Трудовий договір і трудова функція працівника, зміст трудового договору, трудова функція -
Найголовніший документ у взаєминах роботодавця і працівника - це трудовий договір. Грамотно складений, він здатний захистити права як працівника, так і роботодавця. Структура розділу III "Трудовий договір" ТК Україна представлена на рис. 2.4.
- прізвище, ім'я, по батькові працівника та найменування роботодавця (прізвище, ім'я, по батькові роботодавця - фізичної особи), які уклали трудовий договір;
- відомості про документи, що засвідчують особу працівника і роботодавця - фізичної особи;
- ідентифікаційний номер платника податків (для роботодавців, за винятком роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями);
- відомості про представника роботодавця, що підписав трудовий договір, і підстава, в силу якого він наділений відповідними повноваженнями;
- місце і дата укладення трудового договору.
Обов'язковими для включення в трудовий договір є наступні умови:
- місце роботи, а в разі, коли працівник приймається для роботи у філії, представництві або іншому відокремленому структурному підрозділі організації, розташованому в іншій місцевості, - місце роботи із зазначенням відокремленого структурного підрозділу і його місцезнаходження;
- трудова функція (робота за посадою відповідно до штатного розкладу, професією, спеціальністю з вказівкою кваліфікації; конкретний вид доручається працівникові роботи). Якщо відповідно до федеральних законів з виконанням робіт по певним посадам, професіями, спеціальностями пов'язано надання компенсацій і пільг або наявність обмежень, то найменування цих посад, професій або спеціальностей і кваліфікаційні вимоги до них повинні відповідати найменуванням і вимогам, вказаним в кваліфікаційних довідниках, що затверджуються в порядку, встановленому Урядом РФ;
- дата початку роботи, а в разі, коли укладається строковий трудовий договір, - також термін його дії і зобов'язання (причини), які послужили підставою для укладання строкового трудового договору відповідно до ТК Україна або іншим федеральним законом;
- умови оплати праці (в тому числі розмір тарифної ставки або окладу (посадового окладу) працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати);
- режим робочого часу і часу відпочинку (якщо для даного працівника він відрізняється від загальних правил, що діють у даного роботодавця);
- компенсації за важку роботу і роботу з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, якщо працівник приймається на роботу у відповідних умовах, з зазначенням характеристик умов праці на робочому місці;
- умови, що визначають в необхідних випадках характер роботи (рухомий, роз'їзний, в дорозі, інший характер роботи);
- інші умови у випадках, передбачених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
Якщо при укладенні трудового договору в нього не були включені будь-які відомості та (або) умови з числа передбачених ч. 1 і 2 ст. 57 ТК РФ, то це не є підставою для визнання трудового договору неукладеним або його розірвання. Трудовий договір повинен бути доповнений відсутніми відомостями і (або) умовами. При цьому відсутні відомості вносяться безпосередньо в текст трудового договору, а відсутні умови визначаються додатком до трудового договору або окремою угодою сторін, укладеною в письмовій формі, які є невід'ємною частиною трудового договору.
У трудовому договорі можуть передбачатися додаткові умови, не погіршують становище працівника порівняно з установленим трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, зокрема:
- про уточнення місця роботи (із зазначенням структурного підрозділу та його місцезнаходження) і (або) про робоче місце;
- про нерозголошення охоронюваної законом таємниці (державної, службової, комерційної та іншої);
- про обов'язки працівника відпрацювати після навчання не менше встановленого договором терміну, якщо навчання проводилося за рахунок коштів роботодавця;
- про види і про умови додаткового страхування працівника;
- про уточнення стосовно до умов роботи даного працівника прав і обов'язків працівника і роботодавця, встановлених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
За угодою сторін у трудовий договір можуть також включатися права і обов'язки працівника і роботодавця, встановлені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, локальними нормативними актами, а також права та обов'язки працівника і роботодавця, що випливають з умов колективного договору, угод . Невключення в трудовий договір будь-яких із зазначених прав і (або) обов'язків працівника і роботодавця не може розглядатися як відмова від реалізації цих прав або виконання цих обов'язків.
Трудові договори в залежності від терміну їх дії можуть полягати на невизначений або певний термін.
Укладаючи трудовий договір на необмежений термін, сторони взагалі не обмовляють термін його дії. Договором визначається дата набрання ним чинності.
Укладаючи трудовий договір на певний термін (строковий трудовий договір), сторони повинні передбачити в ньому конкретний строк його дії: один, чотири роки і ін. Як правило, строковий трудовий договір укладається на термін, що не перевищує 5 років.
Забороняється укладення строкових трудових договорів з метою ухилення від надання прав і гарантій, передбачених для працівників, з якими укладається трудовий договір на невизначений термін.
Письмова форма трудового договору є обов'язковою (ст. 67 ТК РФ). Договір складається у двох примірниках, кожен з яких засвідчується підписом працівника і представника роботодавця або роботодавця - фізичної особи. Один примірник трудового договору передається працівнику, інший зберігається в роботодавця.
При укладанні трудового договору в ньому за угодою сторін може бути передбачена умова про випробування працівника з метою перевірки його відповідності доручається роботі (ст. 70 ТК РФ). Угода про випробування повинна бути обов'язково вказано в трудовому договорі. Роботодавець може визнати результати випробування незадовільними і розірвати з працівником трудовий договір. З працівником, що не витримав випробування, трудовий договір припиняється на підставі ст. 71 ТК Україна без врахування думки відповідного профспілкового органу і без виплати вихідної допомоги.
Підставами припинення трудового договору є (ст. 77 ТК РФ):
- закінчення строку трудового договору, за винятком випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення;
- розірвання трудового договору з ініціативи працівника;
- розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця;
- переведення працівника на його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду);
- відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зі зміною підвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізації;
- відмова працівника від продовження робіт в зв'язку зі зміною певних сторонами умов трудового договору;
- відмова працівника від переведення на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ, або відсутність у роботодавця відповідної роботи;
- відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем;
- обставини, які не залежать від волі сторін;
- порушення встановлених ТК України або іншим федеральним законом правил укладення трудового договору, якщо це порушення виключає можливість продовження роботи.
Трудовий договір може бути припинений і на інших підставах, передбачених ТК України та іншими федеральними законами.
Трудова функція - основа трудового договору
Найбільш важливою складовою трудового договору є трудова функція (ст. 57 ТК РФ).
Посада - це встановлений комплекс обов'язків і відповідних їм характер, який визначає місце і роль працівника в організації. Найменування посади вказується в трудовому договорі відповідно до штатного розкладу організації.
Під професією розуміється рід трудової діяльності, занять людини, що володіє комплексом спеціальних знань, умінь, навичок, отриманих шляхом освіти.
Спеціальність - це вид професійної діяльності, вдосконаленою шляхом спеціальної підготовки (менеджер по персоналу, лікар-хірург), певна область праці, знання.
Виконання трудової функції мав би підпорядковуватися правилам внутрішнього трудового розпорядку організації. Відповідною дією роботодавця на виконання трудової функції працівником є виплата винагороди у формі заробітної плати.
Якщо Ви помітили помилку в тексті виділіть слово і натисніть Shift + Enter