Випробувальний термін

Ю.В. Зубкова. керівник відділу кадрів ТОВ «Юваліна»

Кожен керівник хоче, щоб в його компанії працювали професіонали. Як показує практика, про справжні таланти здобувача складно судити тільки по резюме і співбесіди. Перевірити претендента допоможе випробувальний термін. Однак цим кадровим інструментом потрібно вміти скористатися.

Жоден тест, рекомендація і інтерв'ю не замінять тієї інформації про професійну придатність новачка, яку можна отримати в перші місяці його роботи в компанії. Саме тому керівники фірм можуть включати в трудовий договір умову про випробувальний термін.

ЗАПИС У трудовому ДОГОВІР

Згідно зі статтею 70 ТК Україна випробувальний термін - це перевірка відповідності співробітника доручається, яка встановлюється за згодою сторін і обов'язково вказується в трудовому договорі. Дана міра досить поширена при прийомі на роботу. Відзначимо, що встановлення випробувального терміну - не обов'язок роботодавця. Випробувальний термін повинен бути обговорений в трудовому договорі (ст. 70 ТК РФ). Зверніть увагу: випробувальний термін не можна встановлювати наказом навіть за згодою працівника. Якщо про випробувальний термін в договорі не згадано, працівник вважається прийнятим на роботу без нього. Умова про випробування в трудовому договорі може виглядати наступним чином:

«1. Предмет договору.

1.3. Цим договором встановлюється випробувальний термін тривалістю 3 (три) місяці ».

Кому не можна УСТАНОВЛЮВАТИ ВИПРОБУВАЛЬНИЙ ТЕРМІН

- кандидати, обрані за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеним в порядку, встановленому трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права;

- вагітні жінки і матері, які мають дітей віком до півтора років;

- юнаки та дівчата, які не досягли віку вісімнадцяти років;

- молоді фахівці (випускники, які закінчили навчальні заклади початкової, середньої та вищої професійної освіти, що мають державну акредитацію і вперше надходять на роботу за отриманою спеціальністю протягом одного року з дня закінчення освітньої установи);

- громадяни, обрані на виборну посаду;

- співробітники, запрошені на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця за погодженням між роботодавцями;

- службовці, що укладають трудовий договір на строк до двох місяців.

Випробувальний термін також не призначається в інших випадках, передбачених Трудовим кодексом, іншими федеральними законами та колективним договором.

Слід бути особливо уважним при прийомі на роботу молодих фахівців - випускників вузів. Зверніть увагу: мова йде саме про прийом на перше місце роботи за отриманою спеціальністю.

РІШЕННЯ. Такі дії є неправомірними. В даному випадку випробувальний термін встановити не можна, так як молодий спеціаліст влаштовується на роботу по щойно отриманою спеціальністю вперше.

Якщо працівник витримав випробування, спеціальний наказ про це видавати не треба. Запис у трудовій книжці про прийом на роботу проводиться без вказівки на випробувальний термін. Однак якщо працівник звільнений як що не витримав випробування, то запис про це в трудовій книжці робиться.

Тривалість строку випробування

У строк випробування не зараховуються період тимчасової непрацездатності працівника та інші періоди, коли він фактично був відсутній на роботі.

РІШЕННЯ. В даному випадку співробітниця не права. Справа в тому, що згідно зі статтею 70 ТК Україна в випробувальний термін не включається період тимчасової непрацездатності працівника, а також періоди, коли він фактично був відсутній на роботі. У зв'язку з хворобою випробувальний термін О.Н. Сенцової повинен бути продовжений на три тижні.

Оплата праці в період випробувального терміну

У питаннях оплати праці організації допускають типові помилки. Перша помилка - роботодавці часто вказують в трудовому договорі «зарплата згідно зі штатним розкладом», що може спричинити штрафні санкції при перевірці підприємства трудовою інспекцією, так як в трудовому договорі необхідно вказувати конкретну суму (ст. 57 ТК РФ).

Друга помилка - керівники компаній встановлюють працівнику на час випробувального терміну зарплату нижче, ніж передбачена штатним розписом. Хоча на цей період зменшувати заробітну плату не можна.

З одного боку, роботодавців легко зрозуміти - перший час новий співробітник буде справлятися зі своїми обов'язками трохи гірше, ніж співробітники-старожили. За що новачкові одразу платити повноцінну зарплату? З іншого боку, згідно зі статтею 135 ТК України умови оплати праці, визначені трудовим договором, не можуть бути погіршені. А в Трудовому кодексі не сказано, що на період випробувального терміну оплата праці працівника має якусь специфіку.

Майте на увазі, «потерпілому» працівнику нічого не варто повернути недоплачені суми в судовому порядку. Доплатити йому відсутню суму змусять інспектори, наклавши при цьому штраф відповідно до статті 5.27 КоАП РФ.

Однак на практиці керівники знаходять можливість обійти таку заборону. Досить вказати в трудовому договорі менший оклад, не обумовлюючи, що це робиться на час випробувального терміну. У разі успішного проходження випробування організація укладе з працівником додаткова угода до трудового договору і підвищить зарплату.

