Трудова пенсія по інвалідності умови призначення і розміри

Корпоративний семінар «Система професійних стандартів: готуємося до застосування»
Реєстр прийнятих професійних стандартів, законодавча база. Підготовка організації до застосування професійних стандартів. Кадрові технології, що залежать від введення професійних стандартів. Вимоги до кадрового діловодства в умовах впровадження профстандартів. Порядок приведення у відповідність найменувань посад в компанії з ПРОФСТАНДАРТ і кваліфікаційними довідниками, коригування посадових інструкцій. Рекрутмент. Процедура відмови в прийомі на роботу. Зміна системи оплати праці. Коригування штатного розкладу. Процедура підтвердження кваліфікації. Підвищення кваліфікації працівника відповідно до професійних стандартів. Організація навчання працівника в разі невідповідності ПРОФСТАНДАРТ. Порядок переведення працівника на іншу посаду або розірвання трудового договору за результатами оцінки.

ПЕНСІЙНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ

Трудова пенсія по інвалідності: умови призначення і розміри

Умови призначення трудової пенсії по інвалідності встановлені ст. 8 Федерального закону від 17.12.01 № 173-ФЗ "Про трудові пенсії в Укаїни" (далі - Закон про трудові пенсії).

Порядок визнання громадянина інвалідом

Пунктом 1 ст. 8 Закону про трудові пенсії передбачено, що трудова пенсія по інвалідності встановлюється у разі настання інвалідності за наявності обмеження здатності до трудової діяльності III, II чи I ступеня, обумовленою за медичними показаннями. Таким чином, для встановлення у громадянина права на трудову пенсію по інвалідності насамперед повинна бути в установленому порядку визнана інвалідність на підставі обмеження здатності до трудової діяльності III, II чи I ступеня.

Зокрема, Положенням передбачено, що визнання особи інвалідом здійснюється при наявності одночасно трьох підстав:

Що є критерієм для встановлення тієї чи іншої групи інвалідності?

Група інвалідності (I, II або III) визначається в залежності від ступеня порушення функцій організму та обмеження життєдіяльності.

- здатності до самообслуговування (обмеження 3-го ступеня);
- здатності до пересування (3-й ступеня);
- здатності до орієнтації (3-й ступеня);
- здатності до спілкування (3-й ступеня);
- можливості контролю за своєю поведінкою (3-й ступеня).

- здатності до самообслуговування (обмеження 2-го ступеня);
- здатності до пересування (2-го ступеня);
- здатності до трудової діяльності (3-й або 2-го ступеня);
- здатності до навчання (3-й або 2-го ступеня);
- здатності до орієнтації (2-го ступеня);
- здатності до спілкування (2-го ступеня);
- можливості контролю за своєю поведінкою (2-го ступеня).

- здатності до самообслуговування (обмеження 1-го ступеня);
- здатності до пересування (1-го ступеня);
- здатності до навчання (1-го ступеня);
- здатності до трудової діяльності (1-го ступеня);
- здатності до орієнтації (1-го ступеня);
- здатності до спілкування (1-го ступеня).

Що означає "здатність до трудової діяльності" та на підставі чого визначається ступінь її обмеження?

Згідно з цим спільного нормативного правового акту МінздраваУкаіни і МінтрудаУкаіни здатність до трудової діяльності означає здатність здійснювати діяльність відповідно до вимог до змісту, обсягу і умов виконання роботи.

I ступінь обмеження здатності до трудової діяльності відповідає здатності до виконання трудової діяльності за умови зниження кваліфікації або зменшення обсягу виробничої діяльності, неможливості виконання роботи за своєю професією.

II ступінь означає здатність до виконання трудової деятельноть в спеціально створених умовах з використанням допоміжних засобів та (або) спеціально обладнаного робочого місця, за допомогою інших осіб.

III ступінь - це нездатність до трудової діяльності. Встановлення інвалідності, як правило, проводиться на певний термін: інвалідність I групи встановлюється на 2 роки, II і III груп - на 1 рік. Разом з тим передбачено встановлення інвалідності безстроково, наприклад чоловікам старше 60 років і жінкам старше 55 років, а також інвалідам з необоротними анатомічними дефектами.

