сленгу називається надається послуга - це оформлення частини співробітників компанії в штат сторонньої компанії, яка і виступить формальним роботодавцем, забезпечуючи ведення кадрової роботи, обчислення, нарахування та виплату з / п, сплату податків і дотримання всіх норм законодавства. А ви, як замовник послуги, лише орендуєте персонал, виведений зі штату вашої фірми раніше.
Етапи роботи з аутстаффінгу
Аутсорсинг, аутстаффінг або лізинг персоналу. Що ж потрібно саме Вам?
Насправді, юридично, термін "оренда персоналу", вУкаіни не вірний, це фраза - лише дослівний переклад англійського терміна "Staff leasing". Тому використовувати термін прямо в тексті договору не коректно, так само, як і висновок за штат співробітників. А згідно зі статтею 665ГК Україна - поняття "лізинг" збігається з поняттям "оренда" а об'єктом орендного договору не може бути людина або його робоча сила, а тільки майно. Тому словосполучення "оренда персоналу" і "лізинг персоналу" в договорах, з позиції законодавства РФ, краще не застосовувати.
Які ж причини, спонукають платника податків укладати договір виведення за штат своїх співробітників або лізингу персоналу? Чому замовник, не може сам приймати на роботу фахівців, виступаючи, таким чином, роботодавцем? Справа в тому, що в силу непередбачуваності підприємницької діяльності та постійної зміни попиту на послуги або продукцію, в умовах поточних ринкових відносин, замовник часто буває не зацікавлений в постійній робочій силі.
Економічно, лізинг працівників, вигідний замовнику, оскільки вирішує численні рутинні проблеми, пов'язані з розміщенням, використанням, підбором, звільненням працівників, узгодженням управлінських рішень, виконанням бюрократичних операцій при кадровій роботі. Цю непросту роботу сьогодні виконують кваліфіковані фахівці кадрових агентств.
У можливості сконцентрувати всі свої сили на основному бізнесі, не відволікаючись від побічних, рутинних завдань і полягає основна вигода для компаній, що використовують аутстаффінг (лізинг) персоналу. Висновок за штат персоналу в такому випадку є актуальним і для маленьких компаній, в яких досить формально 3-5 співробітників для виконання прямих завдань, і для великих корпорацій, що бажають передати всю рутинну роботу на плечі кваліфікованих фахівців.
Умови виведення за штат
Перш за все, для найму трудових мігрантів, українськими компаніями використовується аутстаффінг і лізинг персоналу. Або ж у випадках непередбачуваності бізнесу, якщо потрібна змінна робоча сила або занадто великий штат співробітників. Плюс до всього - більше не потрібно розраховувати податки, зарплату, ходити в суди, спілкуватися з міграційною службою, прокуратурою, трудової інспекцією, профспілками та ін. Одним словом, такий варіант зручний для тих організацій, які постійно мають справу з іноземними фахівцями.
Випадки, в яких зручний аутстаффінг
Класичні приклади, в яких роботодавець часто використовує висновок за штат фахівців, досягаючи ряду позитивних моментів для свого бізнесу:
- робота зі стажерами і тимчасовими співробітниками, наймання іноземного персоналу
- трудові відносини з працівниками, зайнятими на шкідливих виробництвах
- оптимізація податків, також відшкодування ПДВ з трудових виплат
- робота з співробітниками іногородніх представництв, іноземних філій, які без реєстрації за місцем роботи, здійснюють свою діяльність
- зведення до мінімуму претензій з боку різних служб, наприклад податкових, трудових міграційних і судових інстанцій
- зменшення навантаження на бухгалтерію і кадрову службу
- робота в умовах обмежень штатного розкладу (наприклад, для підприємств, зі спрощеною системою оподаткування (ССО) набрали граничну чисельність працівників);
- необхідність в поліпшенні статистичних показників підприємства, наприклад збільшення виробітку на одного працівника
Використання аутстаффінгу дає для підприємства в цілому такі переваги
- Зменшення витрат, зниження ризиків, економія
- скорочення документообігу
- Зменшення навантажень на бухгалтерське і кадрове адміністрування персоналу
- Мінімізація трудових спорів, виключення можливості страйків, труднощів з трудовою інспекцією
- Дотримуються показники по підприємству (продуктивність праці, нормативні показники - трудомісткість, вироблення на одного працівника, трудовитрати, оптимізація чисельності персоналу)
- Зменшення плинності кадрів, а так само пов'язаних з цим втрат
- Підприємство тепер може сконцентруватися на ключових напрямках діяльності. Юридична і податкова відповідальність, пов'язана з трудовими відносинами, повністю переходить на провайдера послуги аутстаффінгу
- Зменшення обсягу інформації перевіряється контрольними органами
- Поліпшення соц. програми. Збільшення лояльності працівників компанії
- Співробітників, які працюють на тимчасових проектах, можна буде вивести зі штату
- Відпадає необхідність оформляти в штат, співробітників, що проходять випробувальний термін
- Необхідність в утриманні служби техніки безпеки і військово-облікового столу, зводиться практично на "ні".
- Моральне полегшення керівника підприємства, пов'язане із звільненням від усього перерахованого вище
питання відповідь
Чим аутстаффінг персоналу відрізняється від лізингу персоналу
Медичний поліс для іноземних громадян
