Суд визнав звільнення незаконним - як відновити співробітника і розрахувати виплати

Ірина Савельєва, керівник проектів з управління персоналом компанії «СКБ Контур»

Процедура скорочення штату вельми трудомістка, а працівники стають все більш грамотними в цьому питанні. Найменший відступ від правил з боку компанії, і колишній співробітник звернеться до суду з вимогою поновити його на роботі. Якщо в результаті звільнення визнають незаконним, то організації доведеться цю вимогу виконати. Мало того, потрібно буде ще й компенсацію співробітнику виплатити. А це середня заробітна плата за час вимушеного прогулу. Цілком можливо, що судді зобов'яжуть роботодавця нарахувати потерпілому ще і компенсацію моральної шкоди. Тепер уявіть, що таких співробітників кілька або навіть не один десяток. Погодьтеся, набагато простіше і дешевше заздалегідь опрацювати це питання, щоб потім не потрапити в халепу ..

Які документи потрібно оформити

Для того щоб відновити звільненого співробітника на колишньому робочому місці, потрібно оформити наказ (див. Зразок нижче. - Прим. Ред.). При цьому в новому наказі обов'язково скасуйте колишній - про звільнення. Адже сенс процедури відновлення на роботі полягає, по суті, в тому, що сторони повертаються в початкове положення, тільки через якийсь час.

Зазначу, що працівник вп раве вимагати дублікат трудової книжки - без тієї записи, яка в підсумку була визнана недійсною (п. 33 Правил ведення і зберігання трудових книжок).

Як порахувати компенсацію за вимушений прогул

Оформили всі необхідні папери? Тепер перейдемо до виплат. Поновлений на роботі співробітнику доведеться виплатити середній заробіток за час вимушеного прогулу.

Які ще компенсації покладаються працівникові

Чи потрібно перераховувати виплати при звільненні

Якщо компанія звільняє співробітника через скорочення штату або ліквідації компанії, вона зобов'язана виплатити йому вихідну допомогу і середній заробіток на період працевлаштування, але не більше ніж за три місяці (на Крайній Півночі - шість). На це вказано в статті 178 ТК РФ.

Також з працівником потрібно провести остаточний розрахунок по зарплаті і видати компенсацію за всі невикористані дні відпустки. Якщо, звичайно, такі є.

Якщо звільнення визнано незаконним, виникає природне запитання: чи можна зарахувати сплачені гроші в рахунок середнього заробітку, нарахованого за час вимушеного прогулу співробітника? Давайте розберемося.

Логіка суддів в даному випадку така. Працівник в разі незаконного звільнення має право на відшкодування того заробітку, який він міг би отримати в разі, якби його не звільнили. Значить, компенсаційні виплати, які одержуються працівником у зв'язку з розірванням трудового договору, при його поновлення на роботі підлягають заліку. Тобто на руки співробітник отримає суму за вирахуванням вихідної допомоги і середнього заробітку на період працевлаштування.

А ось виплачену компенсацію за невикористану відпустку в рахунок середнього заробітку зарахувати компанія не має права. Більш того, і утримати ці суми із зарплати співробітника ви також не можете. Тому що це не лічильна помилка і не зловживання з боку співробітника.

Конспект підготував Сергій Шилкін

За цивільним законодавством в разі виявлення покупцем непереборних недоліків у придбаному майні, він має право протягом гарантійного терміну звернутися до продавця з вимогою замінити це майно. Припустимо, таким майном, що вимагає заміни по гарантії, виявилося основний засіб, яке було введено в експлуатацію. Як правильно відобразити в податковому обліку цю операцію?

У даній статті відповімо на питання: які бухгалтерські проводки складаються при відображенні такої матеріальної допомоги в обліку?

Чи можна врахувати у витратах при УСНО компенсацію за використання особистого легкового автомобіля, яка виплачується працівникові організації?

Квиток, по суті, виконує функцію договору перевезення між пасажиром і перевізником. Це в рівній мірі справедливо у відношенні як паперового, так і електронного документа. Переваги електронних квитків по достоїнству оцінили більшість пасажирів. Адже не потрібно вистоювати черги в залізничні або авіакаси, досить зайти на сайт і придбати квиток, сплативши його банківською картою. Тим часом для обліку податкових наслідків придбання електронних проїзних документів бухгалтеру необхідно знати деякі нюанси. Про них ми поговоримо в рамках цієї статті.

Податкові органи надають великого значення обліку платників податків, їх своєчасної реєстрації як платників податків. Тільки так податковий контроль ефективний, ніякої платник податків не уникне своїх обов'язків. Якщо платник податків працює на території, підвідомчій іншому податковому органу, ніж той, в якому він зареєструвався спочатку, то він повинен стати на облік і там, заявивши про відкриття відокремленого підрозділу. Нерідко платники податків забувають про цю обов'язки. Яке покарання на них чекає?