Свій серед чужих"
Відповіді на ці питання в кожному конкретному випадку будуть звучати по-різному. Адже це залежить як від конкретного колективу з його традиціями, що склалися і системою взаємовідносин, в тому числі і неформальних, так і від особистісних якостей самого «новобранця». Проте, можна назвати ряд загальних правил, яких потрібно дотримуватися, щоб успішно «вписатися» в колектив, знайти і зайняти своє місце в ньому.
Цим ми зараз і займемося.
I. Знайомство з колективом
Оскільки вам належить працювати в колективі з уже усталеними традиціями і сформованими взаєминами, ваше завдання - влитися в нього і зайняти своє місце, не порушуючи дії цього добре налагодженого механізму.
У великих компаніях є менеджери по персоналу, які допоможуть вам освоїтися на новому місці, забезпечивши первинною інформацією. У не настільки численних колективах придивіться до співробітників і постарайтеся самі знайти собі такого помічника. Це може бути людина, виконуючий роботу, схожу з вашої, або людина, яка прийшла сюди незадовго до вас. Можливо, вам пощастить зблизитися з кимось із колег на основі спільних інтересів або властивостей характеру. До того ж в будь-якому колективі є свої неформальні лідери, непогано було б встановити контакт і з ними. Нарешті, зустрічаються люди з задатками «шефа-наставника», люблячі опікати молодь. Не відмовляйтеся від їх допомоги.
II. Проявіть свої кращі якості і зацікавленість в роботі
Покажіть своїм новим колегам, що ви відповідально ставитеся до дорученої вам справи, що ви людина акуратний, дисциплінований, що на вас можна покластися. Однак робити це потрібно не в підкреслено демонстративної манері, а скромно і ненав'язливо.
Приходьте на роботу трохи раніше покладеного і не зриватися з місця відразу ж після закінчення робочого дня. Затримайтеся на кілька хвилин, щоб, наприклад, навести порядок і підготувати своє робоче місце до початку наступного дня.
Поки ви ще не освоїлися зі своєю роботою, не соромтеся питати і перепитувати колег і свого безпосереднього начальника. Цим ви продемонструєте свою зацікавленість у спільній справі.
Ви пристосовуєтеся до колективу, а й колектив вивчає вас. Тому не слід плутати насторожене ставлення з недоброзичливістю. Ставтеся до критичних зауважень, як до допомоги з боку більш досвідчених колег.
Разом з тим потрібно врахувати, що в деяких колективах має місце таке ставлення до новачків, коли їх прагнуть використовувати в якості «хлопчика на побігеньках», змушуючи виконувати сторонню роботу, що не входить в їхні прямі обов'язки. Такі спроби потрібно припиняти в самому початку, так як зробити це після буде набагато складніше. Твердо, але ввічливо, не вступаючи в конфлікт, відхиляйте подібні домагання.
III. Два «провідних» принципу
Згодом, коли ви вживеться в колектив, завоюєте його довіру і повагу, ви зможете внести конструктивні зміни в роботу вашого закладу, але на перших порах обмежтеся тим, щоб сумлінно виконувати доручену вам справу і придивлятися до життя колективу, до тих явним і «підводним» течіям, які можуть винести вас на поверхню, але можуть і тягнути на дно.
Другий важливий принцип - уникайте крайнощів, дотримуйтесь почуття міри у всьому. Погано уславитися ледарем, але не слід і підкреслено демонструвати своє невгамовне завзяття, щоб не уславитися «вискочкою». Навіть в манері одягатися постарайтеся не занадто виділятися з оточення, зберігши, в той же час, деякі деталі, що відтіняють вашу індивідуальність. У ще більшою мірою це можна віднести до манери спілкування.
IV. Правила спілкування в колективі
Мабуть, цей аспект представляє найбільші труднощі для новачка. Але саме він, в першу чергу, визначає, яке про вас складеться думка, і як надалі стануть до вас ставитися ваші колеги, чи буде це сприяти піднесенню вашої кар'єри, або ж призведе до неможливості подальшого перебування в даному колективі.
З самого початку уважно придивляйтеся до своїх колег і постарайтеся знайти індивідуальний спосіб спілкування з кожним з них.
Постарайтеся запам'ятати всіх по іменах. В одних місцях прийнято звернення один до одного по імені-по батькові, в інших - тільки по імені, в деяких офіційних випадках - на прізвище. Не порушуйте цих традицій.
Не будьте фамільярні, навіть якщо співрозмовник, здавалося б, дає вам до цього привід. Занадто незначний термін, проведений вами в стінах цієї установи, ще не дає вам права на панибратские відносини.
Не ухиляйтеся від різного роду «неформальних» звичаїв і заходів. Якщо на вашій роботі існує звичай знайомства з новим працівником, наприклад, за чашкою чаю з тортом, що не розчаровуйте своїх майбутніх колег, принесіть їм цю радість, влаштувавши невелику чаювання після першої зарплати.
Якщо в колективі немає єдності, дотримуйтеся нейтральної позиції. Не прагніть встати на чиюсь сторону, зайнявши непримиренну позицію по відношенню до опонентів: адже вам ще не відомі всі приховані причини подібного розколу і ви можете легко і непоправно помилитися.
У цей період краще більше слухати і менше висловлюватися. Якщо оточуючі поцікавляться вашою думкою, краще скромно почати: «Мені здається. », - і далі викласти свої думки в неагресивної манері.
Абсолютно неприпустимо брати участь в плітках і пересудах, які часом ведуться за спиною «обвинувачуваного».
Утримайтеся від того, щоб давати поради старим працівникам, навіть якщо ви ясно бачите своє професійне перевагу.
Поки ви не обзаведетеся близькими друзями, намагайтеся не докучати своїм співрозмовникам нескромними питаннями з приводу їхнього особистого життя, не лізьте в їх душу, а й самі не розкривають повністю. Адже цілком можливо, що ваші взаємини надалі потечуть по іншому руслу і вам або вашому співрозмовнику доведеться пошкодувати про своїх одкровеннях.
Утримайтеся від пустопорожніх питань, а якщо дізнатися щось необхідно, виберіть для цього момент, коли людина не зайнята своєю роботою і може приділити вам одну-дві хвилини.
Нарешті, щоб привернути до себе оточуючих, будьте завжди доброзичливі, привітні, чуйні. Частіше посміхайтеся. Реагуйте на все спокійно, з почуттям гумору. Покажіть себе готовим до сприйняття критики і до усунення власних недоліків. Не замикайтеся в собі або у вузькому колі «обраних», будьте відкриті будь-яких контактів. Всі ці, здавалося б, самі собою зрозумілі поради, допоможуть вам швидко «вписатися» в новий колектив, стати в ньому своєю людиною, а можливо, і знайти собі нових друзів.
На закінчення варто зупинитися ще на одному питанні. Як показують проведені дослідження, період адаптації займає зазвичай близько трьох місяців. Не варто розтягувати його на більший термін. Зазначеного періоду цілком повинно вистачити на подолання всіх труднощів і твердження в колективі на правах рівноправного члена. Якщо ж цього не відбулося, якщо вам так і не вдалося стати «своєю людиною», - тут можливі два варіанти виходу з положення, що склалося.
Спробуйте проаналізувати свою поведінку і, якщо виявите якісь помилки і промахи зі свого боку, виправити їх. Хоча тепер зробити це буде важче, але все ж можливо.
Якщо ж ви в принципі не згодні з положенням справ в компанії, якщо ви не можете реалізувати свої знання і сили, якщо вам чужа сама атмосфера, що панує в даному колективі, - в такому разі краще змінити місце роботи.