Стаття примусову працю вУкаіни проблеми методології

Виконала студентка 3 курсу юридичного факультету СЗФ РАП Хожаева Олена ДмітріевнаНаучний керівник: Деменёва Наталія АнатольевнаК.с.н. доцент. Примусова праця вУкаіни: проблеми методології

Україна, як і багато країн світу, в якості найважливішого принципу, що визначає правове становище особистості, визнає, що людина, її права і свободи є найвищою цінністю. У ст.2 Конституції зазначено, що визнання, дотримання і захист прав і свобод людини і громадянина - зо-занності держави. Право на вільну працю - це одне з основних прав людини, з якого якраз і випливає заборона на примусову працю.

Відповідно до п. 2 ст. 37 Конституції України та ст. 4 Трудового кодексу України примусова праця заборонена. [1]

Чинне трудове законодавство розширило поняття примусової праці в порівнянні з нормами міжнародного права. Вперше закріпили в основному трудовому законі порушення встановлених термінів виплати заробітної плати або виплата її не в повному розмірі.

Вимога роботодавцем виконання трудових обов'язків від працівника, якщо працівник не забезпечений засобами колективного або індивідуального захисту або робота загрожує життю або здоров'ю працівника. Це принципове положення знаходить свою реалізацію в ряді статей Кодексу. Так, ст. 142 дозволяє працівнику призупинити роботу в разі затримки працедавцем виплати заробітної плати на термін більше 15 днів; ст. 220 не тільки дає працівникові право відмовитися від виконання роботи, що загрожує його життю і здоров'ю, а й зобов'язує роботодавця оплатити весь час простою до усунення такої небезпеки.

Забороняючи примусову працю, ст. 4 ТК Україна перераховує види робіт, які не вважаються примусовою працею.

Це перерахування починається з роботи, яка виконується в порядку несення військової служби та альтернативної цивільної служби. Відповідно до Закону про військовий обов'язок громадяни, які проходять військову службу, є військовослужбовцями. При призов на військову службу особа може бути направлено на альтернативну цивільну службу. Робота, яка виконується в процесі виконання військового обов'язку або проходження альтернативної цивільної служби, не може кваліфікуватися як примусова праця. Не вважається примусовою працею робота, виконувана в надзвичайних обставинах (аварії, пожежі, повені, землетруси і інші надзвичайні обставини, що загрожують життю або життєзабезпечення населення). Закон про надзвичайний стан передбачає у виняткових випадках, пов'язаних з необхідністю проведення та забезпечення аварійно-рятувальних та інших невідкладних робіт, мобілізацію працездатних громадян і залучення їх транспортних засобів для проведення зазначених робіт при обов'язковому дотриманні правил охорони праці. Всі роботи, що виконуються в порядку виконання покарання за що набрало законної сили вироком суду, що не вважаються примусовою працею.

Раніше торгівля людьми була пов'язана більшою мірою з сексуальною експлуатацією потерпілих. А тепер показники вирівнялися практично наполовину.

У підневільну працю у нас потрапляють в основному мігранти. Тільки в Харкові за літні місяці співробітники Інформаційно-консультаційного центру громадської організації «Червоний хрест» зафіксували два випадки незаконної торгівлі людьми. У громадян Узбекистану відбирали документи, утримували на території, експлуатували «довгий» робочий день і не платили зарплату.

Після активізації боротьби з трудовим рабством вУкаіни, понад 800 осіб звернулися за допомогою в Червоний Хрест. Дзвонили по гарячій лінії, як і гражданеУкаіни, так і іноземці, що дозволило зрозуміти, що проблема трудового рабства стоїть гостро незалежно від громадянства. Завдяки цій програмі стало ясно, що третина від усіх трудових мігрантів, які працюють вУкаіни, коли-небудь стикалася з проблемами трудового рабства.