Трудовий договір і посадові інструкції (обов’язки) з медичним працівником, штатні нормативи

Медичні працівники є спеціальними суб'єктами трудового права зважаючи на особливий характер і умов їх діяльності. Цим викликана необхідність спеціального правового врегулювання трудових відносин між медичними працівниками і роботодавцями. Таким чином, українське законодавство, поряд із загальними для всіх трудових відносин нормами і правилами, містить безліч нормативно-правових актів. регулюють особливості діяльності медичного персоналу. Чимало особливостей можна виявити вже на стадії укладання трудового договору з медичним працівником і прийому його на роботу.

Документація з оформлення трудових відносин з працівником (трудові договори, посадові інструкції)

Право особи здійснювати медичну діяльність за трудовим договором

Право на укладення трудового договору з'являється у медичного працівника при наявності відповідної освіти. кваліфікації і, в певних випадках, стажу роботи.

Загальні правила укладення трудового договору з медичним працівником

Трудові відносини з медичним працівником виникають за загальними правилами, встановленими трудовим законодавством РФ. При укладанні трудового договору між медичною організацією і медичним працівником в ньому необхідно відобразити обов'язкові відомості і умови трудового договору. перераховані в ст. 57 Трудового кодексу України (далі - ТК РФ). Договір може передбачати й інші, додаткові умови, які названі в зазначеній статті. Відсутність будь-яких реквізитів або обов'язкових умов трудового договору не є підставою для його розірвання або визнання неукладеним. Він просто повинен бути доповнений відсутніми відомостями і (або) умовами.

Форма трудового договору

Трудовий договір з медичним працівником укладається у письмовій формі, складається у двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами. Один примірник трудового договору передається працівнику, інший зберігається в роботодавця. Слід мати на увазі, що працівник, підписуючи екземпляр трудового договору роботодавця, підтверджує тим самим отримання свого примірника (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

У разі якщо трудовий договір не оформлений письмово, однак працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його уповноваженого представника, то трудовий договір вважається укладеним і роботодавець (його представник) зобов'язаний не пізніше трьох робочих днів з дня фактичного допущення до роботи оформити трудовий договір в письмовій формі (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Зробимо для Вас!

Проведення комплексної експертизи кадрової документації

Наказ про прийом на роботу

Порушення законодавства про працю, яких потрібно уникати

Необхідно знати, що неоформлення роботодавцем трудового договору (в разі фактичного допущення працівника до роботи), неознайомлення працівника з внутрішніми документами, невнесення запису до трудової книжки, відсутність наказу про зарахування в штати ЛПУ є порушенням законодавства про працю і тягне адміністративну відповідальність організації-роботодавця та керівника відповідно до ст. 5.27 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Надалі через неоформлення трудового договору також можуть виникати різні правові проблеми, як у роботодавця, так і у працівника. В першу чергу виникнуть складності із застосуванням заходів дисциплінарної і матеріальної відповідальності до неоформленому співробітнику.

Проведення аудиту кадрової документації на відповідність вимогам трудового законодавства і законодавства в галузі охорони здоров'я

Посади медичних працівників

Прийом на роботу в медичну організацію здійснюється строго на підставі штатних нормативів медичного персоналу організації, розроблених відповідно до номенклатурами посад і нормативами чисельності медичного персоналу. В іншому випадку виникає ймовірність втрати права працівника на встановлення пільг і компенсацій, а також права на дострокове і пільгове пенсійне забезпечення.

Посадова інструкція медичного персоналу

Для кожної посади в структурі медичного персоналу роботодавець може розробити і прийняти посадову інструкцію. Даний документ не є обов'язковим, так як зазвичай такі положення фіксуються в самому трудовому договорі.

Посадові інструкції медичного персоналу розробляються на підставі:

Про професійні стандарти для медичних працівників

Згідно ст. 195.1 ТК Україна під професійним стандартом розуміється характеристика кваліфікації, необхідної працівникові для здійснення певного виду професійної діяльності, в тому числі виконання певної трудової функції.

При цьому, кваліфікацією працівника є рівень його знань, умінь, професійних навичок і досвіду роботи.

Таким чином, в зв'язку з зазначеним, в даний час, дотримання професійних стандартів, встановлених для медичних працівників, є обов'язковим.

У зв'язку з цим, для медичних працівників обов'язковою умовою трудового договору буде відповідність найменувань посад, професій, спеціальностей і кваліфікаційних вимог до них найменувань та санітарним вимогам, зазначеним:

Документи, необхідні для укладення трудового договору з медичним працівником

Загальний перелік документів, що пред'являються здобувачем роботодавцю при укладенні трудового договору, встановлений в ст. 65 ТК РФ.

Додатково медичні працівники подають довідку про проходження попереднього медичного огляду (ст. 213 ТК РФ).

До числа документів, наявність яких є обов'язковою для укладення трудового договору з медичним працівником, відносяться також:

• 
  Диплом про медичну освіту або іншому освіту, отриману в Україні відповідно до федеральних державних освітніх стандартів;
• Чинний сертифікат фахівця або свідоцтво про акредитацію фахівця *;
• Протокол спеціального іспиту (щодо медичних працівників, які отримали підготовку в іноземних державах).

Робота для осіб з неповною вищою медичною освітою

Запрошуємо на семінар

Документальна захист від працівників. Все про кадрах в сфері охорони здоров'я. Відповідальність клініки перед пацієнтом. Кримінальна відповідальність

ТОВ «ФАКУЛЬТЕТ МЕДИЧНОГО ПРАВА»
Алабяна 13к1
125252, Київ
Україна
партнери

Режим роботи:
пн-пт - з 10:00 до 19:00
сб - вихідний
нд - працює Консультант сайту

Можна розраховуватися

Технічна підтримка та просування сайту - Компанія MOSSEO