Досить двох-трьох таких посад на великий відділ. Коли один з інженерів звільняється, замість нього можна брати працівника на посаду стажера, а в разі успішної роботи перевести його на посаду інженера. А посаду стажера може залишатися вакантною до наступного претендента на посаду інженера.

Якщо працівник буде погано справлятися зі своїми обов'язками, він так і залишиться стажистом. Переводити його, якщо ці умови не обумовлені в договорі, роботодавець не зобов'язаний. Крім того, для стажистів слід встановлювати більш вузьке коло обов'язків, так як співробітник тільки входить в курс справи і це допоможе пояснити його невелику зарплату в перший час роботи в компанії.

ЗВІЛЬНЕННЯ ЗА ІНІЦІАТИВИ ПРАЦІВНИКА

Трудовий кодекс передбачає можливість виходу працівника під час випробування за власною ініціативою. Причому працівник не зобов'язаний вказувати причини такого рішення. Так, якщо в період випробування службовець прийде до висновку, що запропонована робота йому не підходить, згідно зі статтею 71 ТК Україна він має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за три дні.

ЗВІЛЬНЕННЯ ЗА ІНІЦІАТИВИ РОБОТОДАВЦЯ

Якщо працівник не пройшов випробування, роботодавець зобов'язаний у письмовій формі повідомити службовцю про це не пізніше ніж за три дні до закінчення випробувального терміну. Для цього йому слід вручити повідомлення про звільнення у зв'язку з незадовільними результатами випробування, а також викласти конкретні причини звільнення. Наприклад, несвоєчасне або неякісне виконання співробітником дорученої йому роботи, факти порушення правил внутрішнього трудового розпорядку організації, вчинення дисциплінарного проступку, неналежне виконання трудової функції в період випробування і т. Д. Зразок повідомлення дивіться на с. 119.

Документальне підтвердження незадовільного випробування

Незадовільний результат випробування повинен підтверджуватися документально! Правда, законодавство не визначає перелік документів, які слід пред'явити в такому випадку. Аби звільнення було правомірним, протягом випробувального терміну роботодавець зобов'язаний періодично видавати співробітнику контрольні завдання, оцінювати їх і фіксувати проміжні результати роботи співробітника. Це можуть бути акти про випуск бракованої продукції, неякісному виконанні роботи, пояснювальні записки працівника, доповідні, службові записки безпосереднього начальника про порушення працівником посадової інструкції або трудового договору, накази про накладення взис-каній.

Таким чином, легко довести, що працівник не справляється з дорученою роботою. В період випробувального терміну працівнику можна давати письмові завдання, а потім також в письмовому вигляді вимагати звіт про їх виконання. Оформлення документів займає багато часу, але в разі звернення співробітника до суду саме вони допоможуть довести, що працівник не справлявся з роботою.

На практиці багато роботодавців впевнені, що на період випробувального терміну їм дана можливість в будь-який момент розірвати трудові відносини з працівником, формально пославшись на те, що випробування не було пройдено. В цьому випадку при відсутності документів, що обгрунтовують незадовільний результат випробування, досить імовірно відновлення співробітника на роботі при подачі ним відповідного позову.

Зверніть увагу на причини звільнення. Навіть якщо новачок виявився злісним прогульником, небажано вказувати в повідомленні про звільнення (за результатами випробування) в якості причини тільки порушення трудової дисципліни. Трудова інспекція може причепитися до цієї мотивуванні.

В першу чергу випробування повинно показати, чи відповідає співробітник займаної посади. Тому визнати, що працівник не пройшов випробування в зв'язку з періодичними запізненнями на роботу, не завжди правомірно. У період адаптації кандидат має ті самі права, що й інші члени трудового колективу (ст. 70 ТК РФ), тобто практично в повному обсязі має статус найманого працівника: може отримувати премії або, навпаки, піддаватися дисциплінарним стягненням. Тому кандидату можна оголосити зауваження або зробити догану, але звільняти некоректно.

На практиці працівник, як правило, сповіщають про звільнення особисто і підписує копію повідомлення. Другий примірник документа залишається у роботодавця. На ньому звільнений працівник повинен написати: «Повідомлення про звільнення за підсумками випробувального терміну вручено», поставити свій підпис і дату. Якщо службовець відмовляється підписати повідомлення, можна поступити наступним чином.

Зразок повідомлення про звільнення у зв'язку з незадовільними результатами випробування

Мінфін дав роз'яснення, в яких випадках від іноземних компаній не потрібно сплата українського ПДВ при наданні послуг з бронювання готелів, авіаквитків і оренди автомобілів через Інтернет. До цього у експертів туристичного ринку були серйозні побоювання, що все це подорожчає в зв'язку з введенням так званого "податку на Google".

Проблема неподаткових платежів починає вирішуватися системно. Це випливає з листа заступника міністра фінансів Смелаа Количева, спрямованого в бізнес-об'єднання. У Мінфіні вирішили закріпити основні питання, пов'язані з порядком введення, нарахування і сплати обов'язкових платежів на рівні закону.