Випробувальний термін по трудовому кодексу рф

Звичайно ж, кожному роботодавцю, приймаючи на роботу співробітника, хочеться вибрати самого кваліфікованого, відповідального і взагалі гідного людини. Зрозуміти з одного погляду і навіть за результатами довгої змістовної бесіди, що перед вами саме той співробітник, який задовольнить всім вимогам і пропрацює на благо підприємства довгі роки, часто важко і малореально, тому на допомогу роботодавцям приходить випробувальний термін по трудовому кодексу.

Спробуємо всебічно розглянути питання випробувального терміну, його тривалості, специфіки і тому подібного.

Нормативна база для призначення випробувального терміну

Що таке випробувальний термін?

Згідно з нормативними документами, випробувальний термін - це якийсь період часу, в який роботодавець перевіряє, чи відповідає прийнятий на посаду кандидат всім вимогам, які висуває до нього посада зокрема і робота на даному підприємстві в цілому. Це може стосуватися не тільки професійних якостей, а й поведінки працівника, ступеня його комунікабельності, взаємовідносин, які складуться у нього з колективом і так далі.

Оформлення випробувального терміну

Як і всі інші нюанси трудових відносин, випробувальний термін повинен бути зафіксований в офіційних документах:

• трудовому договорі;
• наказі про прийом на роботу.

При цьому в документах фіксується не тільки початок і закінчення випробувального терміну, а й інші необхідні нюанси. У трудовій книжці зазвичай проходження випробувального терміну не фіксується, втім, якщо співробітник за результатами випробувань вирішує не залишатися на підприємстві, або ж роботодавець вважає його кандидатуру невідповідною, в трудовій книжці відзначають факт прийому на роботу і звільнення.

Якщо раптом з якоїсь причини випробувальний термін в документах не вказано, вважається, що працівник прийнятий на роботу без будь-якого випробувального терміну. Можна, звичайно, спробувати оформити додаткову угоду заднім числом (щоб воно виходило підписаним до підписання трудового договору), але це не самий законний метод.

Для кого встановлюється випробувальний термін?

Оскільки випробувальний термін покликаний перевірити нового співробітника - випробувати його, як зрозуміло з назви, встановлений він може бути тільки для новоприйнятих працівників. Якщо співробітник прийнятий на підприємство з перекладу, ні про яке випробувальному терміні для нього й мови бути не може.

Єдиний виняток становлять державні службовці, яких переводять на роботу з одного держоргану в інший, для них може бути встановлений випробувальний термін тривалістю від дев'яноста днів до півроку.

Для чого встановлюється випробувальний термін?

З вищевикладеного може бути не зовсім зрозуміло, для чого ж саме потрібно встановлювати новому співробітнику випробувальний термін, адже якщо його професійні якості або поведінку в колективі не відповідають вимогам, встановленим роботодавцем, це стане зрозуміло протягом робочого процесу. Але не слід забувати, що звільнити основного працівника, якщо він з яких-небудь причин перестане влаштовувати роботодавця, не так-то просто.

Роботодавцю доведеться або чекати закінчення терміну дії трудового договору, або намагатися звільнити працівника за порушення трудової дисципліни, що не так просто і зробити. А якщо роботодавець і працівник до того ж підписали безстроковий трудовий договір, то у роботодавця фактично повністю зв'язані руки.

Зовсім же по-іншому йдуть справи зі звільненням під час випробувального терміну за трудовим кодексом. У разі якщо працівник не задовольняє вимогам роботодавця, його можна звільнити як не витримав випробування. При цьому роботодавець повинен попередити співробітника в письмовому вигляді за три дні до передбачуваної події, а також пояснити причини звільнення: наприклад, невиконання встановленої норми в термін, випуск бракованої продукції тощо.

p> Слід враховувати, що працівник може спробувати оскаржити таке рішення керівництва в суді.

Тривалість випробувального терміну

Необхідно чітко усвідомлювати, що випробувальний термін по трудовому кодексу України не може бути нескінченним, до того ж роботодавець не має права його продовжувати і не має права встановлювати повторний випробувальний термін працівнику в тій же посаді.

Згідно з трудовим кодексом випробувальний термін встановлюється наступний тривалістю:

Зрозуміло, якщо роботодавець побачить, що працівник повністю відповідає займаній посаді, впевнено справляється зі своїми обов'язками і взагалі є дуже цінним надбанням, випробувальний термін може бути скорочений. Для цього необхідно відповідним чином оформити доповнення до трудового договору.

За трудовому кодексу України випробувальний термін можна призначати далеко не кожному першому працівникові. Ось перелік осіб, яким згідно із законодавством не можна встановлювати випробувальний термін:

• вагітним жінкам;
• співробітникам, чий трудовий договір підписаний на два місяці і менше;
• особам, прийнятим на посаду за результатами конкурсу;
• неповнолітнім працівникам;
• співробітникам, котрі вступили на роботу з перекладу за погодженням між керівниками підприємств або структурних підрозділів;
• співробітникам, які прийняті на посаду за своєю спеціальністю за дипломом протягом одного календарного року після закінчення навчального закладу;
• співробітникам, які зайняли цю оплачувану посаду за результатами виборів.

При цьому якщо вагітна жінка, або співробітник, що надійшов на роботу за фахом після закінчення навчального закладу, є державними службовцями, їм встановлюється випробувальний термін в загальному порядку. Те ж саме стосується і цивільних службовців, які надійшли на роботу з перекладу.

Результат випробувального терміну

В результаті випробувального терміну роботодавець визначає, чи підходить йому цей працівник чи ні.

1. Якщо працівник з якихось причин не влаштовує роботодавця, його можна звільнити по закінченню випробувального терміну, не чекаючи зазначеної дати.

2. Якщо працівник повністю влаштовує роботодавця, то по закінченню випробувального терміну він просто продовжує працювати на колишньому робочому місці, ніякого додаткового документального оформлення в цьому випадку не потрібно.

Як випробувальний термін враховується в трудових відносинах?

Згідно з Трудовим кодексом випробувальний термін включається до загального робочий стаж і враховується при виході працівника у відпустку, а також при звільненні - для розрахунку компенсації. Тобто якщо державний службовець, якому встановлений рік випробувального терміну, через рік і два місяці вирішить звільнитися, не використавши або використавши не в повному обсязі за цей час покладений йому за законодавством обов'язковий щорічний відпустку, він отримує за невикористані дні компенсацію.

Під час проходження випробувального терміну на працівника поширюються всі ті ж норми трудового розпорядку і трудового законодавства, що і на інших співробітників підприємства. Це означає, що співробітник на випробувальному терміні повинен виконувати таку ж робочу норму, як і інші (в рамках, обумовлених його посадовою інструкцією), підкорятися правилам внутрішнього трудового розпорядку і іншим нормам, зафіксованим у внутрішніх документах підприємства, а також це означає, що оплата праці у нього повинна бути не нижче, ніж у інших співробітників підприємства.