Навчання з відшкодуванням витрат
Навчання з відшкодуванням витрат
Привіт, шановні юристи. Питання мій по з приводу навчання з відшкодуванням витрат. Справа в тому, що я влаштувалася на роботу в фірму, і підписала трудовий договор.Теперь я надумала звільнитися, і прочитала в договорі що виявляється я зобов'язана відпрацювати у них 11 місяців і в разі звільнення без поважної причини зобов'язана відшкодувати витрати на навчання в розмірі одного посадового окладу. Що мені робити?
Відповіді юристів (4)
Вітаю! по-перше - чи реально було це навчання? або написали просто так? по-друге - в трудовому кодексі вказано
Роботодавець - юридична особа (організація) має право укладати з особою, які шукають роботу, учнівський договір на професійне навчання, а з працівником цієї організації - учнівський договір на професійне навчання або перенавчання без відриву або з відривом від роботи.
Учнівський договір з працівником даної організації є додатковим до трудового договору.
Учнівський договір повинен містити: найменування сторін; вказівка на конкретну професію, спеціальність, кваліфікацію, придбану учнем; обов'язок роботодавця забезпечити працівникові можливість навчання відповідно до учнівським договором; обов'язок працівника пройти навчання і відповідно до отриманої професією, спеціальністю, кваліфікацією пропрацювати за трудовим договором з роботодавцем протягом терміну, встановленого в учнівському договорі; термін учнівства; розмір оплати в період учнівства.
Учнівський договір може містити інші умови, визначені угодою сторін.
У тк немає ні слова про те що по-перше треба платити самому якісь гроші, у друге-в розмірі окладу. Виняток є лише таке -
Особам, що успішно завершили учнівство, при укладенні трудового договору з роботодавцем, за договором з яким вони проходили навчання, випробувальний термін не встановлюється.
У разі, якщо учень після закінчення учнівства без поважних причин не виконує свої зобов'язання за договором, в тому числі не приступає до роботи, він на вимогу роботодавця повертає йому отриману за час учнівства стипендію, а також відшкодовує інші понесені роботодавцем витрати в зв'язку з учнівством.
АЛЕ це тільки якщо у вас було це учнівське угоду, з конкретними програма як я вказував вище, якщо цього не було-платити не треба, адже вас можна сказати і не вчили в цьому випадку
А найголовніше-повинно бути зазначено чому вас учили конкретно. Якщо цього всього немає - то думаю що нічого вам платити не треба, звільняєтеся в загальному порядку і все. Будуть якісь проблеми-пишіть в трудову інспекцію, або прокуратуру
Є питання до юриста?
Якщо Ви укладали з роботодавцем учнівський договір і в ньому були такі умови, то Вам доведеться відшкодовувати ці витрати, оскільки таким чином Закон захищає роботодавців від недобросовісних працівників.
Однак, таке стягнення з Вас можливо тільки в судовому порядку, оскільки відповідно до ст. 137 ТК РФ:
Утримання із заробітної плати працівника для погашення його заборгованості роботодавцю можуть здійснюватися:
для відшкодування невідпрацьованого авансу, виданого працівнику в рахунок заробітної плати;
для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого в зв'язку зі службовим відрядженням або переведенням на іншу роботу в іншу місцевість, а також в інших випадках;
для повернення сум, зайво виплачених працівнику внаслідок лічильних помилок, а також сум, зайво виплачених працівнику, в разі визнання органом по розгляду індивідуальних трудових спорів провини працівника у невиконанні норм праці (частина третя статті 155 цього Кодексу) або просте (частина третя статті 157 цього кодексу);
при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав щорічну оплачувану відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки. Утримання за ці дні не виробляються, якщо працівник звільняється з підстав, передбачених пунктом 8 частини першої статті 77 або пунктами 1, 2 або 4 частини першої статті 81, пунктах 1, 2, 5, 6 і 7 статті 83 цього Кодексу.
Інших випадків не вказано. Перелік закритий.
Питання в тому, як прописані умови в Вашому трудовому договорі.
У разі звільнення без поважних причин до закінчення терміну, обумовленого трудовим договором або угодою про навчання за рахунок коштів роботодавця, працівник зобов'язаний відшкодувати витрати, понесені роботодавцем на його навчання, обчислені пропорційно практично не відпрацьованому після закінчення навчання часу, якщо інше не передбачено трудовим договором або угодою про навчання.
А з питання стягнення з Вас з витрат на навчання то це тільки в судовому порядку. Удачі вам.
В силу ст. 198ТК Україна роботодавець - юридична особа (організація) має право укладати з працівником цієї організації учнівський договір на професійне навчання або перенавчання без відриву або з відривом від роботи. Учнівський договір з працівником даної організації є додатковим до трудового договору.
Відповідно до ст. 199ТК Україна учнівський договір повинен містити обов'язок працівника пройти навчання і відповідно до отриманої професією, спеціальністю, кваліфікацією пропрацювати за трудовим договором з роботодавцем протягом терміну, встановленого в учнівському договорі.
В силу ст. 249ТК Україна в разі звільнення без поважних причин до закінчення терміну, обумовленого трудовим договором або угодою про навчання за рахунок коштів роботодавця, працівник зобов'язаний відшкодувати витрати, понесені роботодавцем на його навчання, обчислені пропорційно практично не відпрацьованому після закінчення навчання часу, якщо інше не передбачено трудовим договором або угодою про навчання.
Таким чином, організація має право утримати вартість навчання з працівника в разі його звільнення за власною ініціативою, обчислену пропорційно невідпрацьований часу відповідно до учнівським договором.
Відповідно до ст.248 ТК Україна стягнення з винного працівника суми заподіяного збитку, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за розпорядженням роботодавця. Розпорядження може бути зроблено не пізніше одного місяця з дня остаточного встановлення роботодавцем розміру заподіяної працівником шкоди.
Якщо місячний термін минув або працівник не згоден добровільно відшкодувати заподіяну роботодавцеві збиток, а сума заподіяної шкоди, що підлягає стягненню з працівника, перевищує його середній місячний заробіток, то стягнення може здійснюватися тільки судом.
При недотриманні роботодавцем встановленого порядку стягнення шкоди працівник має право оскаржити дії роботодавця до суду.
Працівник, винний у заподіянні шкоди роботодавцю, може добровільно відшкодувати його повністю або частково. За угодою сторін трудового договору допускається відшкодування шкоди з розстрочкою платежу. У цьому випадку працівник представляє роботодавцю письмове зобов'язання про відшкодування шкоди з зазначенням конкретних термінів платежів. У разі звільнення працівника, який дав письмове зобов'язання про добровільне відшкодування збитків, але відмовився відшкодувати зазначену шкоду, непогашена заборгованість стягується в судовому порядку.