Як налагодити контакт з начальством 6 корисних порад - жіночий журнал

День шефа відзначають з 1962 року. Спочатку ідея цієї події полягала лише в тому, щоб працівники не забували вітати своє керівництво і дякувати йому за чесність і добре ставлення до співробітників. Свято прижилося у багатьох країнах, проте з часом його суть трохи змінилася. У сучасному світі прийнято вважати, що начальник - це навіть не професія, а влада над іншими людьми, але ж керівник - це найвідповідальніша посада на будь-якому підприємстві. Більшості працівників може здаватися, що їх шеф - справжній тиран, до якого неможливо знайти підхід. Багато співробітників панічно бояться своїх босів, але ж вони, по суті, такі ж люди, як і всі інші. Вони працюють без відпочинку, відповідають за кожен вчинок, кожне вимовлене слово і за благополуччя тих, хто працює в компанії. Сьогодні ми говоримо про те, як знайти спільну мову з керівництвом, і якщо не подружитися з ним, то хоча б налагодити нормальний контакт і зрозуміти, що керівна посада - найвідповідальніша професія.

Як розмовляти з начальником? Однакових босів не існує. Є різні типи керівників, до кожного з яких потрібно індивідуальний підхід. Якщо ваш шеф досить злопам'ятний чоловік, він при кожному зручному випадку буде нагадувати вам про те, що ви колись дозволили необережність сказати, що він був неправий по відношенню до вас і ваш професіоналізм. З таким типом потрібно вести себе стримано. Злопам'ятний начальник рідко хвалить підлеглих, однак у нього є переваги перед іншими типами - він відрізняється демократичністю в керівництві. Якщо ви хочете увійти до нього в довіру, покажіть, наскільки ви зацікавлені в просуванні компанії, проявіть свої найкращі якості. Доводити таким людям щось марно, вони оцінюють тільки реальні вчинки, що показують професіоналізм працівника.

Існує ще один тип начальника - педант. Він дуже прискіпливо ставиться до всього того, що відхиляється від встановлених норм. Йому подобається порядок в офісі: звіти точно в строк, явка на роботу без запізнень. З таким типом все зрозуміло - від працівника вимагається лише дотримуватися встановлених правил, і ніяких проблем з керівництвом не буде. Педанти звертають увагу на кожну дрібницю, тому цінних працівників виділять завжди.

Деякі начальники просто люблять показуху - їм не стільки важливий результат роботи підлеглих, скільки порядок на робочих місцях. Крім того, такі боси не люблять, якщо в офісі виявляються працівники «розумніші» їх самих. З таким типом начальства найскладніше. Ви повинні зайняти нейтральну позицію і просто добре виконувати свою справу, але не здаватися. Уважно придивіться до шефа: напевно ви зможете розгледіти в ньому і позитивні риси характеру, проте дружбу зав'язувати з людиною, які ставить свої інтереси вище за все, не слід. Дотримуйтесь дистанцію.

Відстоюйте свої права. Психологи радять ще при працевлаштуванні позначити найважливіші для працівника пункти. Начальство дуже любить сідати «на голову» тим співробітникам, які відрізняються безініціативність і слабохарактерностью. Заздалегідь поговоріть з шефом про те, як працюють його співробітники. Ви не зобов'язані виходити на роботу у вихідні дні або відмовлятися від відпустки через велику завантаженість. Саме такі проблеми стають каменем спотикання в спілкуванні з начальством. Позначивши всі ці моменти відразу, ви полегшите свою роботу і зможете домовитися з керівництвом.

Вивчіть стиль поведінки шефа. Це необхідно в тому випадку, якщо ви збираєтеся довго працювати в компанії і знайти спільну мову з керівництвом. Дізнавшись, що за людина ваш бос, вам буде простіше зав'язати контакти. Якщо керівник цінує ідейність і цілеспрямованість, проявляйте ініціативу, пропонуйте нові проекти для розвитку компанії. Якщо ваш шеф - організована особистість, суворо дотримуйтесь всіма правилами і намагайтеся бути схожим на нього: не спізнюватися, не витрачати робочий час на справи, які до роботи ніяк не належать.

Ніколи не цитуйте начальнику трудовий кодекс. Вони цього не люблять і прекрасно без вас знають, що там написано, і що вам належить. Права є у кожного працівника, проте, в залежності від ситуації, ви повинні діяти правильно. Припустимо, на роботі аврал. Те, що ви повинні працювати не більше як вісім годин, бос, природно, знає, але якщо ситуація критична, іноді не завадить поступитися керівництву. Вас попросив начальник затриматися? Погодьтеся, але при цьому дуже тактовно натякайте на те, що іншим разом, якщо вам знадобиться, шеф повинен буде відпустити вас раніше. Зауважте, таким способом ви не тільки виручите начальство, а й дасте шефу зрозуміти, що і ви маєте право розраховувати на «пільги».