Повторний огляд інваліда може бути здійснено завчасно, але не більше ніж за два місяці до закінчення встановленого терміну інвалідності

Датою встановлення інвалідності, що має значення для визначення терміну призначення трудової пенсії по інвалідності, вважається день надходження до установи заяви громадянина про визнання його інвалідом з доданими до неї документами.

Термін, на який встановлюється інвалідність, визначається до першого числа місяця, наступного за тим місяцем, на який призначено повторний огляд. На цей термін відповідно до п. 6 ст. 19 Закону про трудові пенсії призначається трудова пенсія по інвалідності.

Страховий стаж як умова набуття права на трудову пенсію по інвалідності. причини інвалідності

Для набуття права на трудову пенсію по інвалідності тривалість страхового стажу значення не має

Другою необхідною умовою для набуття права на трудову пенсію по інвалідності є наявність страхового стажу. Страховий стаж обчислюється за нормами ст. 10 і 11 Закону про трудові пенсії. У особи, визнаного інвалідом, які мають обмеження здатності до трудової діяльності III, II чи I ступеня, що звертається за призначенням трудової пенсії по інвалідності, повинен бути хоча б один день страхового стажу.

Законом про трудові пенсії визначено, що встановлення пенсій за інвалідністю проводиться незалежно від причини інвалідності

Чинним законодавством передбачено ряд причин інвалідності: загальне захворювання; трудове каліцтво; професійне захворювання; інвалід з дитинства; військова травма; захворювання отримано в період військової служби; захворювання пов'язане з катастрофою на Чорнобильській АЕС; захворювання пов'язане з аварією на ВО "Маяк"; захворювання (травма, каліцтво, контузія, поранення), отримане при виконанні обов'язків військової служби (службових обов'язків), пов'язане з безпосередньою участю в діях підрозділів особливого ризику, а також інші причини, встановлені законодавством РФ. Однак при призначенні трудової пенсії по інвалідності ці причини значення не мають.

Разом з тим, якщо інвалідність настала внаслідок вчинення особою кримінально караного діяння або навмисного нанесення збитку своєму здоров'ю, трудова пенсія по інвалідності призначається. Порядок встановлення причинно-наслідкового зв'язку інвалідності з вчиненням громадянином кримінально караного діяння або умисним нанесенням їм шкоди своєму здоров'ю визначається Урядом РФ.

Для встановлення трудової пенсії по інвалідності не має значення, коли настала інвалідність - в період роботи, до влаштування на роботу чи після припинення роботи, також не має значення той факт, чи продовжує інвалід трудову діяльність.

Наприклад, громадянин до визнання його інвалідом не працював і відповідно страхового стажу не мав. Згодом цей громадянин може влаштуватися на роботу і придбати страховий стаж (тривалість якого для виникнення права на трудову пенсію по інвалідності значення не має). Потім він може звернутися за призначенням трудової пенсії по інвалідності, з огляду на те, що час настання інвалідності значення не має.

Розміри трудових пенсій по інвалідності

Що стосується порядку визначення розміру трудової пенсії по інвалідності, то згідно з п. 2 ст. 5 Закону про трудові пенсії вона може складатися з базової, страхової та накопичувальної частин.

Розміри трудових пенсій по інвалідності визначені ст. 15 Закону про трудові пенсії.

Базова частина трудової пенсії по інвалідності встановлюється у твердій сумі в залежності від ступеня обмеження здатності до трудової діяльності.

Індексації проводяться відповідно до п. 6 ст. 17 Закону про трудові пенсії.

Базова частина трудової пенсії по інвалідності

Ступінь обмеження здатності до трудової діяльності

Для осіб, які досягли віку 80 років, підвищений розмір базової частини трудової пенсії по інвалідності не передбачений. У зв'язку з цим особам, які досягли зазначеного віку та отримують трудову пенсію по інвалідності, при налічіісоответствующего права доцільно перейти на трудову пенсію по старості, т. К. Її розмір буде більше. Розмір страхової частини трудової пенсії по інвалідності визначається за формулою:

де СЧ - страхова частина трудової пенсії; ПК - сума розрахункового пенсійного капіталу застрахованої особи, врахованого станом на день, з якого йому призначається страхова частина трудової пенсії; Т - кількість місяців очікуваного періоду виплати трудової пенсії по старості; К - відношення нормативної тривалості страхового стажу (у місяцях) за станом на день, з якого призначається страхова частина, до 180 місяців.

