Тарифікація в школах за допомогою системи автоматизації обліку персоналу, праці і заробітної плати
Головна / Компанія / Преса про Вітрилі / Тарифікація в школах за допомогою системи автоматизації обліку персоналу, праці і заробітної плати "Парус-Зарплата" ( "УПТЗ 4.32")
Під терміном "тарифікація" зазвичай розуміють отримання спеціального звіту -таріфікаціонной відомості, яка складається на підставі чинного в організації штатного розкладу. Тарификационная відомість являє собою документ, що містить прізвища співробітників з їх характеристиками, фонд заробітної плати по кожному співробітнику і підсумкову суму фонду заробітної плати.
На відміну від більшості організацій в середніх школах процес таріфіцірованія здійснюється щороку, так як кількість класів і кількість учнів у них змінюється щорічно. З урахуванням цього формуються штат установи і педагогічний склад школи. Таким чином, до початку навчального року для кожної школи повинні бути підготовлені новий штатний розклад і нова тарификационная відомість.
Система "УПТЗ 4.32" з комплектацією "Ш" (тарифікація для шкіл) значно полегшує щорічний процес таріфіцірованія. Для цього в ній передбачені можливості формування наступних документів:
- навчальний план (представляє собою таблицю, яка відображатиме розподіл тижневого навантаження з усіх предметів базисного, регіонального та шкільного компонентів по всіх класах, групах і підгрупах, які існують в школі на даний навчальний рік);
- зведений навчальний план (таблиця, в якій відображається щотижневе розподіл педагогічного навантаження кожного вчителя по класах);
- списки доплат і надбавок (а саме: список груп продовженого дня, список доплат за гуртки, список доплат за класне керівництво, список надбавок за кабінет, список надбавок молодим фахівцям, список персональних надбавок);
- штатний розклад (список посад адміністративно-обслуговуючого персоналу);
- тарификационная відомість (списки співробітників (вчителів) з їх характеристиками і фондами заробітної плати і підсумкова сума фонду заробітної плати).
Кожен з цих документів є логічним продовженням попереднього (тобто кожний наступний документ створюється на основі попереднього). Однак система дозволяє також сформувати документи (наприклад, тарифікаційну відомість) вручну, не використовуючи дані попередніх документів.
Налагодження та підготовка системи
Перш ніж приступити до тарифікації і формування штатного розкладу в школі на навчальний рік, необхідно провести настройку і введення даних в розділі системи "Словники", так як багато довідкові словники не доступні для редагування з розділу системи "Тарифікація". Крім того, слід сформувати структуру установи та ввести штат за попередніми даними або за даними за минулий рік.
До словника "Типовий штат для шкіл" вводять список посад адміністративно-обслуговуючого персоналу із зазначенням кількості ставок в залежності від кількості класів у школі.
До словника "Предмети загальної освіти" включають список всіх навчальних предметів. Для кожного предмета вказується:
відсоток оплати за перевірку зошитів 1-4 класів;
відсоток оплати за перевірку зошитів 5-11 класів (повна група);
відсоток оплати за перевірку зошитів 5-11 класів (неповна група); відсоток оплати за шкідливість;
вид оплати - за тарифним розрядом або за кількістю годин педагогічного навантаження (предмети, оплата яких проводиться за тарифом, до зведеного навчальний план не включаються);
ознака викладання предмета іноземною мовою.
До словника "Загальні довідники" до відповідних розділів заносять інформацію про класах, групах додаткового та індивідуального навчання, групах продовженого дня, гуртках, вводять програми навчання. Ці дані будуть використані при формуванні навчального плану і списку доплат і надбавок.
Далі, в розділі "Облік" - "Штат установи" формується структура установи, і всі співробітники приймаються на посади хоча б за станом попереднього року.