Відгук про роботодавця супермаркет метро кеш енд керрі - Україна - анонім - про роботу

METRO Cash Carry є торговим підрозділом заснованого в Німеччині холдингу METRO Group, однієї з провідних міжнародних компаній. METRO / Makro Cash Carry - міжнародний лідер дрібнооптової торгівлі "cash & carry"; гіпермаркети Real; MediaMarkt / Saturn - лідери на ринку електроніки і побутової техніки в Європі; і універмаги Galeria Kaufhof.

Позитивні сторони компанії

авто в особисте користування + бензин і ПММ, біла з / п як обіцяли 49000+% (без відрахувань), тренінги. стеля 49000 + 60% від окладу при виконанні на 120% і більше
Відділ персоналу зокрема Монакова Наталья- просто принадність.
рекомендую початківцям менеджерам, тому що можна отримати хороший старт в професійної діяльності.

Негативні сторони компанії

Спілкувався на багатьох співбесідах з різними людьми, від співробітника служби по підбору персоналу до генеральних директорів великих компаній, але МЕТРО мене просто здивувало. Магазин на ВВЦ, другу співбесіду з керівником відділу продажів Юлією і Логінової Світланою. Логінова я навіть не зрозумів, що у неї за посаду, але відчуття, що прийшла вона недавно з посади касира, тому що не знає, що таке корпоративні клієнти і не може зрозуміти елементарних речей, які їй пояснюють. Спробувала заткнути мені рот, коли почав задавати питання, на які вона не знає відповідей. У підсумку я просто не витримав і сказав-"досвіданія", після 5 хвилин спілкування з нею.
Сподіваюся, що в даній компанії все буде добре і таких людей, як Світлана будуть швидко знімати з посад, тому що вони гальмують розвиток і зростання компанії.

Генадій ВікторовічТюмень 31.12.12 15:02 підтримав (-а) відгук + 1

то що зарплата біла ця норма і не може бути плюсом норма.
А менеджери дійсно слабкі все крім кавіста. талантище розумниця красуня. приємно купувати вино у цій професіоналки на 500%.

Хлопчик!
Світла Логінова пройшла весь шлях від низу до керуючого середнього звена.Прічем, пройшла честно.А то, що ти її не зрозумів, викликано різним рівнем інтелекту і грамотності.Прічем, дуже різним

Так на цю посаду, Ви Валерія, і ваші колеги, фахівці з підбору персоналу компанії Metro, відбирають не АСів продажів, а своїх родичів, друзів і друзів друзів. І не потрібно своїми відгуками відмазувати себе і колег з приводу прийому на роботу АСів.

відділ кадрів буває різних, і кк правило беруть тих хто їм сподобається. і ні хто відразу не впізнає ас він чи ні.
згоден з тим що пишуть люди у відгуках. флори, відділ кадрів, стор і тп - людці, які прикривають один одного, мало розуміють в роботі. працюють по сформований звичкою (якщо давно працюють), а новенькі і ті хто працює не так давно працюють за принципом делегування і зовсім не розуміння бізнес процесів тц. кажучи рпоще - створюють видимість роботи.

Ой, сорри.
Я мала на увазі на вакансію "менеджер по продаж"!

Чи не згодна з тим, що на вакансію "менеджер з персоналу" в цій компанії візьмуть "початківця менеджера". Відділ кадрів відбирає тільки АСів в області продажів, сервісу.