скорочення сумісника

"Особливості звільнення сумісника по скороченню чисельності або штату працівників

Законодавець не виключає можливості звільнення співробітників-сумісників по скороченню чисельності або штату працівників організації (індивідуального підприємця) 8. Відомо, що однією з гарантій, що надаються звільняються з цієї підстави працівникам, є виплата вихідної допомоги в розмірі їх середнього місячного заробітку. Крім того, середній заробіток зберігається за такими працівниками та на період їх працевлаштування, але не більше двох місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги), а у виняткових випадках - і протягом третього після дня звільнення місяці (за рішенням органу служби зайнятості населення , що приймається за умови, якщо в двотижневий термін після звільнення працівник звернувся в цей орган і не був ним працевлаштований) 9.

Гарантії і компенсації, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами про працю, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, надаються сумісникам в повному обсязі. Виняток становлять гарантії і компенсації для осіб, які суміщають роботу з навчанням, а також для осіб, що працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, які надаються тільки за основним місцем работи10.

Аналіз норм статті 178 ТК України приводить нас до висновку, що мета збереження звільненому по скороченню співробітнику середнього заробітку за другий і третій після звільнення місяці - це його матеріальна підтримка на період пошуку роботи. І якщо звільнений працівник працевлаштовується, наприклад, до закінчення другого місяця після звільнення, то середній заробіток буде за ним збережений і виплачений лише до моменту надходження на нову роботу.

Скорочений сумісник на момент звільнення, як правило, має основне місце роботи, тобто насправді він працевлаштований. А тому він не потребує матеріальної підтримки на період пошуку нової роботи. Отже, у нього зазвичай не виникає право на отримання розглянутої нами виплати, що має суто цільовий характер. Але, якщо до моменту скорочення сумісник вже втратив основне місце роботи через звільнення з якого-небудь підстави, то середній заробіток на період працевлаштування повинен бути за ним збережений роботодавцем, у якого він працював за сумісництвом.

Н.З. Ковязіна також дотримується цієї думки: «Якщо сумісник представив роботодавцю, у якого він працює за сумісництвом, трудову книжку, де вказано, що до цього він втратив основне місце роботи ... то середній заробіток на роботі за сумісництвом при скороченні повинен бути йому збережений на весь період працевлаштування - протягом 2 місяців після звільнення і в передбачених законом випадках - протягом 3 місяців після звільнення з урахуванням вихідної допомоги. А для працюючих на Крайній Півночі - протягом 6 місяців »15.

Таким чином, більш обґрунтованим і заслуговує підтримки представляється висновок: звільненому у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників суміснику у всіх випадках виплачується вихідна допомога, а ось середній заробіток на період працевлаштування зберігається за ним за місцем роботи в якості сумісника лише тоді, коли до моменту звільнення він не має основного місця роботи. "(С)