Нормативна тривалість страхового стажу до досягнення інвалідом віку 19 років становить 12 місяців. Для осіб старше цього віку нормативна тривалість страхового стажу визначається шляхом збільшення цього показника (12 місяців) на 4 місяці за кожен повний рік віку починаючи з 19 років. При цьому збільшення виробляється не більше ніж до 180 місяців.

Конкретна величина нормативної тривалості страхового стажу відповідно до віку приведена в таблиці.

Нормативна тривалість страхового стажу

Величина До визначається шляхом ділення нормативної тривалості страхового стажу відповідно до віку особи (в місяцях) на 180 місяців.

При визначенні розміру страхової частини трудової пенсії по інвалідності приймається до уваги кількість місяців очікуваного періоду виплати трудової пенсії по старості. Законом про трудові пенсії встановлена ​​тривалість очікуваного періоду виплати трудової пенсії по старості - 19 років (228 місяців).

Сума базової і страхової частин трудової пенсії по інвалідності, розрахована в викладеному порядку, не може бути менше 660 руб. в місяць.

Розмір накопичувальної частини трудової пенсії по інвалідності оп. визначається за формулою:

де НЧ - накопичувальна частина трудової пенсії; ПН - сума пенсійних накопичень застрахованої особи, врахована в спеціальній частині його індивідуального особового рахунку за станом на день, з якого йому призначається накопичувальна частина трудової пенсії; Т - кількість місяців очікуваного періоду виплати трудової пенсії по старості.

Накопичувальна частина трудової пенсії по інвалідності, як і накопичувальна частина трудової пенсії по старості, обчислюється з коштів, сформованих за рахунок надійшли страхових внесків на обов'язкове накопичувальне фінансування трудових пенсій і інвестиційного доходу, врахованих у спеціальній частині індивідуального особового рахунку застрахованої особи.

Таким чином, при наявності пенсійних накопичень, врахованих у спеціальній частині індивідуального особового рахунку застрахованої особи, який визнаний інвалідом, які мають обмеження здатності до трудової діяльності III, II чи I ступеня, йому може бути встановлена ​​накопичувальна частина трудової пенсії по інвалідності.

Накопичувальна частина трудової пенсії по інвалідності не встановлюється одночасно з встановленням трудової пенсії по інвалідності

Встановлення цієї частини пенсії провадиться тільки по достиже. ванні загальновстановленого пенсійного віку, т. е. 60 років для чоловік. чин і 55 років для жінок.

- для інвалідів з дитинства, які мають обмеження здатності до трудової діяльності III і II ступеня, накопичувальна частина встановлюється незалежно від віку;
- для осіб, хворих на гіпофізарний нанізм (ліліпутам), диспропорційних карликів накопичувальна частина встановлюється чоловікам по досягненні 45 років і жінкам після досягнення 40 років;
- для інвалідів по зору, які мають обмеження здатності до трудової діяльності III ступеня, накопичувальна частина встановлюється чоловікам по досягненні віку 50 років і жінкам після досягнення віку 40 років.

Після визначення розмірів частин трудової пенсії підраховується розмір трудової пенсії по інвалідності за формулою

де П - розмір трудової пенсії по інвалідності; БЧ - базова частина трудової пенсії по інвалідності; СЧ - страхова частина трудової пенсії по інвалідності; НЧ - накопичувальна частина трудової пенсії по інвалідності.

Довідка в ПФ з минулого місця роботи

Форми документів індивідуального (персоніфікованого) обліку в системі державного пенсійного страхування

*ЗВЕРНІТЬ УВАГУ
• всі представлені файли завантажені користувачами сайту
• враховуйте дату додавання файлу на сайт і його актуальність